網路推廣與網路營銷，在不同的企業內部負責的事件或是職責是不同的。兩者在本質是有相應的區別，在最終服務的目的是一樣的。
工具/原料
網際網路
網路現象
方法/步驟
企業在發展階段開通相應的網際網路業務，面對眾說紛紜的網路推廣與網路營銷是必要的職位，企業會大力去招聘超躍基本需求的員工，當需求點與操作點不同時、當期待點與實現點不同時、當付出點也收入點不能成正比時，那麼問題就來了。
網路推廣在網際網路上預設分為免費推廣優化與付費推廣優化，但在我本人看來：
只要是人工操作的都是付費操作的，因為人工無價！很多在企業或是私人公司做推廣工作，一做就是好幾年或是一直是這麼一個職位，它的特點有如下幾點。
1.多人操作同一樣工作，各負責各自的平臺；
2.每天操作是相同事件，創新力永久是按照平臺的需求進行或是迎合網際網路的變動而進行的；
3. 等待不同的人員或是部門做好的營銷策劃，再按照提示去做外圍資訊推廣；
網路推廣看似有次序而又流程嚴格化的進行著，但很多在職的員工往往在此職位找不到更好的定位、創新力、努力的方向。
很多人說網路推廣最終的目的是網路營銷，這的確是沒錯。但對於很多企業的網路營銷人員來說反而覺得自己與網路推廣是沒有太大關係的，完全是由自己努力而獲得成交訂單；網路營銷的特色一般有如下特點：
1.負責相應平臺的服務，如客服，溝通等；
2.相應部門提供的名單，通過網際網路成交；
3.線上預約，線下成交。
從事一個職位達到二三年期間，都會有一個轉型或是迷茫期。更多的體現在自身的成長、收穫、個人能力、發展空間等；
對於普通企業來說，在轉行或是跳槽方面普通員工都是一樣的，想要擁有一個更好的發展職位或是收入，那是需要有勇氣或是魄力去爭取的。
想要讓自己走的更穩，更適應社會發展可以試著從以下進行考慮：
1.網路推廣與網路營銷結合操作，能做到網路策劃獨當一面的角色；
2.普升為推廣與營銷領域的管理者或負責人；
3.從多方位的去實踐自己的推廣與營銷知識，實踐是檢驗個人能力的必要一大環節；
4.關注網際網路行業的變化，從一些動態中獲得創新操作與營銷方案；
5.多接觸網際網路草根人士，或是知名群體，定時關注互動訊息，變得自己的正能量。
注意事項
網際網路平臺
網路運營規則