首先我們要先學會做人，職場好比一個大的世界，之中有無數的角色，那麼這些角色中最重要的無疑就是我們的領導或者老闆了。我們就來說一下如何與我麼的領導或者老闆相處。
學會與老闆相處
在我們職場發展的初期階段呢，可能很多時候不會直接接觸到老闆，但隨著我們自身慢慢的發展，我們與老闆接觸的機會會越來越多。所以你要先了解老闆。首先你要知道老闆並不是神，可能經驗會比你多，但是在很多具體的操作流程上面並不比你更瞭解，所以我們需要考慮的更多，當老闆拋給你一件事情或一些問題的時候，很可能只是一個模糊的概念，那麼你首先要具備的就是創新。現在已經不是循規蹈矩的年代，任何行業都需要創新，而老闆恰恰看中的就是這些，所以當你熟悉職場之後，千萬不要畏首畏尾，這個時候還是你作為新人的階段，允許你犯錯誤，當你走得更高的時候，犯一個錯誤可能就會連帶很多。所以說東方紳媛【倍速成長】社群微課堂也只是針對20~35歲年齡段的人，因為這個時期是你正在發展的時期，所以要抓緊機會步步為營。
但是，在大多數職場人中的狀況是：習慣於被指令。通過別的的指令一步步的去做，如果出現問題就是別人沒有傳達明白。那這樣的信念完全是錯誤的，即使確實是這樣。試想一下，當你抱怨，逃避的時候，你的能力和事情的緊張都是沒有向前的，你的內心充滿著責任不在我的話語。那麼我們應該試想一下，作為一個新人你有多大的能力呢？又能讓你負什麼責任呢？反之，如果你不去把我這樣的機會，那麼你是錯過了鍛鍊自己的能力，什麼事請老闆都可以自己做很有能力的話，那麼你怎麼可能進步，怎麼可能升值。
給老闆做“選擇題”，而不是“填空和判斷題”
溝通不是形式，需要有內容，有自己的觀點。要依靠資料和理性的分析讓老闆來做選擇，那對於溝通的問題後面會有專門一堂課為大家分享，課堂威信：wangfeihu7。
永遠要知道你的上級在想什麼
決定你的晉升和發展程度的一定是你的領導，他既然能作為領導就一定有他的能力，不是鼓勵你去“拍馬屁”，而是去接觸老闆，但是現在更多的是與同事的關係相處的是非常好的。而卻不知道自己的上次到底在想什麼，處於什麼時期什麼職位就要想更上一級的事情。把上級的方向變成一個現實！
為什麼學？學些什麼？在那裡學習？
首先為生存而學，為發展而學，為理想而學，生存可以靠技能，所以要學習基本的技能以及思維模式，也叫思維角度，看待問題需要從多個角度，多個角度一定會產生不同的結果。拿這些東西可以從很多地方學到，最簡單的就是書本，不要盲目的去看書，要明確自己學習的原因，就是為什麼學。還有就是在生活中學習，生活是最全的百科全書，另外就是跟有結果的人去學習。如果你想在最短的時間達到自己所期望的，那麼你就和已經有所成就人的人去學習。那東方紳媛創始人楊博予就是一個經歷過失敗才成功的人，如果希望自己可以在短的時間走最正確的路達到自己的期望的話，希望我們可以給你最好的指引。
工具/原料
書籍《新主管》、《職場工具王》
方法/步驟
學會與老闆相處
給老闆做“選擇題”，而不是“填空和判斷題”
為什麼學？學些什麼？在那裡學習？
注意事項
堅持