經濟復甦仍然乏力，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不願付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現，你會使自己處於有利位置，當機會成熟時，你就能飛黃騰達，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。
方法/步驟
要有條理
電子郵件、短信、推特和其它各類信息源源不斷地湧來，要想掌控你的工作量可能頗具挑戰性。我們講過如何征服你的電子郵件收件箱，這篇文章建議了一套優先處理緊急事項的方法，迅速處理佔時不長的事物，刪除垃圾郵件並將不那麼緊迫的問題列在待辦事項清單上。一個重要的建議：為了應對電子郵件的干擾，要給自己制訂某種規矩。每半小時或一小時查看一次收件箱，以便給自己留出時間完成需要集中精力處理的任務。
停止同時處理多項任務
2009年，一組斯坦福研究人員發佈了一份研究報告，顯示一心多用、一次回覆好幾封郵件並且還在發著短信、從一個網站跳到另一個網站的同時還試圖工作的人，不能象那些工作流更為簡化的人員那樣集中注意力。
適應你老闆的思維方式
我們講過幾個有關如何與難以相處的上司打交道的故事。最有效的策略是：體會你老闆的心理，瞭解他的風格，這樣你就能設想他或她看重員工身上的什麼特質。我們有一篇文章講的是如何應對較為年輕的上司，還有一篇講的是你可以向你老闆提出的一系列問題，這些問題能幫助你對她進行了解（她之前的工作是什麼？她的職業抱負是什麼？），這篇文章講的是怎麼應對難纏的經理（制訂議程，不要言語衝撞），還有這篇文章講的是搞定你的上級（把他當成一位棘手的客戶）。總的經驗教訓就是：弄清楚你老闆的風格和傾向，並努力先行一步。
與你直接職責領域之外的同事建立牢固關係
在沃頓商學院教授斯圖爾特-戴蒙德（Stuart Diamond）的暢銷書《得到更多：在現實世界中如何通過談判達到目標》（Getting More： How To Negotiate to Achieve Your Goals in the Real World；又譯《沃頓商學院最受換歡迎的談判課》）中，他指出：“所有公司，哪怕是那些小公司，都有可能是非常講究政治手腕的地方。”燕趙人才網小編從文章中留意到戴蒙德建議與能幫助你的人結交，包括已在公司工作很久的老員工和可能在其他人手下工作的員工、人力資源部門的同事、信息技術部門的職員，甚至保安和清潔工，這些人對你公司的瞭解可能比你意識到的還要多。
注意傾聽
當然要注意聽你老闆講什麼，但還要留意你的同事和下屬。在工作中，我們常常覺得能說會道是個本事，但注意傾聽其他人說的話可能更為有用，能夠贏得與你共事的人員的更多好感。
嘗試早到
哪怕15分鐘也會讓情況有所不同。如果你能提前到達辦公室，你就等於在完成當天任務的過程中先行了一步。你甚至能在稍後獎勵自己一個更長的午餐時間，或比平時早些回家。
確保你真正給自己放個假
我們寫過一篇文章介紹休假的重要性。這意味著你在離開工作的時候不去查看工作郵件，也不去思考下一個項目。這能給你帶來一種掌控感和目的感，它能撼動你對時間的理解，給你空間以擴展文化視野，並讓你獲得所有人都需要的休息放鬆，為你充電。
一旦你充滿電，確保你在工作中的所有事情都能做到清晰準確
如果你決定讓一個同事離職，但郵件不能傳達微妙的語氣，那麼請拿起電話或與其面談。
在你開始任何一項任務前，先要進行大量的研究並做好準備工作
不要在你開展大量的信息收集工作之前佔用你老闆的時間。在開會前進行預演，複述你的策略和目標。
儘量謙遜
大多數職業建議似乎都在鼓勵人們要不遺餘力地自我推銷，但《我是求職必勝客：高效人脈求職術》（The Unwritten Rules of the Highly Effective Job Search）的作者奧維爾-皮爾森（Orville Pierson）表示，最好避免一連串浮誇的形容詞，而是簡單說明你取得的成果，不要誇誇其談。