對很多職場新人來說，HR的工作很嚴肅，面試經常緊張答不上話。
在這裡給大家分享一些我做HR的時候經常問到的問題以及我問問題主要是想考核你什麼素質。
方法/步驟
1、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一股人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深人研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
ps：也有很個性的人在聽到此回答後說，“我簡歷上都有，你可以看看。”
面試是個雙向選擇，彼此的尊重才能成就彼此。對於一些不尊重人的HR，只想對應聘者說“拿出你們的自信，犀利地問死他丫的！"
不過那些個連自己簡歷中的語句都寫不通順且面試遲到無故不來者，你們真的可以去屎了。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
ps：其實這個時候最好是放鬆，但是不要懈怠。用具體的事例來舉例你的優點會更好，比簡單的幾個詞語要來的更帶感。。（學會講故事和聊天真的很重要）新華IT
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌護人、非常徽、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答·“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己此較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者ps：切忌不要說一些影響工作的缺點，例如妒忌就很影響團隊合作。可以說一些不關緊要的，例如‘·自己會有些急躁、不成熱、看問題的視角會稍窄，blablabla……’．其實這些缺點就是缺乏時間和經驗的積果，所以在情感上也能接受。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投人工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
ps：表現出你是個有品且高效不拖拉的人！
5、你對薪資的要求？ 新華IT
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信“在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
。
回答樣本二：我受過系統的軟體程式設計的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我木人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體救目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具休的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
ps：搞清楚自己的市場價位真的很重要。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途怪。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師“或”高階軟體工程師’．等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些導你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說·不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為’．或·我希望能按照公司的管理思路發展”。
Ps：對於規劃，切忌表現的太無所謂，當然你也要對自己負責，不要無所謂的為了面試而面試。
7、你朋友對你的評價？新華IT
回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及導人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為一旦答應別人的事情，就一定會傲到。如果我做不到，我就不輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我導人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
ps：這樣的回答樣本固然很好，但是一旦你不是這樣的人，會被扣很多分，所以還是要真誠。
8、你還有什麼問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：“對新人公司的員工有沒有什麼培訓專案，我可以參加嗎？或者說“的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
ps：在面試前對企業多瞭解也是一種尊重，還是參務思考發現問題吧，這樣對自己發現問題總結面試經驗的能力也是一種提高。
9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根木不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。新華IT
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？
回答提示：
①．原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
③．還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。新華IT
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰，如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結。