找到好的工作不容易，要與領導相融處在一起更不容易，工作中經常聽到一些關於在工作上與上級發生糾結與衝突的事件，導致雙方都陷入尷尬的局面。那麼該怎樣和領導相處，才可以避免與領導發生不必要糾結呢？其實只要在工作中，多一份付出，多一份努力，多一份關懷，就可以和領導相融一起，一起為企業貢獻。以下是我在工作上的一些方式，方法希望可以幫助到你。
工具/原料
工作上要誠懇誠實 敬業愛業
領導面前要良言直諫 少拍馬屁
方法/步驟
瞭解領導 首先要了解領導是個怎樣性格的人，是待人寬容的話，還是比較好處的，如果是酷吏的領導，就是在執行廠規的時侯一點人情味都不講領導。那麼我們就要在蹲守廠規，與工作上都要小心翼翼，儘量不要觸發廠規，保持在工作上細心細緻，那樣就可以避免與領導發生爭執，所以通過了解領導，對在工作上和領導相處也有一定的幫助。
支持領導 領導在管理過程中，時常會頒佈一些新的廠規政策，當新的政策頒佈之後，也會有一些是強制性的，比如禁止吸菸，禁止亂倒垃圾等，那麼就要給予領導的支持，不能政策頒佈了，自己無動於衷。經常在領導頒佈政策給予支持，久而之久，就能與領導越走越近，所以支持領導，也可以幫助自己與領導越走越近，相處也就顯得容易多了。
關心領導 在工作上經常會有一些因為工作而熬夜的領導，所以在早晨上班的時候，可以主動給領導泡泡茶，咖啡什麼的，也可以在適當的時候給予領導言語上的鼓勵。長期以往，領導就算口上不說，也會慢慢地從心裡關心自己，領導關心自己後，再和領導相處就輕而易舉了，所以關心領導也是很重的。
領導批評，要虛心接受 工作上出現失誤是難免的，由於失誤而受到領導的批評更是在所難免。在領導批評自己的時候，一定要虛心接受，哪怕領導因為生氣而說了一些過頭的話，自己也要忍耐，不能對領導進行反駁過後領導也可能會解釋因為生氣而導致說話過頭，在領導的心理自己就是一個被領導批評，能虛心接受，而且忍耐性強的人，就會受到領導的重用，和領導相處也頻繁了，和諧了。
領導面前，良言直諫 領導在工作上偶爾也會有出錯的，領導出錯一般的下屬都不敢直言相告，怕得罪領導，但是那樣往往會損失更大。因此在工作上看到領導出錯了要良言直諫，不要怕得罪領導，一定說服領導出錯而帶來的損失的嚴重性。就算當時領導感到被下屬指責很難為情，也會為了降低損失而服從你的指導，過後領導也會明白你也是為公司能夠降低損失，並非有意讓自己難看，也會看出你的工作能力，從此領導就會有疑問就問你，隨著和領導相處時間久了，你就會覺越來越好相處。
領導面前，要誠懇誠實，少拍馬屁 工作上不能因為領導不在，棄公謀私，利用工作時間做一些與工作無關緊要的事，我們要誠懇誠實領導一直都在，勤勤懇懇工作。更不能在領導面前拍馬屁，專門挑領導喜歡聽的話來說，把一些需要解決的事拋之腦後，來捧領導開心，那樣是不對。只有勤勤懇懇地工作，在領導的心裡自己才能樹立好的形象，領導對於一些形象較好的下屬也會給予以定的關心，領導關心自己了，再和領導相處起來就會感覺到非常容易了。
看完之後，會發現工作上要和領導相處得好，其實並不困難。只要自己勤勤懇懇的工作，誠誠懇懇的做人，有著敬業愛業的崇高精神，就能和領導相處的融合，和諧，更可以讓自己在工作上不斷提升，創新。
注意事項
工作上一定要誠誠懇懇，因為有付出，才有回報。
敬業，愛業的崇高的精神也是不能少的。