每天職場8小時，細算來卻是半個人生，一生的價值總要盼著能有個更精彩的演繹，短短几十年，該有個章程。
工具/原料
積極向上的心
滿滿的正能量
方法/步驟
與上級打好關係
現在的年輕人離職的原因，有很大的比例是因與老闆不和，與上司鬥氣，跟上司爭功，先說鬥氣一事，禁不住老闆的批評，就消極怠工或者對著幹，實為不智，現代社會普遍不缺普通人才，自有人懂得謙讓合作，乃至拍老闆馬屁，平白荒廢了大量的光陰；再言爭功之事，人不可妄自菲薄，卻也不能妄自尊大，卻忘了平臺和資源的作用，若沒有公司提供的平臺和資源，哪來功勞不是~
不可感情用事
職場人最容易犯的錯誤是考驗感情，卻忘了感情是不能用來考驗的，為難了別人也為難了自己，還使得上司覺得你的可靠程度值得考究。
志短則氣短
人窮則志短，志短遂氣短，職場中喜歡為小事生氣掛懷的人又能有幾多胸懷？年輕人當立長志，早作職業規劃，為自己謀算。
擔當
國人有個習慣性的思維就是喜歡找藉口，錯過了擔當的機會，實際上年輕人真正擔當的機會並不多，更多的是缺少一份擔當的胸懷，這擔當的機會何嘗不是一次職場的訓練和成長的機會呢~
解決問題的思維
人說勇將勇則勇矣，卻不如忠臣更得上心，能得上心，卻也得做個扶的起來的阿斗才行，在有擔當的前提下，卻還有個能力的問題，能力從思維模式開始，面對任務，先想到困難，而非如何解決困難，思維到了哪一步，能力才能拓展到哪一步。
付出代價
付出卻是指的對自己的投資，現在最常見的現象是年輕人買車買房，在貸款上栓了半輩子，以現在的收入和房價，又有多少年輕人能夠獨自擔當，所以要懂得更多的投資自己以及願意投資的擔當。
接受建議
勇於接受他人建議，其實真正應該感謝那些願意給我們提出意見的人，並不是每個人都願意給我們提出建議的。
注意事項
漫漫職場路，幾人順利過~
初戀就是婚姻原創，圖片源自網絡，歡迎留言交流哦~