不同的企業面試時的要求不同，同樣不同國家的企業面試時規矩也不一樣。在這裡小編為你總結下到外企面試時的技巧，希望能增大你面試時的成功率。
1、不要只應聘近期更新的職位
有些公司可能沒有及時的重新整理所需要招聘的職位，導致剛剛重新整理的職位排在前面，有些職位雖然刊登了半個月，但是應聘的人比較少，競爭力小也更容易成功。
2、關鍵詞
簡歷要與大公司沾邊一般知名企業的HR在搜尋人才簡歷的時候都會以關鍵字““知名企業名稱+職位名稱”來搜尋，如果你的簡歷標註了對方要求的關鍵詞，被搜尋到的概率將會大大地提升。
3、經常重新整理更新簡歷
其實只要保持定期重新整理簡歷，就能讓你獲得更多的面試機會，每次登陸求職網站時，最好都重新整理一次，這樣的簡歷才會被更容易找到。
4、你的簡歷日期要超前
要知道你所投的簡歷郵箱，每天會有數以百計的人競爭這個職位，而HR一般只會看前面的5頁。所以為了保證你可以在前面的五頁之中，在發郵件前，將電腦系統的日期改為未來日期。
如果你有幸得到面試機會，在面試過程中我們要注意哪些細節呢?
第一、不要誇大其詞
對於面試技巧方面，某外企人力資源經理建議，首先面試時一定要實事求是，不要誇大其詞。很多應聘者在面試會參考一些麵霸的經歷套用在自己的經歷裡，這樣做反而多此一舉。因為公司的每個職位對應聘者的要求是不同的，有些職位就適合踏實肯幹型。原本一個挺腳踏實地的人，卻非要受麵霸的蠱惑，宣揚自己的雄心壯志，就很可能會與適合自己的崗位擦肩而過。
第二、面試時要主動溝通，不要被動地一問一答
如果說的話比面試官還少，只有兩個可能：一是對這個崗位不感興趣，二是與人交流存在障礙。無論是哪一點，都可能被判出局。
第三、在回答問題時，一定要給出明確態度，不要模稜兩可
以上只是小編結合前輩總結的幾點小建議。另外這是我們的職場資訊欄目，如果你想要知道更多的面試知識的話可以到我們的職場攻略視訊欄目尋找你的
比如，問你的性格是外向還是內向，有些應聘者會回答，“在外內向，在家外向。”這樣的回答看似兩種性格都沾邊，其實就等於沒有回答。回答時一定要選擇一個明確的方向，並給出理由作為支援。
第四、面試官可能會一下丟擲幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答
因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。
第五、應聘者不要在面試結束時詢問面試結果
有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什麼需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式並不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試後3至5天后，電話詢問。
第六、無論公司提供與否，面試時要記得帶筆
有的公司會要求填寫簡歷，所以最好把筆和簡歷放在檔案袋裡，不要捲成個筒拿在手裡，顯得不夠重視，印象分會打折扣。