現在很多人選擇進修，那麼我們如何選擇合適的java輔導機構呢，當然有的說我選擇自學，這是一類人我們不做多說，我現在主要說下如何選擇合適自己的java輔導機構
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看品牌
好品牌，既是綜合實力的最佳體現，又是公司特色的形象化展示。品牌越大，則說明這家機構的社會責任性越高，也就是說這家培訓機構的穩定性越高。同時，培訓 完後找工作也是一種優勢，相當於北大、清華這種名校效應，一個道理。比如無限互聯，現在像無限互聯這樣用心做教育的培訓機構真的不多。
口碑好、發展歷程較長的培訓機構必有一定的實力，也代表市場對其的認可。想要參加培訓的大學生可以在IT技術門戶論壇、技術群中瞭解相關機構口碑、辦學特色等。
看師資
JAVA高階講師主要看技術，往往做技術做的高端了，行業的發展前景也能看的比較長遠。這樣的講師傳授知識，往往直擊IT行業生命線最長最遠的重點。有一個技術牛人做講師，是培訓質量的關鍵保證。一般的機構只會按 照老一套傳統的模式教學，學出來根本不符合企業真正的人才需求，到最後還是任意擱置。
師資是一個IT培訓機構的核心資源，一個合格的IT講師首先要擁有多年專案實戰經驗，更要熟悉最新IT技術和動態， 這樣才能保證授課中理論結合實踐，提高學員的就業工作能力。如果機構本身能出版教材、免費視訊教程，這樣的機構應作為首選，因為這樣的機構整體師資實力肯 定要強於只會拿別人教材講課的機構。
看就業
現在很多培訓機構都有專門負責就業的部門，針對就業學員簽訂“就業協議書”，提供一層實習與就業推薦的保障。
學員的就業率、就業薪資水平從一定程度上反映了培訓機構的教學水平、培訓課程與市場結合情況。這裡要特別說明一下，學習是個 人與講師互相配合、自我努力的過程。在如今的企業擇優錄用、優勝劣汰的競爭環境下，那種不問學員基礎條件、承諾包就業的機構需要慎重選擇。
好的培訓機構應該有多年就業輔導經驗的專職老師，幫助學員從職業發展方向、簡歷完善、模擬面試等環節進行輔導，並通過面試前樹立疏通幫助學生準確定位，挖掘自身潛在競爭力。並舉辦就業雙選會，確保學員尋找心儀工作。
看實戰
以智慧硬體就業課程為例，腦控遊戲、無人駕駛飛機、VR裝置等均為實戰環節的必備專案。好的培訓機構應該有配套完善的一系列實戰專案，增加0基礎學員的實戰經驗。
