職場新人應知的11種薪水錶達法
在職場中，相信很多人都不知道薪水有多少種表達方法，話不言多，薪水的11種表達法與您分享如下：
步驟/方法
1.Pay check：工資支票。公司簽發的、能夠在指定金融機構兌現的支票。
2.Pay stub：工資存根。存檔的收據。用來核算簽發的支票金額和應付的相關項目金額。
3.Pay period：工資週期。兩次發工資間隔的時間。可以是每天(極少)，每週，每月，雙週，半月。
4.Pay rate：工資標準。公司按雙方商定的支付標準，以計時或計件的方式支付員工工資。
5.Gross：總額。根據一定的工資標準，員工在一定時期內的基本收入可以是：Salary：薪水(每日/每週/每月固定的數額，根據工作日數作調整)Wage：時薪(根據工作時數作調整的每小時工資標準)Piece：計件工資(對每件完成的工作支付的金額)工資總額還可以根據佣金和獎金作調整。
6.Commissions：佣金。根據以往的銷售業績，定期發的錢。
7.Bonuses：獎金。公司根據不同原因支付的錢，如完成任務，激勵員工提高生產力，特殊節日(如聖誕節)，等等。
8.Deductions：扣除。扣除費用是公司從你的工資總額中保留的部分。通常也被稱為從源頭上扣除(直接從工資中扣除)。一些常見的扣除費用有：Incometax：個人所得稅Pension：養老金Medical：醫療保險
9.Net：淨工資。從總工資中扣除所有項目後剩餘的數額。這是你最終能放入錢包中的錢。
10.Raise：加薪。工資標準的調整，通常是根據工作表現，生活費用，和升職。
11.Direct deposit：直接存入銀行。將你的淨工資直接轉入銀行。