在組織架構中，祕書屬於基層崗位，但在公司的地位和影響力不亞於任何一個部門的負責人，這一點親沒有異議吧？正因為職位和地位的反差，這個崗位才顯得格外有故事性。
她，不僅是小祕，還身兼：前臺、HR專員、行政專員，總之，在我們這個銷售公司，除了市場、銷售、財務和儲運的專業工作，剩下的空檔，她全頂上了，工資在全公司，應該算是最低的吧，至少是之一。
老闆沒有周末的概念，老闆辦公室的鑰匙歸她管，只要老闆來辦公室，她就得來開門鎖門，日復一日，年復一年。
我最佩服她的，是她永遠舉重若輕的表情，最讓老闆滿意的，應該是她嚴密的口風和忠誠的操守。
幾年之後，我已經離開了這家500強的外企，據說，隨著公司的發展，她很快就升到了HR經理的位置。
同樣是500強外企的銷售公司，這位小祕的風格卻迥然不同。
一方面，她顯得囂張跋扈，對物業經理、快遞員、送水工，包括她自己的老公，經常是指著鼻子罵，讓我等恨不能找個地縫鑽進去；
另一方面，她對老闆則是畢恭畢敬，忠心不二，從無抱怨，讓我等恨不能再次想找個地縫鑽進去。
就是憑著對老闆的這份忠心，其他崗位的人員換了N波了，她依然屹立不倒。同樣因為她的侷限，她的職位也是止步不前。
講個民企的吧。
這個老闆用的祕書都不漂亮，但都顯得溫良恭謹。
老闆原來一般隔2~3年會換一位祕書，被換掉的祕書一般也會在公司內有不錯的安排，這一位卻已做了至少5年了，因為她不僅硬指標和軟能力都讓老闆相當滿意，而且她自己也很安於這個職位，雖然看上去是職位沒有變化，但是因為公司在快速發展，小祕的內在成長和外部所得也是在與時俱進的。