這個題目是有點那麼狗血，但我的目的並不是讓你們真的去無節操的討好領導，而是想引導那些有這種想法的朋友們來看一下，我本意是想讓你們成為一個受領導重視，並且和領導相處的很融洽的那麼一位好員工。不懂得和領導相處，將會讓你的工作開展的很不順利，很不順心。廢話不多說，請您高擡貴眼往下看。
方法/步驟
第一，要想贏得領導的重視，技術很重要。沒技術就別扯淡了，哪個公司都不留閒人。俗話說的好，當小三的臉都俊，吃軟飯的鳥都硬，話糙理不糙，技術最拿人。
第二，服從管理，技術再好別耍大牌，領導讓怎麼幹你就怎麼幹，你覺得領導有錯的地方，委婉的提出來。如果領導還堅持，你就別擰了，執行權不在你那兒，況且你的並不一定對。
第三，知道什麼事該幹，什麼事不該幹。就拿份外的事來說，舉個很小的例子，看到水籠頭沒關，你完全可以順手關上，雖說不是你份內的事，但是是該乾的事。再比如說，領導講話，水杯沒水了，自有安排的人去倒水，守著幾十號人開個會，你就別撅著腚給領導倒水去了。領導不喜，同事更不喜。
第四，有眼色，也叫察言觀色。這個要歷練，沒例子。多揣摸一下領導的心思，別做出和領導思想相反的事情。
第五，站好隊，公司可能有好幾個領導，幾個領導也可能不對付。你決對不能也不可能做到每個領導都喜歡。這就是站隊的問題了。話說中立的話，你就一直默默無聞吧，也別想有什麼好事了，當然，壞事也少。站好了隊！！！如果你能想辦法讓不是一個隊的人，僅僅是不討厭你，那你做人做的就很成功了。
第六，培養和領導共同的業餘愛好。一塊交流的多了必定就有基情的可能哦！呵呵……開個玩笑。最後，祝大家工作愉快，早日升遷。嗨！嗨！小夥伴們一起加油吧！