很多HR都會反映撥打面試邀約電話時上門面試率太低，有時候可能一天打幾十個電話第二天上門來就那麼幾個人，還有可能質量不高，在這裡我給大家簡單分享一下我的經驗。
方法/步驟
首先做好準備工作：需要對自己公司及招聘崗位情況非常熟悉，避免求職者在問到相關資訊時答不上來，讓求職者認為HR非常不專業；在撥打電話前需要對求職者的簡歷進行瀏覽，要做到撥打電話時心理對求職者的情況比較熟悉，同時要想清楚這通電話的目的是什麼？比如說要了解到求職者目前是否已經離職、確認簡歷有疑問的資訊點等等；提前編輯好常問問題的答案等等
撥打電話過程中要注意自己的語氣，給求職者舒適的感覺，切忌以高高在上的態度和求職者溝通（招聘是一個雙向選擇）
自報家門及介紹公司、崗位，把自己公司這邊的一些情況詳細告知到求職者，當然介紹也需要突出重點，簡單明瞭，如果能讓求職者記住公司名字，其實也已經算一種成功了
瞭解和挖掘求職者的需求，如果求職者的需求公司恰好能滿足，相對會比較有吸引力
確定面試時間，將面試地址、注意事項、乘車路線等資訊以簡訊或郵件的形式傳送到求職者
對於重要崗位的邀約可在面試前一至兩個小時再次與其確定是否會準時過來參加面試，如果求職者爽約，也可在事後去電瞭解原因，以便改進自己的工作，對合適的人才可考慮是否再次安排面試時間
