HR怎麼面試新人?

做一個新的人事專員，需要學習一些怎麼面試新人的知識，找到一個合適的人才能夠為公司分擔很多工作，相反如果把一個不合適的人才招進來，既浪費了雙方的時間，又讓公司耗費了很多成本，所以一定要做好招聘工作，下面小編就來介紹一下人事怎麼面試新人。

工具/原料

簡歷

方法/步驟

面試人員來之前可以先大致瀏覽一下簡歷，瞭解基本情況，比如應聘人員的學歷、工作經驗等信息，可以據此來識別應聘者是否合適應聘的職位。

仔細觀察一下應聘者的穿著打扮及外貌形象，比如有些崗位對個人形象會有一定的要求，比如銷售人員最好是那種比較成熟穩重看上去專業一些的人。

對簡歷上的內容進行核實，瞭解應聘者之前的工作經歷，看其是否符合招聘崗位的需求，另外還需要準備更多相關崗位職責問題，瞭解到應聘者的業務素質。

可以進行情景模擬，當場給應聘人員出一道實際案例題目，比如是客服崗位，可以具體問問當有人投訴時要怎麼處理，看看應聘人員的臨場發揮能力。

要充分尊重應聘人員，比如中間最好不要打斷應聘人員講話，在充分尊重雙方的基礎上平等面試，給應聘者留下好的印象。

要學會分辨真話和假話，有些應聘者喜歡誇大其詞，把自己說的很厲害，注意其眼神、手勢等面部表情細節。

掌握面試的主動權，作為一個專業的HR，一定要掌控全局，顯得更加專業一些。

做好面試筆記，把應聘者是否符合崗位需求等情況記錄下來，以便於最後篩選人才或者報告給上級主管人員。

注意事項

HR也要注意自己的形象及專業性

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