小雨學習的是財會專業，之前父母曾通過關係幫她找到了一份期貨公司的工作。“專業對口，薪資又高，未來的發展前景也不錯。”在小雨的不少同學看來，這可是個值得旁人羨慕的好機會。但父母的苦心，小雨卻不買賬。“每天一想到要和那些數據打交道，我就頭疼犯怵。”之後她換了一份“工作”，讓父母簡直是“大跌眼鏡”。小雨熱衷的這份工作是一家婚紗影樓的接待。“在我父母看來，這簡直就稱不上是工作。我媽甚至說，如果幹這份工作，還上大學幹嗎?初中畢業就能幹。可我自己就喜歡看婚紗，看到婚紗我就走不動路。”小雨說，現在的這份工作她乾得很開心。而且她不是混日子，她還打算學習化妝、攝影，向老闆偷偷取經，未來開一家屬於自己的婚紗店。
【案例2】
在很多人眼裡，小楊只是個名不見經傳的90後，但在網絡論壇上，她卻有著“色彩專家”、“色彩姐姐”的美譽。之前她經常幫網友們免費搭配衣服，還把自己的設計方案放上網，供網友點評。經過幾回“無償搭配”之後，很多網友慕名而來請她幫忙出點子，熟悉以後，還邀請她組團一起去實體店逛街淘衣。於是“陪逛”就成了小楊的新職業。小楊可不是瞎逛，腦子活泛的她把它當成來錢的道兒。“大家對我的搭配方案很滿意，也給了我相對不錯的報酬。”小楊說，她的盈利模式是收取佣金，對方消費100元，就給她20元佣金。
雖然我們會經常用這些詞：過於自負、鋒芒畢露、目的性強、難以溝通，來形容90後，但回想我們80後初入職場不也一樣犯這樣的毛病嗎?隨著社會的歷練，相信我們90後身上很多的毛病會隨著時間的推移，而逐步完善。但言歸正傳，毛病是要改的，年輕並不能成為經常犯錯、屢教不改的藉口。在溝通方面應多站在他人的立場上換位思考，用別人更容易接受的方式進行溝通，特別是職場新人，在沒有任何資歷的情況下更應該謙虛謹慎，遵守“行規”，只有這樣才能更容易被別人所接受從而融入團隊。
那麼作為90後，除了自身的學習問題，心智成長也是非常關鍵的。從小在優越的環境中長大，獨立，自主，難免會顯得很嬌氣，碰到了一些職場老人不買賬，也往往自己在那邊氣壞了自己。在這裡呢，給我們親愛的90後幾個建議：
1、學會承認不公平、但不應該放棄努力;
承認職場的不公平性，不要再像一個小孩子在那裡哭泣和抱怨。追求現實的快樂沒有問題，但如果因為被不公平就放棄自己的努力，那是大可不必的，不如把精力放到如何攻克業務難關更實在些。
2、學會橫向、縱向拓展自己的人脈圈;
如果你的通訊錄裡面存儲的200多個聯繫人幾乎全都是同齡人的話，有必要縱向發展一下聯繫人圈子了。而且要經常向長輩請教，像某個領域的專家請教，多向職場成功人士請教，但記得稱呼“您”。
3、學會以柔克剛的方式去表達自己;
你在工作中想法很多，而且自認為高明，是說還是不說呢?答案是要用巧妙的大家都能接受的方式講出來，同時勇於嘗試和承擔後果。
4、學會控制自己的情緒;
如果你對無厘頭的批評非常反感，同時無法容忍錯怪你的指責，特別想發一封郵件或哭泣時，不妨先深呼吸，離開辦公室一會兒，之後在沒那麼生氣的時候再回復郵件，把事情說清楚即可，無需理會其他帶有情緒的負面評價。
5、學會團隊合作。
一個人的能力再強，也敵不過一個團隊的協同作戰。人都是有感情的動物，不要在QQ面前，使勁的回覆“親，親，親”這個令人麻木的稱謂，還不如走到對方跟前，好好的說一句“這個問題，我想向你請教一下，請問您有時間嗎?”。
90後和80後進入職場特徵類似，只是90後表現得更明顯。我們公司也有一些90後員工，他們對個性獨立，對夢想的追求有更強烈的意願。同時，因為接觸信息豐富和多元化，90後在思想上更追求自我實現和個性獨立。他們會覺得形式主義的東西無關緊要，而是更注重現實。此外，90後對未來的預期會更高，期望在短時間內更實現成功或達成目標。90後更羨慕創業成功的人，對金錢的概念更理性，對薪酬的預期更直接，他們可以忍受在職業初期一個比較低的薪酬，但這段時期必須很短，否則他們就會選擇離開或跳槽。提醒90後，日常的瑣碎工作是通往職業理想的階梯，人脈的積累、責任的積累、知識的積累都要藉此得以實現。