很多求職者常說，自己的簡歷老是石沉大海;有的還說，有很多企業瀏覽，但就是沒有人打電話讓自己面試。其實，這是有原因可循的。X職場免費招聘的資深HR經理告訴眾位求職者，HR們瀏覽簡歷最關注5點，下面就簡單來了解一下這5點吧。
方法/步驟
很多求職者常說，自己的簡歷老是石沉大海;有的還說，有很多企業瀏覽，但就是沒有人打電話讓自己面試。其實，這是有原因可循的。X職場免費招聘的資深HR經理告訴眾位求職者，HR們瀏覽簡歷最關注5點，下面就簡單來了解一下這5點吧。
硬性指標是篩選第一關。企業篩選簡歷的第一關，首先關注的就是硬性選擇標準，企業設置較多的硬性標準為：1)專業背景(不僅包含工作經歷中的行業屬性，也包含教育背景中的專業和科系);2)大學畢業院校;3)戶口;4)英語等證書;5)在校成績。
外企和國企的關注點不同。外企和大型國企其實都對大學畢業院校很看重，外企還會關注是否曾有外企工作或實習背景，以及英語水平，國企更看重專業和戶口。
簡歷中反映出的表達能力。簡潔的表達、適當的分段描述、多用動詞而少用形容詞、英語表達規範、格式規範，理所當然地會增加被錄取機會。在X職場，兼職獵頭獲得的報酬十分豐厚。通過兼職獵頭推薦成功入職並在X職場產生消費的用戶，X職場會將消費額的50%作為佣金付給兼職獵頭。
附上一大堆證明材料並沒好處。一般而言，企業平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法不會增加被錄取的機會，但也沒有什麼負面影響。
對於應屆畢業生來說，HR會特別關注學生的實習經驗、在校實踐和兼職工作。簡歷上一定要描寫你所參與的具體工作內容和活動。不要只是一味羅列自己是班長或在學生會任職，獲得過多少榮譽，這些不會給HR留下太深的印象。有些學生覺得自己沒有太多實踐經驗，於是會不遺餘力地列出自己的所學課程。公司是不會仔細閱讀這些內容的，公司只會關心和其崗位要求相關的一些課程，列出這部分即可。