新招的銷售人員往往是入職後，不知所措，有的要麼在公司裡看報紙，要麼就是私下裡聊天，更為甚者還在公司裡挑些問題和毛病。面對這樣的情況除了公司的領導看了不高興甚至老的銷售人員看了也不爽。所以的在這裡銷售人員你要想好了怎麼快速入職，不然你很快就會被拒之門外。
方法/步驟
公司選擇。現在很多剛剛起步的小公司，在你去的時候都會告訴你，工作時沒有底薪，只有銷售提成，美其名日：我們只要人才，不養分閒人。”勸你這樣的公司還是不要去的好，這是一個一點社會責任威都沒有的公司，恐怕連提成也會找諸多借口給你扣掉。
熟悉產品。在進入公司後，有些公司有很成熟的培訓體系，有的會因市場長時間缺人，匆匆培訓幾天，你可能連公司是做什麼的都沒有搞清楚，就被派下了市場。下市場後不要急於去見客戶，而是先熟悉產品，他的優點、缺點、總結它的賣點，它的目標消費群，它的價格優勢在哪裡，包括競爭產品資訊的賣點和缺點及價格優勢。
熟悉公司流程。銷售人員培訓課程裡邊會有一個詳解。在熟悉了產品資訊後，一定要熟悉一下公司內步工作流程。包括：財務流程、發貨流程、資源申請、考核標準、促銷投入標準、如過你想在這個公司有長期的發展最好也要熟悉一下晉升標準，由其是一些大公司，不要在自己做了兩年以後，才知道因自己學歷不夠不能晉升。或著是英語不好不能晉升。
熟悉市場。在熟悉產品、公司流程這些內部因素後，下一步就要熟悉市場上外部因素。進入市場後先要了解一下巨集觀狀況：當地的人口狀況（包含人口總數，老、中、青、少人口所佔比例和流動人口所佔比例）經濟壯況（包含人均收入、人均消費、消費觀念、消費級別）及當地社會民俗等。不要讓自己的產品和當地的社會民俗有衝突。
市場規劃。在做了以上工作後一定要做出一個市場規劃或者是工作計劃。1、申請公司合理資源2、做出渠道規化（以公司資源為引提高產品渠道佔有率）3、做出合理促銷投入表4、如果是老市場還要了解經銷商庫存情況，給經銷商做出清庫計劃。5、如果是困難市場比如是對手老牌產糧市場，也可以向公司申請特殊政策，來對市場進行刺激銷售。6、最後一定要記住不是你一個人在做市場，而是整個公司在做一定要學會困難求助，要學會對你的上級申請人力支援，公司高級別的領導對市場銷售也會引起市場刺激。
注意事項
以上五個步驟，銷售人員你只要是遵守了這些方法，就能夠以快速的姿態加入銷售這個行業，並且能以出色的成績來展現你的能力。通常好的銷售新手就是要以快速適應能力成為企業的棟樑之材。