當團隊裡的每個成員既能嚴格遵照公司規定各司其職，同時又能自由決定如何完成日常的工作時，團隊的表現就會是最佳的。有五種方式有利於團隊精神的提升：
第一、打造共同的利益。比如，制定一個團隊獎，團隊能否獲得它有賴於全體成員的努力。
第二、不再進行個人評估，不再渲染個人英難主義色彩。在任何一個出色的團隊，其成員都必然是業務熟悉且技能過人的，他們都希望組織能認可且表彰其個人貢獻。但如果要打造團隊精神，就要放棄對個人評估的側重，轉而每六個月進行一次團隊評估，借集體受表彰的機會和大環境，對個人順帶進行一定的表揚。
第三、制定團隊目標。不再為每個團隊成員單獨制定工作目標，而是為整個團隊制定若干大目標，要求所有成員全力以赴。
第四、取消團隊主管與團隊成員之間一對一的會談。樣團隊主管就可以把時間和精力放在優化團隊結構，提升團隊能力，爭取更多產出上。
第五、引入競爭意識。只有在對手的映襯下，成績才會顯得更輝煌，當然首先你得強過對方。所以我們建議在各個團隊之間展開業務成績大比評，在內部網上公開各隊當前的進展，以刺激團隊成員更加努力。
團隊精神固然重要，但是員工的動態更重要。所以制定合適的激勵措施，定期評估團隊業績，並適當引入競爭機制，將對團隊建設大有助益。