最近在面試求職者中遇到了很多事情，並且在與某著名獵頭公司的朋友聊天，也談起面試的事情，中低職位的面試者往往忽視了面試官的核心需求，面試都是由面試官提問，應試者回答問題，而沒有換個角度去從公司和麵試官考慮，公司要的是什麼樣類型的人，是隻是打工者？還只是走走過程而已？真正的面試該如何做呢？如何獲得更高的面試成功率？下面就這幾年面試求職者來進行一些簡單的分析，讓更多的求職者獲得更適合自己的工作，大大提升對適合的工作成功率！
工具/原料
簡歷
證書
案例數據和報告
方法/步驟
先在招聘網站或豬頭公司註冊簡歷，然後篩選工作崗位，尋找最適合自己發展的工作和崗位；
發送簡歷，等待公司的面試預約電話；
接到面試電話後，記錄下面試的時間，地點，公司名稱，崗位；
然後搜索該公司，瞭解公司的相關信息，從事行業，發展規劃，人才需求等，重點的記錄下來並熟悉（面試前應做的功課）；
到公司面試，請注意著裝，乾淨，整潔就好，不一定必須要正裝；
面試時，先問好，然後，遞交簡歷，做簡單的自我介紹，讓面試官大概瞭解一下你的個人簡短信息。好進行後面的面試溝通；
簡短介紹之後，面試官會大概看一下應試者的簡歷，特別是工作經驗和案例這塊，所以寫簡歷一定要如實的把工作經驗和做過的案例描述清楚，不要弄虛作假，同時把案例數據和報告遞交到面試官處；
面試官會問及過往的工作及案例，著重這塊，所以很容易就能從應試者口中體會出經驗和報告的真實性，同時面試官也能瞭解應試者的能力如何；
在這一環節之後，面試官會問及應試者有什麼問題沒有，其實很多應聘者在這一環節就忽略了核心，問及的都是一些最基本的待遇問題，時間問題，還有無關緊要的問題，這些不是不可以問，簡單提起就行；
與面試官互動的環節，這是核心點，也是最重要的一點，應試者，應該多問一些自己將要述職的崗位未來的發展規劃，公司的培訓體系，競爭前景，如果是小公司，還應該問及公司的發展規劃等，這點不要忽略了。
面試官回答了後，面試官會問及你個人的發展規劃，這時就應該針對此崗位如實的說一些自己的想法和發展規劃，不要避開面試官的任何問題（原則是如此）；
最後，如果面試官是此崗位比較專業的話，還會就相關工作上的問題進行交流，應試者就要如實的交流；
如果應試能通過上述經過的話，必定能順利拿到這份工作！
注意事項
切忌不要耍小聰明；
一定要如實真誠的交流；
本經驗由親禮優品作者imzhan原創；