大學生A和B比較相似，在學校的表現都屬於優良的水平，畢業以後，分別進入了不同的單位工作。三年之後，兩個人的命運卻產生了差異，A已經成為公司的骨幹，擔任部門的主管，每月的收入也在5000之上；B還是公司的一般職員，收入只有2500，正準備尋找機會跳槽。在這三年期間，兩個人都跳過槽，都換過3家公司，可是最後的結果卻大相徑庭。A畢業後進入一家賣電器的店做銷售代理，工作中勤學好問，很快掌握了銷售技巧，成為了賣場一名不錯的銷售員；一年之後，跳槽到規模更大的電器連鎖店做組長；第三年，跳槽到國內知名的電器銷售連鎖店做部門的主管。B畢業後進了一家賣電訊器材的公司做銷售員；一年後跳槽到一家網路公司做網管；第三年，換工作進了一家生產企業做辦公室的文員。筆者認真分析了兩個人的經歷，發現A一直在自己熟悉的電器銷售行業工作，期間跳槽也是為了有更好的位置，B卻沒有找準自己的發展方向，在不同的行業跳來跳去，最後還是隻能從事低崗位的工作。
如何做好個人的發展規劃，筆者認為可以採用下述的個人規劃五步法:
第一步，職業取向系統分析：我們要了解自己的個性、興趣、價值取向，還要思考真是的需求，考慮未來的各種可能性。今天我們講帶著大家立足現實的生活，來透視未來的自己。
第二步，商業價值系統分析：每一種職業都是依託於特定的組織平臺或市場環境的。每一個職場中人都需要思考一個問題——老闆為什麼要僱傭你而不是別人？選擇你的原因在於，你可以幫助他或那個團隊創造相應的商業價值，放棄你是因為你所能創造的商業價值不足，或是因為你的存在而影響了整個團隊的商業價值創造。
所謂商業價值，是指事物（人）在生產、消費、交易中的經濟價值，通常以貨幣來表示和測量。我們的職業活動過程就是直接或間接的商業價值創造的過程。
商業價值系統所分析評估的，就是你是否有"能力",並運用它為企業、為社會創造相應的商業價值！
這個能力就是才能和辦事的本領。這裡討論的整個商業價值系統都是屬於這個範疇的。
第三步，職業機會系統：不管你有多麼遠大的理想，也不管你有多大的能耐，如果你所處的時代和環境不能給你提供有力的支援，那麼想成就一番事業無疑難上加難。所謂時勢造英雄，在不同的環境下，會產生不同的機會，造就不同的英雄。此點直接影響到人們是否有職業機會，以及到底能有多大職業機會，也直接決定著職業的一般發展方式和發展路徑。通常這類要素要麼是你職業生涯上的助力，要麼就是你的阻力。
相對於前面的職業取向系統和商業價值系統而言，職業機會系統屬於外部環境性因素。或許很多人都沒有意識到其中若干因素的長期存在，但這並不妨礙他們對我們每一個人職業生涯的深刻影響。
如果其中有很多問題你難以處理，有兩種捷徑可以考慮：一是直接關注那些你最關注的部分；二是尋求外部智囊機構的幫助。對於你一生的發展來說，相信任何努力和付出都是必要的，也是值得的。
第四步，確認自己的職業定位和發展目標：職業定位關係你的職場發展的大方向，可謂人生大事。為了做好這件人生大事，我們前面已經做好了充足的準備。商業活動要定位，職業活動同樣也是需要定位的。找準職業定位，就是找到內心認定的職業發展方向的過程。它表現為人內心對某個職業方向的深度認同，對所選定職業的高度自信和自豪。它關係整個職業生涯的方向，是你在職場生存與發展最大的標籤。
每個人都在追逐自己的成功。成功是什麼，什麼是成功？每個人的定義各不相同。但有一點是確定的，沒有明確的目標就無成功可言。因為，成功的首要原則就是實現既定的目標。實現大目標就是大成功，實現小目標就是大成功，沒有目標就自然沒有成功可言。所以要想獲得成功，是否有清晰的目標是關鍵。
第五步，相應職業通道設計並實際行動：方向有了，目標也有了，那麼，該如何去實現你的人生目標呢？這就需要我們好好規劃了。通過規劃，構建出你的人生藍圖，一份詳細的、各部分協調的計劃或行動方案。
規劃發展藍圖，帶著地圖去旅行。