大公司的新媒體運營和小公司的新媒體運營很不一樣的，大公司新媒體運營分工很細，一個人只管一小部分專案，並且有很多牛人的經驗和本領值得我們去學習，小公司的新媒體運營做的人少，工作比較亂，更傾向與給產品發廣告，做推廣，甚至說做新媒體其實就是在做一個雜物的文員而已。
方法/步驟
看公司介紹裡的人數。
這個一定要去瞟幾眼的，一般招聘網站都會有顯示的，是20人一下，還是20-99，或者是100-500，等等，即使有弄虛作假，但也大差不差，對於20-99這個範圍的公司就要小心研究了。
網際網路查下公司資訊是否屬實。
現在很多公司可能是剛起步，也可能是要投資另一個領域，基本上都會借朋友或者自己大公司的名義去經營，在招聘網上你看著是一個上幾百人的大團隊，等你去了可能卻是一個窮鄉僻壤的租來的出租屋做的辦公室，所以一定要提前考證。
跟招聘者電話裡對質。
不管是什麼公司對你發起的面試邀請，一定要先溝通好了再去，基本上給你打電話的都是公司前臺就是人事部，他們為了談好合作雖然會委婉的迴避這個問題，但是也不敢說差太多.
看公司地處位置。
市中心和郊區是必須要分清楚的，同時也得分清楚是什麼樣的公司，假如是一個在網上吹捧的很火的網際網路公司，要是處在郊外那就不正常了，但是就算是處在寫字樓裡的也可能是很垃圾的騙子公司，一般正常的公司地址寫的都會很簡潔明瞭。
看公司的知名度。
這個知識就需要你平時對你所幹的行業有足夠的瞭解，大公司一定要知道，小型潛力股的創業公司也一定要了解，部分沒有聽說過的，網上搜索不到，名字又讀半天讀不出來的基本上都不靠譜。
看公司需要你為他們做什麼工作。
小公司招的新媒體會是一個普通文員做的工作，編輯的工作，更多的雜務，文職，或者就是無所不用其極需要你做一切的網路平臺去發小廣告，發軟文以達到盈利目的，大公司則是往品牌運營和品牌策劃方面發展的，方向和長遠是不一樣的。
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