無論對於在校大學生、實習生或者是剛剛工作的人來說，我們都應該提前弄明白：五險一金是什麼
方法/步驟
五險一金：
養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險五項社會保險以及住房公積金的合稱。用人單位和個人依法參加社會保險。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。按時、足額為職工繳存住房公積金是用人單位的法定義務
職工養老保險：
①繳費：單位繳費比例為工資總額的20%左右，職工繳費比例為本人工資的8%左右。具體繳費比例由各統籌地區根據實際情況確定；
②待遇：繳費滿15年，退休後可領取養老金；因病或非因工死亡，遺屬可領取喪葬補助金或者撫卹金；因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力可領取病殘津貼。
③轉移接續：養老保險關係可在不同統籌地區間、職工養老保險和城鄉居民養老保險兩個制度間轉移接續；
④補充養老保險：包括企業年金、職業年金，商業保險或個人儲蓄保險可自願選擇購買。
職工醫療保險：
①繳費：單位繳費比例為工資總額的6%左右，職工繳費比例為本人工資的2%左右。具體繳費比例由各統籌地區根據實際情況確定；達到法定退休年齡時累計繳費達到法定年限，退休後不繳費也能享受職工醫療保險待遇；
②待遇及轉移接續：個人賬戶主要支付門診費用、住院費用中個人自付部分以及在定點藥店購藥費用，個人賬戶歸個人使用，可以結轉和繼承。符合基本醫療保險藥品目錄、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付；基本醫療保險關係可以隨個人跨地區就業轉移，繳費年限累計計算。
③補充醫療保險：企業可以建立補充醫療保險。
工傷保險：
①繳費：工傷保險由單位繳費，個人不繳；
②工傷認定：職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，單位應於30日內提出工傷認定申請，單位未提出工傷認定申請的，職工或其近親屬、工會組織可在一年內向社保部門提出工傷認定申請；《工傷保險條例》規定了應當被認定為工傷的七種情形和視同工傷的三種情形。
③勞動能力鑑定：勞動功能障礙分為10個傷殘等級，生活自理障礙分為3個等級；
④待遇：醫療待遇包括工傷醫療費用、康復性治療費用、輔助器具安裝配置（假肢、矯形器、輪椅等）費用、住院伙食補助費用和轉外地治療的交通食宿費；
單位未繳納工傷保險費，職工因工發生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付；停工薪期一般不超過12個月，特殊情況，可最多延長12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
失業保險：
①繳費：由單位和個人共同繳納失業保險費用，失業保險費率為工資總額的2%；
②待遇：享受免費職業培訓和職業介紹；身故失業人員遺屬的喪葬補助金和撫卹金；
③領取條件：
須同時具備三個條件：1、繳費滿一年；2、不是本人意願中斷就業；3、進行了失業登記且有求職要求；
④領取時間：
1、滿一年不足五年，最長領取12個月；2、滿五年不足十年，最長領取18個月；3、十年以上，最長領取24個月；
生育保險：
①繳費：單位繳費個人不繳；
②待遇：主要享受生育醫療費用和生育津貼；生育醫療費用主要包括生育的醫療費用和計劃生育的醫療費用。生育津貼主要用於享受產假和計劃生育手術產假。
③生育保障：產假期間，單位不能降低員工的工資、辭退或與員工解除勞動合同；員工在勞動時間內進行產前檢查所需時間計入勞動時間；懷孕七個月以上和哺乳期未滿1週歲嬰兒的女職工，不得安排其加班或者夜班勞動。
住房公積金：
①繳存：單位和職工住房公積金繳存比例均不得低於5%，原則上不高於12%，並全部歸職工個人所有；
②貸款和提取：職工購買、建造、翻修、大修自住住房時可以申請住房公積金貸款；職工本人及配偶在繳存城市無自有住房且租恁住房的，可以提取夫妻雙方住房公積金支付房租；職工購買、建造、翻修、大修自住住房和償還購房貸款本息的，可以提取住房公積金；退休、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係、出境定居者可以全額提取住房公積金。
注意事項
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五險一金的具體細節各個地方會不時做出調整