企業招募新員工後進入試用期階段，員工試用期滿表現合格者則應給予轉正，簽訂正式的勞動合同，享有正式員工的各項福利。
現簡單梳理下轉正手續有哪些需要辦理的：
工具/原料
轉正申請表、評估考核表、轉正審批表
正式勞動合同
方法/步驟
轉正申請
試用期即滿之際，員工本人應適時提出轉正申請。此時從一個對公司不太熟悉的新人到試用期滿後對公司整體有了一定的認識和體驗，對自己的崗位以及工作表現、適應程度等都應做一個個人總結了。同時，也可以提出些自己的規劃以及想法或者對公司的建議。
表現評估
員工提出轉正申請後，公司應對其進行一定的工作評估，評估可以從各方面開展。比如工作表現、適應能力、溝通能力、工作效率等，看是否符合公司的要求長期聘用該員工。評估可以由部門領導、工作同事、業務夥伴等多方向開展，這樣也能更全面的瞭解該員工的整天表現，評估是否給予轉正。
轉正審批
評估通過後，轉正還需要流程審批。可以逐級向上級審批，與此同時也可以向上級大致彙報下該員工的工作等表現。
簽訂勞動合同
員工轉正公司必須與其簽訂正式勞動合同。簽訂正式勞動合同是法律規定，同時也是對雙方的一種書面保障和承諾。一般一式兩份，簽字蓋章有效，雙方各執一份。
轉正通知發佈
轉正審核通過、各項辦理結束後，則應發佈正式通知給該員工，告知並強調一些轉正相關事宜，同時也恭喜本人已轉為正式員工。
