如何處理好與下屬下級的關係是人際關係的一部分，處理得當可推動工作，處理不當工作開展困難重重。如何處理我有一得簡敘於後。
方法/步驟
一，搞好賞罰分明。如：1，正確使用人扌，可以調動下級的工作積性。2，實施工作進度獎。
二，主動為下級當擔責任。工作中難免出現這樣那樣的問題。做為上級或者領導者，要主動承擔責任，為他們提供進步和成長的空間。
三，積極化解矛貭，經常協調上下級關係。這是消除工作阻力的最好辦法。
四，加強下屬管理，鼓勵崗位成扌。
五，經常瞭解下屬下級情況，積極給予幫助和解決。
六，提供外出培訓機會。經常給下級或者下屬創造到外地，或者大專院校學習深造的機會，提高團隊工作能力。
七，解決下級或者下屬的生活困難。這一方法是提高團隊凝聚力的好方法。
