很多職場人士都會遇到類似的情況，在一個單位待了很久特別是基礎崗位，本來上級看在多年“沒功勞也有苦勞”的情況下，承諾加薪或者升職，但是，卻遲遲無法實現，這個時候，你該怎麼辦？
工具/原料
領導已經承諾過給加薪或升職
承諾了單沒兌現
方法/步驟
一、對於員工的晉升一般單位都比較謹慎，因為對於多數人而言“上升容易下降難”，然而，為留住員工，一些領導承諾員工做了什麼工作後可以晉升，但承諾始終不願意兌現，勢必導致員工工作積極性減弱，此種現象，對員工本人和公司而言，都是有害的。
二、詳細分析起來，承諾加薪或者升職，但是，卻遲遲無法實現的情況無外乎一下幾點：
1、崗位的替代性。
一個人在此崗位上是否重要到讓任何人都無法替代的程度，如果隨便一個人就能把你給取代，那麼，領導怎麼會考慮再給你加薪或者升職，重新找一個人不是更划算。
2、自己工作表現。
自己在自認為比較出色的工作中到底表現如何，領導真實評價是怎樣的，其他部門、同事有什麼看法，自己犯過哪些錯，得過哪些獎勵沒有，這些方面都要全方位的梳理，你認為的能夠承擔也許與領導認為的承擔在標準、要求上有差距。
3、答覆背後含義。
領導對升職或者加薪所給出的答覆，是正面的還是側面的，如果不給出正面答覆，意思是什麼？哪些地方不滿意，做為當事人，根據自己的表現、平時與領導的交流等，應當是明白的，如何去改善，只能付諸行動了。
5、若懶散不可取。
如果對領導給復的答覆不滿意，積極性受到了打擊，情緒低落是很能理解的，但是，若從此懶散不作為則是不可取的，應該拿出自己的能力讓對方看看，為自己爭取“面子”。
6、辭職需思再三。
目前來看，一般的崗位是容易招聘到人員的，所以，如果提出辭職，公司一般是會同意的，可是你再找合適的崗位卻不容易了。是不是要裸辭，是因受不了一時的委屈或認為自己翅膀硬了哪裡都是一人才，而且自己的經濟壓力也不大，那麼你就勇敢的辭吧；但是，你不得不想想你能再找到滿意的崗位嗎？其實，不管國企、民營、外資等，一是要看心態、也就是穩定性；二是看能力、也就是經驗；三是看關係、也就是有背景或有人照著你。千萬不要以為離開這個火坑一切都會好的，其實，天下烏鴉都一樣黑的啊。
7、可以設定期限。
在目前“半承諾”的狀態下，自己應當更加努力工作，不管份內份外的事，只要是有時間或領導安排的，都積極樂意接受，並想盡辦法儘快完成，養成主動、積極、不拖位的習慣，在這種狀態下再工作半年或者一年，公司各部門或不少領導都認為確實做出了不錯的成績，自己感覺也提升不少，那麼，如果領導不主動提出提升或者自己再次提出來晉升卻仍然被領導找藉口推辭，這個時候，自己完全可以利用業餘時間尋找更好的平臺，待基本確定下來後，提出辭職也不遲，最好不要裸辭，讓自己的職業生涯和社會保險形成連續狀態有什麼不好嗎？
注意事項
首先要穩定心態，平和的心態更重要
如果有條件儘量不要裸辭