為什麼有能力的人不能獲得重用，為什麼明明能力比別人強而職位卻總在原地不升，你是否找到了自己在職場失敗的原因，下面是個人總結在職場上注意的問題，希望對你能有所幫助。
方法/步驟
缺乏自信的人，很難得到重用，有些人聰明，有能力，但是卻得不到提拔，因為沒有自信，總覺得自己無法勝任更多事情，沒有上升的野心。其實在職場有野心並不什麼忌諱的事，野心是要用能力來支撐的，野心換一個說法其實就是上進心。如果你失去了上進心，那麼什麼都是得過且過，其實對公司來說這種人就是在混日子而已，對公司的發展起不到幫助。
固執過分的人，在這種人眼裡總覺得這個世界不是對就是錯，他們總是在堅持自己的原則，信念；但其實在別人眼裡這些只是微不足道的小事而已。在這個世界上不是所有的事都有標準答案的，有時我們看見了，也要學會睜一隻眼閉一隻眼，有時只是別人的看法不同而已，並不代表對方就是錯的。每個人生長的環境不一樣，不可能看法都是一樣的。像這種人就永遠是孤軍奮戰的，得不到大家的幫助，做事永遠是事倍功半。
過於嚴格要求，近乎於苛刻，如果只是對自己這樣要求還好，關鍵還要求下屬或者身邊的人也這樣，長期下來很難有人能和他合作，下屬也因為忍受不了過多的要求而紛紛離職，這樣企業也會被拖累。如果你是這樣的人，公司最好的選擇就是給你一個獨立工作的機會，這樣會充分發揮你的特點，但是你從此也很難得到升遷，因為不可能為你一個人單獨設置一個部門吧。
急於表現自己，總是想盡快成功。在遇到任務的時候，總會自告奮勇，卻往往超出自己的能力，結果任務失敗的時候，會要求去做更高的任務，以此來彌補自己的錯誤，這種人在公司領導眼裡也是不受歡迎的，只會讓別人覺得你好高騖遠，不切實際。
遇到不懂的問題時候，礙於面子不懂裝懂.結果上級的任務下來後，他們又不願意去學習、求助、因為覺得這樣就被別人看出自己的能力太差，結果到了最後因為他們的問題，導致工作無法繼續進行。如果自己能力不足完成上級的工作任務，應該主動說明情況，寧可丟面子，到最後連工作都丟了。
總是在懷疑自己的方向，在工作中找不到目標，不知道自己走的路是對還是錯，總覺得在公司的角色是可有可無的，缺乏歸屬感。
總是喜歡私底下談論別人的是非，或者分不清什麼話題是不能公開談論，這種人大部分是好人，其實談論的時候並沒有心機，但是在企業中，圈子就這麼大，你說的話遲早會傳到別人的耳朵裡，甚至傳到老闆的耳朵裡，這樣很可能一不小心就斷送了你的事業生涯。
不會溝通，以自我為中心，不在意別人的想法，做事生硬，缺乏必要的禮儀和禮貌。讓別人不願意和你打交道，或者主動的疏遠你。現在社會不是單打獨鬥的年代，缺乏合作缺乏，註定是不能走遠的。
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