離開辦公室，“圈子”就是最時髦的字眼。放眼娛樂圈，遠有“夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她們的死黨組成的“姐妹淘”；現實生活中，眾多標榜著“25歲以下、非商務人士勿進”的商務社交圈門庭若市；就連平凡如你我，MSN上，也動不動被人邀請加入他的“人際圈”……
為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？尤其當有人用更老土的說法，談論起辦公室裡的“小團體”，落伍又邪惡的感覺更是油然而生。恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。
我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什麼朋友，所謂的小圈子，更要避讓三分。如今，我們也常拿這話告誡新人。卻忘記了辦公室時間佔你我每天的三分之一，“職場圈”好似一個無形的場，人脈、資訊、經驗、祕籍都可分享；你躲避不得，卻有選擇和營建“圈子”的自由，它的大小和質量，關乎你長期的職業曲線。
孔夫子說過，君子群而不黨，小人黨而不群。你究竟是“圈地運動”中的既得利益者，又或者一朝“圈子”變“圈套”，一不小心套死了自己？置身現代職場，君子或小人，功力差別只在分寸之間。
“波士”圈
老闆們痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互挖牆角。不過，最聰明的老闆懂得營建“核心圈”，將自己的光芒從辦公室內延伸到辦公室外。
從小在美國長大的Susan被總部派來中國公司的最初，就深知處境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪門給人當後母，有現成的婆婆和孩子，上有考驗下有挑戰，手下有兵卻不是自己的，感覺倒成了四面楚歌的孤家寡人。
不過Susan的確自有一套，把手下的團隊打造成一個“快樂大家庭”：無論走到哪裡，做事的效率快得像只豹，愛喝精力湯的Susan，終日活力四射，對人友善又豪氣，身上散發出溫暖可靠、魅力十足的母性氣質。加班後會替大家買啤酒，週末相約一起去pub跳舞，遇上端午元宵這樣的中國傳統節日，還會邀請家在異地的單身同事來自己家中，一嘗自己的好廚藝。
一起工作，一起飯局、一起喝酒打牌，Susan是這個“圈子”裡公認的Super Lady。完全不同於本土經理們一本正經、缺乏人情味的形象，Susan對下屬體貼有加、義氣相挺卻又公私分明，“Work hard, play hard”是以她為核心的圈子奉行的原則。下屬們崇拜她也信賴她，而她個人的威信和光芒，也從辦公室內延伸到辦公室外。
等級分明的職場，圈子與圈子永遠不是平行關係，Susan的高妙就在於適時打破涇渭，化被動為主動，利用“圈子”拉近了和大家的距離。一改“外來空降兵”常被批評“不能融入本地團隊”的宿命，Susan的團隊溝通異常有效而透明，出色的業績受到高層的嘉許，其他本地經理既難望其項背，也實在無從指摘。
“波士圈”入會章程
●職場從來不是平的，“小圈子”也帶著強烈的階級烙印，像記住“老虎永遠是老虎”一樣，記住“老闆永遠是老闆”！
●聯誼時刻，公事勿談，別對辦公室內的任何人和事做褒貶評價。
●玩樂也是精力的比拼，提醒自己別搶老闆的風頭。
●肆意大笑或酒後大哭，無論被老闆或下屬看到，隔天都會感覺尷尬。維持良好形象，將是你獲得尊重的前提。
●別期待和老闆共享太多，尤其是他/她的隱私。