面試官在面試中可能會問你任何問題。他們在極力找出你的優勢與不足，發現你不能勝任該工作的“證據”，以避免錄用了不合適的人選。即使你被淘汰，他們也想進一步確認你是否具備勝任該工作的能力、經驗以及性格品質。
工具/原料
穿正裝打領帶，整潔有序，面帶微笑。
方法/步驟
能不能介紹一下你自己？
面試官並不想知道你的生活經歷！但是他想知道你的背景如何與這份工作相聯絡。不同的工作需要你展示不同的技能。你的個人經歷是獨一無二的，重點是通過經歷突出你能勝任這份工作的理由。
我為什麼要錄用你？
這是這裡面最重要的問題！如果你們沒有好的理由，老闆為什麼一定要用你呢？這個問題並不經常明確的提出來，但這個問題是其他面試問題背後的問題。
最好的答案是那類可以展示你如何為老闆解決難題、幫助公司賺更多的錢或為公司提供需要的其他有價值的東西的說法。
你主要的優勢是什麼？
這是一個幾乎沒什麼隱藏含義的直接問題，這裡麵包含老闆們最關心的技能。實事求是。
你主要的弱點是什麼？
這個問題裡有陷阱，大部分人處理不好。如果你說你的弱點，你有可能就得不到這份工作；如果你說沒有弱點，面試官不會相信。思考一下面試官為什麼會問你這個問題。他們想知道：你已經認識到了自身的弱點並且知道如何克服，而且，這些弱點不會影響工作。你可以這樣回答：我的確有一些弱點。比如，在我以前的工作中，因為我的同事對待工作不認真，我很惱火。有時我會把我的態度告訴他們；有幾次他們讓我做本該做的事，我就拒絕了。但是我已經學會了更好的處理問題。我依然努力工作，但我會請經理去處理其他同事的問題。我也學習到了一些做管理者的技巧，去激勵員工完成更多工作。當然，他們這樣做的原因是他們想做。
你希望得到的薪水是多少？
這個問題也是一個陷阱。除非你已經得到這份工作，否則永遠都不要談論薪水問題。預先了解可能的薪水範圍。如果工資不如你所願，應說”我想考慮一下並會第二天打電話告知“，你那時拒絕也不晚。
你將來的打算是什麼？
面試官這個問題真實的意圖是想知道你是否會留在這個工作崗位上。例如有以下幾個問題：你會對薪水滿意嗎？（如果不滿意，你會離開）
你會因為配偶工作調動而辭職去養家或搬遷嗎？
你做這份工作是否太大材小用了？（工作時很可能不愉快，最終會離開）
對於等等這樣的問題，你置身於老闆的角度去考慮回答。
注意事項
面試時腦子空白的時刻，整理思緒的片刻沉默比起蹩腳的隨口應答更有利！