前兩天筆者去面試，發現了一個很有意思的問題，之前怎麼聊都是不錯的，一提到薪資問題，立馬就顧左右而言他了。
工具/原料
SEO
面試
方法/步驟
一、是否要先說薪資？
對於面試過程中，SEOer不建議先自報薪資要求，但是，自身一定要對自身的價格又一個衡量，也算是自我定位了，找準自己的位置再去找工作。
理論上來說，說先說薪資誰就被動，招聘方先說薪資標準問題還不是太大，面試方一旦失誤，估計這份工作就算不是無緣，也是做起來比較艱難。
首先，自身定位過高，SEOer新人想拿有經驗工作者的薪資自然不現實。還有就是，不要定位過低，這次筆者回老家後去面試SEO工作，一份是試用期1-3個月，底薪一千六，無提成。等招聘方說出這些之後，我就完全沒有了詳聊的興致，一些問題也只能是比較敷衍的過去了。
難道你上班不是為了錢，是為了中華之崛起？
二、關於畫大餅的問題
談薪資的時候免不了遇到畫大餅的面試官，這類人可能是忽悠剛畢業的大學生成功率比較高，一腔熱血不撒白不撒。是的，先是一句，我們是創業公司，薪資待遇呢，不會給你很多，之後就會描述公司未來的前景，雖說這是招聘話術，不可避免的一種事情，本人還是比較厭煩的。
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。眼前到手的錢才叫錢，不是說創業公司怎麼樣，既然打算創業了，就是有魄力，這點，小編很是佩服。可是呢，衣食住行，吃喝拉撒都是需要錢的吧？房子車子不是麼？漢子妹子，不用錢啊？眼前大餅雖好，可不能多畫啊！
等熬個十年八載的，股權值錢了怎麼滴怎麼滴。抱歉，馬雲，那是萬中無一的概率，除了自身努力等因素，還跟時代機遇有關，總之，並不是所有人都能成為第二個馬雲。
三、到底要怎麼問？
至於薪資通常小編會問：“您公司的本職位的薪資待遇是怎麼樣的？”是的，個人覺得直接問比較好，沒什麼不好意思談的。
通常面試方回答中最常見的一句話就是：你有多大的能力就拿多少工資。這時候小編喜歡繼續追問，直到對方說出職位薪資。可能說到這裡有人會覺得小編怎麼樣子啊？因為那句話，本身說了就和沒說一樣，到了發工資的時候你就知道了，別問我為什麼，不想說。
至於說，為什麼必須問清楚，其一，瞭解下，公司對SEO的重視程度，是的，如果公司其他崗位的工資居於常規水平，SEO崗位的工資較低，說明公司對SEO本身就不重視，即使去了，八成也是難堪的。
如果，面試方說：根據能力的時候，大約在5-8K左右，就可稍微問一下，KPI，績效考核標準，什麼是做得好？什麼是合格？是按照流量還是轉化率還是一些其他因素，最好是有一些具體的標準，要不然到時候尷尬的是自己。之前一個客戶，當時選了幾十個關鍵詞，預估的優化時間是1-3個月，到了一個月之後，說是怎麼沒去首頁？當時我就醉了，指數幾百近千的好幾個，其他的都是幾十到幾百之間的，小編能給你一個月建十幾個站，一部分一兩百的詞去前五十，一部分高指數的去了前一百，地區詞去首頁，這已經算是給力了。一個月，包括資料分析，建站，優化，都是一個人操作，一共十多個站，就算是這樣子客戶都覺得慢，所以，還是那句話，面試工作，要麼直屬上司，一定要懂SEO，哪怕只是皮毛，要是整個公司沒有懂SEO，有喜歡裝一把的，那隻能說悲劇了。
四、爆一下網路公司慣用的一些手段吧
恩，比如辭職這事，自己離職公司不用賠償的，但是開除之類的就需要有失業金，好像是，大體是這意思。所以很多企業慣用的手段就是，降低你的待遇，直到你待不下去，逼著自己離職。
注意事項
面試是雙向的