員工積分制管理就是對員工的能力和貢獻實時資料化並且用AIMS積分制管理軟體記錄。從而對員工的積分多少進行積分獎勵。
工具/原料
公司和員工
AIMS積分制管理軟體
初始系統設定要點
立項，除錯設定AIMS軟體，這裡主要要設定的有公司部門結構、員工職位基礎分、職位福利、積分福利、每日任務和最重要的積分值的設定。
員工的錄入或者匯入。如果是第一次實行積分制管理可以直接在軟體錄入，如果以前在實行的可以把excel表格批量匯入。（備註；圖中圓圈是錄入操作，方形裡面是匯入或者匯出操作）
設定員工的基礎積分也就是工齡分。這個和員工的工作年限有關，工作年限越長每月基礎分值相對越高。
員工操作主要版塊
大體介面介紹：1我的資訊，2今日積分，3任務大廳，4金榜題名，5人生兼職，6工作日誌。
我的資訊詳細的展示，包含了個人積分、標準、簽到、許願、公告、通訊。
員工核心板塊：任務大廳和積分福利。
管理操作要點
管理者的操作都是在管理中心這一塊上面。初期的設定在上面系統設定已講解，現在來說說日常操作。公告這一塊。主要是編輯公司公告和企業制度。
任務的發放和任務的稽核。公司兼職的釋出和聘用。
積分的稽核和通知的傳送。通知分為：全院同志、部門通知和個人通知。看所編輯的通知內容需求。
注意事項
分值和福利的比例，要企業好好把握。
日常任務設定根據公司自身情況設定。