同事關係在職場中，既單純又險惡，單純到即使是一個公司的，也可能只是面熟，險惡到因為利益衝突，性格不和，結下樑子。職場中的同事關係，不像大學時的單純的朋友關係，那麼好處理，因為，職場中每個同事的背景，處境，目標等等不盡相同，關係反差也很大。
搞好同事的關係，不僅關係到你現有的工作環境與工作心情。得道者多助也關係到你未來的職場發展。俗話說，物以類聚，人以群分，當然了，做到讓每個同事都喜歡你，職場老好人很難，我也並不建議這樣做，因為，我們畢竟不是人民幣，不可能讓每個人都喜歡。我們只要搞好一部分的同事關係就可以，那麼，怎麼搞好一部分同事的關係呢？
方法/步驟
不給同事辦難看，說同事壞話，儘量能給他留面子。換位思考一下，如果，你在背後說你同事的壞話，或者，給領導打小報告，你同事知道後，他還想跟你好麼？一樣的道理，發生在你身上，你也不樂意。有容乃大，要有度量一笑而過。
積極主動的參加一些工作之外的同事討論與聚會，因為，職場之外，閒談較多，娛樂氛圍較佳，話題相對寬鬆，沒有工作中的壓力與衝突，這個時候，大家更多的是一種朋友關係,對搞好同事關係是一種理想的催化劑。
不欠別人錢，找機會讓別人欠你人情。錢，這個東西吧，只能說好神奇，儘量不要借同事錢，這裡不多解釋。如果，舉手之勞能幫助同事，落個人情的話，能幫就幫，能做就做，人情才是最大的債，人都懂得感恩的，人情到位了，關係也就到位了。
找一兩個同事朋友，半個知己型的。職場很複雜，最好是一個公司的是沒有工作上的直接來往和利益上的糾纏的，會為你說好話，但你也要不過分相信的同事。這些人可以擬補一些你在處理同事關係中的不足，對搞好關係有幫助。這樣的人需要培養，你可以物色一個新人，慢慢帶起來。
和諧做事，儘量避免工作中的衝突與矛盾。工作就難免有交集，會有工作上的不平衡感與矛盾，每個公司都有自己工作規則，摸清它，處理人際關係也就得心應手。個人認為，工作是老闆的，人脈是自己的，沒必要大動干戈。
不做冤大頭，搞好同事關係，不意味著盲目與好欺負，無節操，沒底線，你要清楚你為領導工作，你只要處理好與自己工作有交集的同事關係好只算是輔助。其他的同事，面子上能過去，背後裡不捅你刀子，關鍵時候，能為你說點話最好，點到為止即可。
最最最重要的，還是要自己獨立。職場不是讓你交朋友的，是用來工作的，尤其，不像在國企，國營這樣的單位。搞好關係，也要分清主次，對你職場發展有利的人的關係多搞搞，多用心。
注意事項
對待腹黑的職場達人，多點心眼。
近朱者赤，近墨者黑，不懂的感恩和沒良心的同事，就不要想著跟他搞好關係了。
要把握“度”。