當你覺得在現在的工作中發展受到了限制時，或者無法忍受身邊的辦公室政治時，或者你拿到的薪資已經無法養活自己，這個時候你可能會選擇跳槽。在很多人眼裡，跳槽確實是職業發展道路上必不可少的一個環節。但是殊不知，如果不好好準備面試，或者在面試時問出一些愚蠢的問題，可能會讓你喪失一些寶貴的工作機會，無形中增加了跳槽的難度。
方法/步驟
三四月份可以說是職場人跳槽的一個高峰期，因此搶到好工作的競爭壓力也比較大。那麼想要拿到心儀的工作offer，就一定要注意，以下錯誤在面試時千萬不要犯
自吹自擂，虛張聲勢
對於資深的HR來說，很多情況下，你剛剛坐下來，做了個自我介紹後，她已經決定是否要錄用你。因此，自我介紹這一環節至關重要。但是不管你是有多想能到這個工作機會，都要誠實且真實地進行自我介紹，切忌自吹自擂。
如果在上一份工作時你只是一個做核算的小會計，就不要誇口自己對管理會計非常瞭解。否則，面試官隨便丟一個財務分析、內控等的問題，你又不知道如何應對，這不是自己給自己挖了一個坑嗎？當然如果你有CMA、CPA等相關高含金量財會證書，也一定要記得向HR展示。
抨擊上一家公司
高頓財經職業發展研究中心Joyce指出，面試時，我們或許都被問到過這樣一個問題，你為什麼從上一家公司離職。這個時候，聰明的應聘者可能會說，原來的職位上升空間有限，或者已經限制到自身的發展，學不到什麼新鮮東西。總之是要將這個原因引到自己身上。如果你在這個時候向面試官大倒苦水，吐槽上個公司是有多麼糟糕，那恭喜你，這個工作機會你必然會失去的。
千萬不要輕易去說上一家公司的壞話，這不僅是個人素養的表現，更能體現一個人對待公司的忠誠度。而對企業的歸屬感、忠誠度是每一個HR所看重的東西。
非常急切去打聽薪資待遇
不可否認，伴隨著跳槽而來的往往是升職加薪。但是在面試中千萬不要非常急切地去打聽崗位的薪資待遇。據資深HR透露，這類人往往會讓他們覺得眼界太狹隘，並且根本沒有把心思放在工作上。
跳槽時確實也不應該將薪資看的過重，我們應該將更多的注意力放在，此職位是否能給我帶來某些提升，又是否能讓我見識到不一樣的業務……
而且一般，如果這個HR對你很中意的話，他們會直接詢問你對薪資的要求，所以不要操之過急。
不會提問題
面試到最後，HR們一般會對應聘者說，“你有沒有什麼問題想要問我？”這個時候，你切不要以為面試已經結束了，整個人就放鬆下來，要麼問一些無關痛癢的問題，要麼就浪費了這次寶貴的提問機會，說出“我沒什麼問題”這樣的話來。
這個時候也是你瞭解工作的好機會，因此，大可以問一些有關企業文化、崗位晉升空間等與工作密切相關的問題。
祝大家都有一份稱心如意的工作O(∩_∩)O~
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