現在越來越多的面試採用結構化的面試，本人之前參加在編考試時就經歷過一場，那這裡說說自己的一點經驗吧，希望對大家有所幫助。
工具/原料
結構化面試
方法/步驟
結構化面試的流程：一般考生到場後會抽籤決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然後出分，面試結束。
面試時衣著什麼只要不是太過分就可以了，個人認為也沒不一定非得西裝革履的。注意不要披頭散髮，形象要乾淨整潔點，這樣印象分也好點啊。
不要太緊張，當時我進去時，一看那麼多考官，著實緊張了一把，不過後來說著說著也就坦然了。
綜合分析題：譬如題目：有人覺得自己家對面的一戶家人很懶，每次衣服都洗不乾淨，可是後來才發現是自己的窗戶不乾淨，你怎麼看待這種現象？仔細看題後，要分析了此種問題反映了什麼現實，我們應該怎麼做，怎麼避免。
情景題：譬如：你進辦公室，看見兩個領導在為什麼事情爭吵，你怎麼辦？回答此類問題時，個人認為切不可直接站邊，說你認為誰是對的誰是錯的。首先應該瞭解問題，然後站自己的角度分析問題，再談如何解決，最後要勸服兩人都是為了工作好，不必傷和氣。
面試時，桌子上會有試題，每個人都是一樣的，有紙、筆讓你打草稿，個人覺得做題時得反思靈敏，不要像筆試一樣，把答案寫好，然後再讀出來，那樣會超時的。當時我是沒有動筆的，仔細看下試題，思考了一分鐘左右便答題了。說話時不要斷斷續續，要連貫。同時注意把握時間，不要超時。
注意事項
看到試題後，仔細思考，答題時不可斷斷續續。