管理的目的
一是並不是只有良好的環境,才能使人在群體裡高效率地完成既定目標;
二是使人單獨完成既定目標,同樣也是管理的目的。
近代國人對於管理學的研究,都只是在做西方人的研究的搬運工,在對管理的定義上除了照搬,還是照搬,沒有什麼有見地的探索。
歐美日的所有大家們,似乎認為是不屑一顧的一個問題,從沒有人系統做過探索討論,至少從已有的文獻中搜尋不到。但也不是沒有人提出這一問題。
“一個人或一些人通過設計、構築和維持一種特定的情境,以協調另一些人的意志行為,使之與他或他們的意志目標相同一或吻合,以使之調整其行為,並高效地最大限度地實現他或他們的意志目標的一種人類社會活動。
在這裡,“通過設計、構築和維持一種特定的情境”是方式,“協調另一些人的意志行為,使之與他或他們的意志目標相同一或吻合”是途徑,“使之調整其行為,並高效地最大限度地實現他或他們的意志目標”是目的,這三者共同構成種差定義的差,“一種人類社會活動”則是種差定義的種屬。這裡的“一個人或一些人”是管理者,“另一些人”是被管理者。
這個定義過去14年了,今天看來,仍用不著什麼補充和修改,但可簡化為:管理就是通過他人做好工作的意志行為。
至於什麼是管理學
管理就是“通過他人做好工作的意志行為”,那麼管理學也就是研究探索如何讓他人做好工作的科學。任何一個他人都不是管理者的胳膊和腿腳,可隨意地由管理者扭動和揮舞。他人在什麼條件下才能做好管理者希望他做好的工作?這就是管理學要研究探索的全部問題之所在。要讓任何一個他人做好工作,都是有條件的。研究探索如何讓他人做好工作,也就是研究探索回答讓他人做好工作的條件是什麼的問題。