對於一些基層員工，與領導打交道的機會很少，有時候偶爾遇到也不知道說什麼，比較尷尬，不利於在領導心中留下好印象。在這裡，筆者分享一些經驗，供大家參考，抓住每一次偶遇領導的機會，為自己的升遷努力。
工具/原料
知識
見識
技巧
方法/步驟
1.瞭解每位領導的喜好
知己知彼，百戰不殆。想在領導面前留下好印象，就必須瞭解領導們的喜好。否則，就算能言善辯，也不一定能夠說到點子上，給領導留下好印象。例如，某領導喜歡研究歷史，你卻不知道，非要討論一些科技話題，豈不沒趣。
2.擦肩而過的問候
如果僅僅是擦肩而過，那麼就面帶微笑，問個好足以，就沒必要談論什麼話題了。但是一定要注意，千萬不要以為領導沒有看見我，或者領導注意力不在我這裡，而低著頭走過去，這樣會在領導心中留下很不好的印象。
3.與領導一起上下電梯
如果正好趕上上下電梯，一定要先問詢領導下電梯的層數，並幫助領導按好按鈕。如果和領導同乘電梯的時間較長，那麼就可以寒暄一下天氣情況，問寒問暖，提醒領導是否增添衣服或者防備霧霾。再見時，別忘了說再見。
4.遇到與領導同方向散步或者乘車
如果正好遇到領導同方向散步或者乘車，那麼可以試探一下領導是否有交談的意向，如果有的話可以找一些領導感興趣的問題請教，在請教中就可以展開了。如果領導只是想安靜一下，那麼幹脆找個理由說還有急事，趕緊離開或閉嘴為妙。
5.可以交談的話題
偶遇領導可以交談的話題除了天氣、身體，興趣方面的請教外，還可以談論一下時政、趣聞、養生、笑話等話題，儘量選擇一些輕鬆的話題，能夠在輕鬆幽默中度過。
6.談話禁忌
由於時間短暫，而且不是正式場合，千萬不要討論工作難點、重點話題，否則顯得不正式，也難以展開，出不了成果。也不要談論同事或者自己上司的話題，否則有打小報告之嫌。更不要談論領導忌諱的話題。
或許這僅僅是一兩分鐘的偶遇，有可能會在領導心中留下好或者不好的印象，我們要儘可能表現的彬彬有禮，表現的比較有見識，而不是無禮、浮躁、害怕、恐懼等。與每個人相遇都是緣分，或許掌握好這些緣分，會讓你的工作進行的更順利。
