職工違紀是指職工違反法律、用人單位紀律和規章制度等規範。對一般用人單位來講，處理違紀職工主要可以採取以下幾種方式：
步驟/方法
經濟上的處罰。
原勞動部1994年釋出的《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者每月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。此外，根據《勞動合同法》規定，對於違反服務期和競業禁止約定的，還應向用人單位支付違約金。《勞動合同法》第90條也規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業禁止限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
此外，根據原勞動部1995年釋出的《違反
<勞動法>
有關勞動合同規定的賠償辦法》第5條，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費。
書面警告，這是對員工不太嚴重的違紀行為的處理方式，也是一種書面記載和證據。
調崗降薪，這種方式應在用人單位內部規章制度中明確規定，否則用人單位單方面的決定可能是違法的，因為這實際上一種變更勞動合同的行為。但是，依據《勞動合同法》第40條第2款第2項，勞動者不能勝任工作的，用人單位可以單方面決定調整工作崗位。
四是解除勞動合同，對於嚴重違紀的職工，可以依據《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同，並且無需支付經濟補償金。
對於國有企業，處了上述處理方式外，還有兩種：
一是行政處分，根據相關行政法規，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。
二是行政處理，根據對有嚴重曠工行為的員工予以除名。
注意事項
北京勞動爭議諮詢中心律師提醒：用人單位在對違法違紀職工進行處理時，也應當注意有關法律的規定，不能處分與行為不成比例，過分侵犯勞動者的權益，否則要承擔相應責任。工會在用人單位處分違紀職工時有監督權。
勞動者認為用人單位的處理不當的，也可以尋求救濟。最高人民法院2001年釋出的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第20條規定，用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。《勞動爭議仲裁法》也規定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等，勞動者可以與用人單位協商，不願協商或者協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。