準備找工作前的計劃範文5篇

　　又到了畢業找工作的季節，在準備找工作前有一個計劃是很重要的，本文是小編為大家整理的準備找工作前的計劃範文，僅供參考。

　　準備找工作前的計劃範文篇一：

　　一轉眼已經大三了，大學三年來自己經歷了很多，有迷茫，有困惑也有開心!當然在修養和知識上得到了很大地提高，也交到了很多朋友。更重要的是自己學到了很多知識，相信這對自己求職會有很大用處。

　　當然對臨近畢業的我來說真正的挑戰才開始，我開始面對就業或者創業的選擇。 而我本人既定的目標是先考研深造，學習更多的知識以幫助自己擁有更大的把握來獲得一份滿意地工作。當然自己要做第二種準備，如果考研失敗那麼自己將馬上面臨求職的問題，因此一份求職準備書是必要的。假使自己考上了研究生，那麼我相信自己準備的這份求職準備書也會對自己有很大的幫助。所以這份求職準備書是必須的。

　　自我評價

　　性格隨和，內向，善於尋找問題、自我反省，有較好的心理承受能力，對自己感興趣的方面可以孜孜不倦，並且樂於於人分享開心與快樂，具有較強的責任心以及協助他人的能力，當然有時會比較粗心，會犯一些不應該犯的小錯誤。

　　求職資訊收集

　　首先是要收集求職公司各方面的資訊，有包括企業的發展前景、戰略、規模、人才需求型別、該企業對面試職位的大致要求等。

　　常見的收集渠道：

　　1人才市場、校招：人才市場是每個城市的招聘中心，機會以及專業對口的概率比較高，有較多選擇餘地，所暴露的資訊比較多和真實。而校招也是不錯的方式，他是專門面向大學生而舉辦的因此對我們有用的資訊會更集中。

　　2、人際網路，包括校友、同學、朋友及家人等：關係網路的利用很重要，可以獲取有用的資訊。

　　3、也可以通過網路媒體，應屆生畢業網、58同城學院相關網站等專業服務類的人才招聘網站等。

　　對資訊的篩選：

　　面對大量的資訊如何刷選出有用的資訊是十分重要的。首先要了解大多數企業最需要的是什麼樣的人才，必備什麼技能。這是最重要的一步，自己能否找到一份合適的工作這是關鍵。其次找到幾家比較滿意的企業，注意不能是一家，要多撒網。讓後對這些企業進行分析研究覺得自己能否勝任，自己還欠缺什麼，將這些資訊提煉出來。

　　求職備戰：

　　前面做了那麼多工作，接下來就要給自己裝備自己認為需要的“大衣”包括需要的專業技能、職業素養等等。這需要一段時間的努力，但相信一定會有回報的!

　　準備找工作前的計劃範文篇二：

　　經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的薰陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。目前國內就業狀況相當明瞭，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對於臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。

　　俗話說，不打無準備之仗那麼，方能立於不敗。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對於即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。針對我個人的情況與對人力資源市場的實際瞭解，特做出如下準備：

　　一、瞭解自我

　　知己知彼方能百戰不殆。而知己則更為重要。獲得一份滿意的工作不是獲得薪水最高的工作、福利最高的工作、最輕鬆的工作，而是真正符合自我工作能力，能夠勝任又有發展餘地的工作。所以，求得一份滿一個工作第一關鍵的是瞭解自我。

　　1.職業性向測試。這是比較權威的心理測試，可以找到相關量表開展自檢。這些量表在網路上可以找到。但我個人打算去專業的測定機構展開，結果也更為可信。

　　2.兼職實習總結。大學三年做過一些兼職實習類工作，積累了一定經驗。同時對於自我的認知也有了進一步的發展。求職前期我準備對這些經歷做出一次全面的總結，更清楚的認識自我，評估自我。

　　3.小組交流。求職小組建立初期，組員間的交流溝通磨合是必要的，這一階段的相互認知實際上剛好能夠起到熟悉磨合作用，又能讓大家經一步瞭解自我。

　　4.其他。通過其他一切隨機的機會盡可能瞭解自我。

　　需要說明的是，自我瞭解是一個長期過程，並不侷限於求職準備的初期。

　　二、確定求職目標

　　1. 深入瞭解人力資源市場供求狀況和相應的人力資源價格，對自己的價值做出初步估計。通過與周圍同學求職過程中的心得交流進行橫向比較，通過往屆學生的求職狀況展開縱向比較，得出符合自我價值的求職意願。

　　2. 結合自我職業性向選擇適合自己的職業方向，結合自我能力確定職位水平檔次。

　　3. 結合自身特點、家庭因素和發展前景選擇工作地域。

　　4. 不斷根據實際情況變動調整求職目標。

　　三、求職準備

　　1.簡歷 結合自身特點、有針對性的製作一份大方得體、全面展現、重點突出的中英文個人簡歷，在小組中討論修改，其中英文簡歷要有一定英語專業背景的同學予以修改、然後報請就業指導老師審閱。

　　2.職業素養訓練 包括禮儀、著裝、認識三方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換訓練。認真接受相關培訓、以小組為單位相互學習、相互扶助，爭取在短期內實現形象氣質的成功轉型。此外在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。以戰代練，迅速提高。

　　3.資訊蒐集 通過多方渠道蒐集有關招聘資訊，包括電視、報紙、雜誌、海報、網路和同學聯絡等一切可能的渠道，儘可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等資訊。同時也要及時且儘可能深入的瞭解用人單位的相關資訊，不至於在應聘時沒有準備、過於慌亂。

　　4. 其他準備

　　 隨身攜帶的記事本一套，用於隨時記錄相關資訊

　　 手機持續開機

　　 穩定且持續關注的電子郵箱

　　四、求職途徑

　　1.網申 這是最便捷也是成本最低的應聘形式，包括在中華英才網等幾家大型人力資源網站上投遞簡歷，在應聘公司的公司網站或郵箱投遞簡歷。堅持每天花費一定的時間用於搜尋相關資訊、投遞簡歷和接收回饋。

　　2.大小型招聘會 攜帶個人簡歷前往指定地點參加。前期可瞭解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意並自覺合適的單位深入瞭解。調整個人簡歷。

　　3.校園宣講會 這是大型企業招聘應屆大學畢業生的主要途徑之一，也是比較符合大學生求職意願的途徑。我個人覺得，校園宣講會不僅僅是一次招聘會，更是一次先進知識的介紹會，用人單位對應聘人員的要求闡述會。

　　4.其他 主要依靠人脈關係為基礎的引薦。不做重點但不可輕視。

　　五、面試

　　1.面試從接到通知就開始 面試是求職者求職擇業的關鍵環節，與做任何事情一樣，失敗永遠比成功來得簡單，容易。希望能引起求職者的高度重視，以免因不慎而使擇業功虧一簣。常言道：不打無準備之仗，30分鐘的面試，要做30小時到300小時的準備都不為過。

　　現在越來越多的企業在錄用員工時重視對其人品的考察。因此在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。那些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知面試時，一接起電話就是開始考試了。

　　當一旦發出簡歷，所期盼的就是接到電話，通知我去面試。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要準備好一些紙、筆記本、一支筆和排號好的簡歷一塊放在電話旁邊。

　　接到電話首先問：“您好!”當對方通知我面試時，不要過於激動導致大喊大叫，要平和地說：“謝謝!”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式、及要求，邊聽邊記。然後提出自己想了解的相關問題，準確記下打電話的人的名字、電話號碼和地址。再次表示感謝，掛機前要說“再見!”

　　2.面試前的物資準備 人們常言：不打無準備之仗。凡事預則立，不預則廢，有充分的準備，方能戰無不勝，攻無不克!因此在去面試之前，準備工作馬虎不得：

　　在寄出求職信的同時，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。

　　接到面試通知後，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內，以免面試遲到。

　　面試前，應把自己準備帶去參加面試的檔案包整理一番，帶上必備用品。這是面試禮儀中最應該避免的疏漏;求職記錄本應該隨時帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時查詢。 檔案包要整理整齊，面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。因為從中可以看出這位求職者的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章的人，很難在工作中有條有理。

　　3.面試前的心理準備 目前職場找工作競爭非常激烈，求職者挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場的迷茫、對自身認識不足、沒有做好有針對性的準備，畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

　　3.1. 盲目自信、胃口高吊

　　3.2. 自卑畏怯、信心不足

　　3.3. 當斷不斷、患得患失

　　3.4. 依賴心理、人云亦云

　　4.面試前的研究準備 “知己知彼、百戰不殆”，求職本來就是一場戰鬥，如今的求職就業是每一個人都需要學習的技能和本領，而就業和求職也絕非某些人所想象的那麼簡單。有的人之所以一帆風順、戰無不勝，有的人卻屢戰屢敗、到處碰壁，除了各自的知識、本領、素質的不同外，最根本的區別還在於“知己”的能力上。

　　所謂求職中“知己知彼”的能力，所指的實際上就是一種瞭解自己、選擇自己之後，讓他人也能正確地瞭解和選擇我的一種能力，換句話說：就只是讓企業來了解自己、選擇自己。要做到“知己知彼、百戰不殆”， 面試前就要研究以下三個問題：

　　4.1.研究一下我自己 面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應聘人提問這三個環節。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很瞭解，瞭解了職位後，要問自己：

　　1 待聘的工作職位合適嗎?

　　2 應該如何給職業定位?

　　3 對這個職位有興趣嗎?

　　4 參於競爭的優勢和劣勢是什麼?

　　4.2.研究面試官

　　面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場面，多數人會感到緊張、慌亂，臨場發揮不好，見了面試官後，心跳加快、舉足無措，智商、口才、形象、儀態都大打折扣。其實這大可不必，研究好面試官，面試時，就可沉著冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。 面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種型別，提出的問題風格不同、基調不同，均屬於全方位、廣角度、多元化、含義深的問題。但是，問題雖然五花八門、千變萬化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態度和能力。即應聘者的教育背景如何?有哪些具體工作經歷?是否具備相關的能力素質?是否具備較高的職業素養?是否具備相關專業技能與相關經驗 ?應聘者的優缺點是什麼?優劣勢是什麼?成就與失敗是什麼?個人的發展規劃是什麼?是否有發展潛力和成功意向?等等。問題型別也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。

　　面試過程過五關斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解面試官的真實意圖至關重要。如果在面試之前可以通過電話和考官進行一次交流那是再好不過的了：

　　1讓主考官有良好的第一印象

　　2主考官的整體考核內容是什麼?

　　3主考官主要了解什麼方面的問題?

　　4各種型別主考官的的不同應對方法。

　　4.3.研究企業的相關資料

　　企業一次次面試應聘者，以期通過應聘者越來越難以事先準備的反應，考量其真實水平。但是，絕大多數面試官不可能像應聘者一樣，做好被“考問”的準備。在這種情況下，應聘人員出其不意地使用一兩招“進可攻，退可守”的招數，或許可以起到“後發而先至”的效果，要保證自己對所應聘的公司和職位有著相當的瞭解。因此，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等，若能得到業界的評價更好!其實，這些資訊最好是在投簡歷的時候就應該要知道的。

　　另外，應聘企業的文化是什麼?企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的資訊，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司瞭解我的同時，我也可以對公司的情況進一步瞭解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急於找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預付任何費用，進入某個公司也不要盲目歡喜，要觀察、思考，謹慎、機靈，不要投錯公司，錯位就業會引發多米諾效應。

　　5.面試前的提問準備 企業為什麼要面試?這是企業瞭解應徵者對工作態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那麼平常就應多注意媒體報導，特別是關於希望進入業界的訊息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變萬化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規的方法技巧，面試當然會馬到成功的。

　　在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同型別的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助於我輕鬆過關，爭取求職成功。 常規問題應答

　　通常企業會從專業能力和職業素質的角度來考察應聘者，雖然說專業能力會因為招聘崗位的不同而有所區別，但除去非常具體的專業題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應聘者需要做的是針對這些常規問題進行準備，而且必須保證應答時不會像背書一樣僵硬。

　　你的缺點是什麼?

　　問題分析：真正的缺點是什麼並不重要，面試者希望瞭解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會把問題問得那麼直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。但如果我誠實地交代了“我因為過於內向而放棄了某某機會”的故事，那同樣等於我放棄了這個新的工作機會。 回答思路：這個問題根據面試者的不同，面試官也會對答案有不同的心理預期。比如說對於我這種應屆畢業生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識和專業能力，但是我的工作和社會經驗不足，人脈也有所欠缺„„”這樣答案符合面試官對畢業生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得我謙虛誠實;而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔„„”總之，一切回答取決於我的實際狀況和我對自己的定位。

　　你和上司因為工作有過分歧嗎?最後的結果是?

　　問題分析：“企業潛規則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”，企業是一座等級森嚴的堡壘，如果還沒有意識到其中的殘酷性，這個問題恐怕就會讓我栽跟頭，如果我的回答表現出對上司權力的挑釁，那麼對不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實這個問題並不難，只要明白，上司是承擔責任的那一個，所以他才是下決定的那一個。不要表現得好像青春期反抗父母權威的叛逆小孩，這並不能體現我的個性，只是讓別人知道我還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會選擇適當的時機與上司溝通，其中“適當的時機”非常重要;2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達方式。3.不要打“越級報告”的主意，這在任何企業都是禁忌。

　　是否有過失敗的經歷?

　　問題分析：既然提問的是“失敗經歷”，說明面試官在意的並不是這個結果，他想了解的是事情的過程、我處理工作的方法以及你的學習能力。通常“工作中最難忘的一件事”“在工作中遇到的最大困難”都可以等同於這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現應聘者的專業程度，比如提到的困難是不是應聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當，這是一個非常專業的問題。

　　回答思路：回答的重點應該在“經歷”，而非“失敗”上，面試官並不想了解我對失敗的態度——任何人都知道此時應該保持積極。回答時應該具體說明的內容有：1.當時的背景和能夠使用的資源;2.我處理事情的方法;3.失敗後的總結和反思。細節越詳細越可以體現你的專業程度，總結和反思則體現了你的學習能力。有自信有準備的話，可以就失敗的經歷“重來一次”，提出新的解決方案。

　　你的期望薪資是多少?

　　問題分析：如果被詢問這個問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應該明白的是，其實每一個公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價還價的餘地。這個問題背後沒有隱含的意義，只要對自己和本崗位估價正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，瞭解一下本行業本崗位的平均薪酬水平;二，如果這個數字比較難獲得，那麼可以以之前的工作收入為基準，適當地進行提升。需要注意的是，不要在沒有依據鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動詢問薪酬。

　　女性面試中的尷尬問題

　　雖然勞動法有專項條例保護女性，但在求職過程中的性別歧視卻是個長期存在的遺留問題，面試中經常會有女性求職者被問及一些尷尬問題，公司這樣的做法當然有欠妥當，面試官當然也不夠專業，但既然問題無法迴避，那不如坦然面對。

　　尷尬一：你認為家庭和事業之間存在不可調和的矛盾嗎?

　　隱含問題：當工作和生活出現矛盾時，你如何解決?

　　問題分析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統意識影響，認為女性應該更傾向於偏重家庭一方，導致在面試時女性不得不經常面對這樣的提問。然而，必須注意的是，企業並不願意聽到你“工作至上，完全不顧家庭”的回答，對於企業來說，既希望我以事業為重，但也希望我能擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，才會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出我的聰明才幹。

　　回答思路：經過上面的分析，我覺得這樣的問題並不難回答。在答案中應該體現出三個關鍵點：1.工作和生活之間確實存在矛盾，但並不是不能解決的;2.無論是工作還是家庭，都可以體現出我的價值;3.當工作和生活出現矛盾時，我有具體的處理方案，當然，大部分情況下，我會以工作為重。

　　尷尬二：你結婚了嗎?最近打算要孩子嗎?

　　隱含問題：你是否馬上要休婚假產假?你是否婚後無法集中在工作上?

　　問題分析：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著我，所以自然要考慮招收我進公司是否合算。然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。

　　回答思路：1.儘量避免直接回答;2.提及無論是婚姻還是孩子其實都有助於工作的穩定性;3.如果覺得面試官真正想知道的是後一條隱含問題，那可以以上面一題的方式回答。 尷尬三：這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎?

　　隱含問題：女性有時候會遇到非分要求，你能處理嗎?

　　問題分析：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當我面臨不利情況時的承受和應變能力。事實上企業關心的是我是否能完成業績，而不是我用什麼樣的方式。

　　回答思路：1.避免直接說“能”或者“不能”;2.模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務;3.表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。 我們無法羅列所有面試中的刁鑽問題，更不用說還有專業性強的案例回答。面試者只有對自己清晰定位，對所應聘的公司和職位有足夠的瞭解，做好針對性的準備，才能保證在面試中有出色的表現。當然，運氣也是其中非常重要的部分，但是我們相信“好運”屬於有準備的人。

　　對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　6.面試前的儀表準備 白領的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留下大方、幹練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘銀行、政府部門、文祕，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等，則可以適當地在服裝上加些流行元素，顯示出自己對時尚資訊的捕捉能力。儀表修飾最重要的是乾淨整潔，不要太標榜個性，除了應聘娛樂影視廣告這類行業外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對於我們應屆畢業生來說，允許有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閒類套裝。它相對正規套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。

　　身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時所穿的正裝、襯衫、褲子裙子、鞋子、襪子都不宜給人以嶄新發亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。對質料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以乾淨利落、有專業精神的印象，作為一個女生應顯得莊重高雅，一套正裝也是不可或缺的。

　　六、總結

　　1. 經驗總結 多與同學交流相關經驗，最好以小組為單位定期或定條件的規律性展開。

　　2. 心理調節 應聘會遇到很多挫折。必須依靠著個人的不斷成熟來調節心態、免於沉淪。多於同學、親友、師長交流想法，多作自我總結，及時調整。亦可尋求相關心理諮詢，但是重中之重還是依靠自己的不斷成熟和對事件的透徹理解。

　　所有的計劃都不能沒有缺陷。個人所做的相關求職準備也是侷限於現時的經驗。所以，一次次真實的練兵之後，隨著個人的不斷成熟，對待職場的觀念不斷髮展，計劃的調整也不可避免。相信隨著程序的不斷深入和自我的不斷提高，找到一份符合自身條件與要求的工作不成問題。

　　準備找工作前的計劃範文篇三：

　　對一名即將畢業的學生來講，我們要考慮的首要問題莫過於找工作了。目前的就業形式如此嚴峻，只有目標明確併為之做好準備的人才能抓住機會。雖然說“計劃趕不上變化”，但是不做計劃的人就完全處於被動狀態與成功失之交臂。下面是我的求職計劃書：

　　求職意向：

　　按一切從實際出發的原則來看，我的專業是商務英語，同時英語也是自己非常喜歡的學科，所以大體來看我的求職意向應該是圍繞著商務英語有關的職業來考慮。具體來說，可以做口譯、英語教師、英語培訓班老師、跟單員、報關員、外貿銷售員等。基於我本人的英語口語不錯，相對的，語法跟單詞不是特別棒，所以我的求職意向有兩個，第一：做口譯人員;第二：做外貿公司的職員。 職業定位：

　　考慮到我大學裡參加過院級社團、系部學生會;寒暑假也做兼職，進過工廠培養過不怕吃苦、有耐心、有毅力跟決心，還參加過李陽瘋狂英語夏令營培訓老師助理等組織，學到一些與人交流溝通的技巧和方法;另外，我的組織領導能力還有很大的空間可以提升。所以，我相信在經過三年的努力之後，我可以成為一個富有經驗並且收入不錯的口譯人員。可以的話，我會進一步努力，辦自己的網站跟口譯團隊;如果畢業後做公司職員的話，三年的努力之後我可以做到公司出色的中層職員，拿到相應的工資和福利報酬同時會獲得有價值的經驗能力跟新視野、新思維。

　　擇業原則：

　　1 要面對現實，客觀地評價自己。就我自己來說，我是商務英語的專科學生，但當我升到本科之後要認真利用好時間學習實用的只是和技能;雖然我工作經驗不足，但是我在寒暑假等時間做各種兼職掙了生活費和學費的同時學到的還是不少的;另外，我做事不夠果斷又過於自信等問題，但是不嚴重。

　　2 瞭解用人單位，做對單位有用的人。在大學時間也有很努力地提高自己的專業知識技能跟其他能力為以後做準備。另外，求職時一定要對用人單位進行全面的瞭解，如果面試時問到這個問題而不能很好的回答就很不應該了。

　　3 擇業時，要將個人發展和社會的發展、眼前跟長遠、現在的發展和將來的發展一起考慮。儘量選擇有發展前途的職業和單位，但同時又要知道，社會是在不斷髮展變化的，每個畢業生所處的生活和工作環境也在不斷變化，因而職業目標的選擇不應該，也不可能一次定終身。

　　4把握好主次，不可因一味求全、急功近利、好高鶩遠而導致錯失良機。職業選擇應處在動態過程中，在暫時沒有適合自己的工作單位或崗位的情況下，可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業，或索性選擇到基層鍛鍊，通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經驗而為將來的進一步調整和發展作好準備。工作地點、單位性質、工作條件、生活待遇、使用意圖等，畢業生在選擇時不可能達到樣樣遂心所願，正所謂“魚與熊掌，不可兼得”。所以在擇業時必須首先滿足自己最看重的選擇項，同時要從是否有利於個人才能和作用的發揮、自己是否能夠勝任單位即將安排的工作出發進行選擇。

　　擇業心態：

　　1不怕吃苦，必要時從基本做起。從基本做起雖然會吃苦花費時間，但是確實一種厚積薄發的策略，是做長遠打算的。另外，我們在學校學習的只是畢竟是有限的，步入社會後可能會遇到很多我們在校園遇到過的困難，本就實踐知識少，還怕吃苦受累的話，人家又為了什麼給你提供工作飯碗?從基本做起，逐漸學會本行業相關的東西，使自己變得有價值。

　　2思想上做好求職失敗的準備，但要正確應對失敗。失敗不可怕，可怕的是被失敗打敗之後不敢勇敢站起來!每個人在成長工作當中都會不可避免的犯錯誤，而成功的人犯錯，並且會因勢利導、吸取經驗，從而不斷完善自己。在這個方面來看，失敗才是進步的關鍵。

　　3被用人單位錄用後要全心全意地為其服務，貢獻自己的力量。誠信對個人來說也很重要，選擇了就要做到最好。“跳槽”現象在當今社會很普遍，當然適當的話促進正常的人才流動，但是頻繁的跳槽則對本人跟用人單位都不利。只有抱有端正的態度才能踏實地工作，厚積薄發，掌握真真正正的知識跟技能，同時給企業做貢獻實現自身價值。

　　4腳踏實地，不能眼高手低。作為一個剛剛畢業走入社會的年輕人，應該帶著學習的態度去對待工作，從小事做起，腳踏實地。謙虛務實的人會贏得人們的喜愛，所以，在工作過程中與人相處中，都要表現出謙遜好學、務實行動的態度來，培養自己的執行力。

　　準備與技巧：

　　一求職材料準備

　　1.個人簡歷

　　其中包括個人基本情況;學業情況，主要有畢業院校，專業，城市，獲得的學位，在校的專業課程可以把詳細成績單附帶;個人經歷，主要指學習和社會實踐經歷，要與自己所找的的工作有一定的聯絡;榮譽和成就，可以證明自己素質和能力的各項榮譽證書等;求職願望等內容。

　　2.求職信

　　其中包括開頭：稱呼和引言; 主體:個人概況，自己特點，職位要求等; 結尾：表達想得到機會，熱情、誠懇、禮貌。

　　二就業資訊的準備

　　1.就業市場，也就是供求資訊

　　本專業的工作方向，適用的範圍以及所對口的單位有哪些;同年畢業生應聘同專業的總的形勢;用人單位的具體要求;另外是企業的產業分析隨著社會發展的可能調整和變化趨勢。

　　2.國家政策和相關規定

　　瞭解國家的就業方針、政策以及原則;瞭解相關法律，像《勞動合同法》，在有必要時要學會用法律來保護自己;瞭解地方就業政策;像畢業生實施三支一扶計劃政策，志願服務西部的政策等。

　　三面試準備

　　1.軟體上，要自信、大方地表達自己，瞭解企業並認識自己的能力和缺陷;要誠實講信用，並待人誠懇;有最基本的業務能力並不只是紙上談兵。

　　2.硬體上，要衣著得體，鞋子等乾淨整潔，女生化淡妝;精神飽滿給人以信任感和活力的感染;帶上包和筆記本跟筆等。

　　3.熟悉自己的行業、企業、部門和崗位。新人第一次職場體驗會對職場產生一種固定印象，形成固定心理狀態，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。對企業文化的不瞭解，這不懂企業的生存法則，而它決定了你以什麼形象出現在公司、用什麼樣的方式進行日常工作、怎樣與領導和同事們打交道。

　　結語:

　　求職計劃書已經寫好，雖然可能會不可不免的有某方面的疏漏卻是給我了一個目標方向。當前我還有在校的一年時間，如果可以升到自己喜歡的學校的話又有兩年的學習時間，我希望自己能真正利用好這短暫的時間，以求職計劃書為方向，意識到自己的不足並不斷進行彌補改進，學習文化知識的同時可以結合實踐，因為實際工作遠比書本知識豐富、複雜所以要利用各種可能的途徑瞭解自己喜歡的行業跟職位，可以的話通過做相關的兼職培養自己的能力，為自己步入職場做最充分的準備。

　　準備找工作前的計劃範文篇四：

　　兩年的大學時光匆匆而過，轉眼我們就要畢業面臨著找工作的問題，這是一個我們不想面對卻不得不面對的問題，當今社會到處都充滿了競爭，因此找到一個好工作並且適合自己工作就顯得特別困難和至關重要，我們應該提前做準備想好自己以後到底要找一個什麼樣的工作。

　　作為一名大三學生，我們已經學習並掌握了專業知識和技能，應該非常明白自己是否適合本專業的工作如果不適合我們應該儘快給自己定位才不至於到畢業找工作時手忙腳亂。

　　1. 職業定位：

　　我是一名土木工程工程造價專業的學生，作為一名工程造價專業的學生我非常願意從事本專業先從一名造價員或者資料員做起，在學校我們學到的都是理論知識，非常缺乏實踐經驗，因此我願意從最基層做起最好能到工地上上，雖然條件比較艱苦但卻最能鍛鍊人。但我覺得我們還是應該做兩手準備在努力學習專業知識的時候還應該鍛鍊自己其他方面的能力不能一心都撲到一方面，而忽略了其他方面，也許你能適合其他工作也說不一定。

　　2. 擇業心態：

　　我們應該樹立正確的就業思想，端正自己的就業心態，把自己放在一個合適的高度看待自己，做到不驕但也不要太悲哀，相信上天給你一扇門的同時還會給你留一扇窗的，要做到對自己負責。

　　對於自己喜歡的工作單位或公司，我們可能會患得患失、緊張、缺乏自信，因此在求職前我們要及時的調整好心態。求職的最壞結果就是不被錄用，但卻能使自己獲得更多的經驗，要知道經驗都是自己慢慢積累的。

　　不怕吃苦，必要時從基層做起。從基層做起雖然會吃苦花費時間，但是確實是一種厚積薄發的策略，是一種長遠打算，另外，我們在學校學習的時間畢竟有限，步入社會會可能會遇到很多我們在學校遇到的困難，本就實踐知識少，害怕吃苦受累的話，人家用人單位憑什麼錄用你，從基層做起收穫更多經驗，使自己變得更有價值。思想上做好求職失敗的準備，但不能害怕失敗要知道誰的人生中不會有幾次失敗，我們要將失敗當成自己人生中的一筆財富，不斷地完善自己要相信自己會變得越來越好也越來優秀。

　　3. 擇業原則：

　　正確的自己，注意揚長避短，就我自己來說，我是工程造價的專科學生，但我也認真地學習專業知識和技能，雖然我工作經驗不足，但我也做做過許多兼職工作從中也學到了不少東西。

　　瞭解用人單位的需求，做一個對用人單位對別人有用的人，在大學期間也很努力地提高自己的專業知識技能。另外，求職時一定要對用人單位進行全面的瞭解，這樣才能應對的遊刃有餘，不至於手忙腳亂。

　　擇業時，要將個人發展和社會發展、眼前和長遠、現在的發展和將來的發展一起考慮。儘量選擇有發展前途的職業和單位，但同時又要知道，社會是在不斷髮展變化，每個畢業生所處的生活和環境也在不斷變化，因而職業目標的選擇不應該，也不可能一次決定終身。

　　把握好主次，不可因一味求全、急功近利、好高騖遠而導致錯失良機。職業選擇應處於動態過程中，在暫時沒有適合自己的工作單位時或崗位的情況下，可以暫時考慮一些條件相近的單位和職業，或者選擇選擇到基層鍛鍊，通過犧牲眼前利益以便積累基層工作經驗而為將來的進一步調整和發展做好準備。工作地點、單位性質、工作條件、生活待遇、使用意圖等，畢業生在選擇時不可能達到樣樣隨心所願，正所謂“魚與熊掌，不可兼得”。所以在擇業時必須首先滿足自己最看重的選擇項，同時要從是否有利與個人才能和作用的發揮，自己是否能夠勝任即將安排的工作出發進行選擇。

　　4. 擇業準備：

　　我們應做好吃苦的準備，要看清自己要知道你只是一個剛剛畢業的大學生，沒有一點社會實踐能力用人單位憑什麼錄用你，我們應該事事為先，積極努力一點。

　　通過學校、報紙、網路、招聘現場等，大量收集就業資訊，對自己感興趣的職位可以大膽的參加面試，為自己增加求職經驗，為今後更好地求職做準備。

　　5. 擇業技巧：

　　⑴要主動向社會推銷自己，要去找單位，而不是等單位來找自己。不等不靠，主動出擊，才能爭取成功。

　　⑵某個單位不接收自己，並不說明自己沒有能力，應堅信自己的實力，不氣餒，不斷努力直至落實接收單位。

　　⑶在自我推銷時，要實事求是，不能誇大其辭，無中生有。 ⑷應根據自己的專業和特長，找一個有利於自己發展的單位，不應把眼光只盯在待遇、薪水上。

　　⑸應看清就業形勢，不要把目標定得過高，不要只選擇機關、事業單位、大城市，相對來講，一些中小城市和各類基層單位更有發揮作用、施展才能的廣闊空間。

　　6. 擇業途徑：

　　⑴用人單位高校專場招聘會

　　⑵行業主管部門組織的專場招聘會

　　⑶地區赴高校專場招聘會、

　　⑷省市大中專畢業生就業雙選會、

　　⑸各地市人才交流市場舉辦的招聘會、

　　⑹網上招聘會、

　　⑺院系老師推薦、

　　⑻父母親友安排、

　　⑼實習單位聘用等。

　　都說計劃趕不上計劃，但我們也不能因此就不去做計劃，要知道每個將軍都不打無準備之戰，沒有萬全的準備我們就會完全處以被動地位很有可能與成功失之交臂。因此在這一年裡我們以求職計劃書為方向，不斷地改進自己的不足之處，努力學習科學文化知識並儘量與實際工作相結合，利用各種空閒時間多做一些兼職培養自己各方面的能力，為自己步入職場作充足的準備。

　　準備找工作前的計劃範文篇五：

　　一、引言

　　經歷了三年大學高等教育的培養和優秀文化的薰陶，跨入大四的我們開始直接面對即將到來的應屆畢業生求職高峰。大學時光真的很美好，但是我們不能一直生活在象牙塔中，我們要走出避風的港灣，投身到社會中，把自己交給市場。毋庸諱言，由於經濟轉型和高校擴招的影響，大學生求職和就業成了近兩年的熱門話題。目前國內就業狀況相當明瞭，用人單位的用人計劃不管在數量上還是要求上都與畢業生現狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對於臨近畢業的我們來說是一種不小的挑戰。一份合乎實際又考慮周全的求職計劃對於即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

　　二、就業形勢分析

　　狄更斯在《雙城記》中說："這是最好的時代，這是最壞的時代;這是光明的季節，這是黑暗的季節;這是希望之春，這是失望之冬;人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有。"這些話也同樣適用於變幻莫測的IT行業。我們正身處最好的時代。中國經濟的蓬勃發展為IT行業提供了充足的資本保證，從引進技術到自主創新技術，必將在制度、資源和資本等要素之外，為中國經濟增長培育新的動力源泉。身處一個國家的起飛年代，IT人士擁有著前人無法企及的幸運。經濟制度改革所蘊含的經濟增長動力還遠遠沒有釋放完畢。資訊化使用者總體需求不改上揚趨勢，對於IT行業，機會應該比其他行業更多。具體來說，IT業務升級要求和新系統建設支撐，會推動IT軟硬體和系統整合業務的快速發展，其中，因特網、應用開發整合，以及IT培訓等細分市場會得到更加明顯的集中推動。

　　我們正身處最壞的時代。之所以說是最壞的時代，是我們正遭遇"百年一遇"的金融危機，這場危機引發的全球IT市場衰退的可能性正在增大。如果沒能抓住變革的機遇為自己做好規劃，十年、二十年後，重新分配的財富、蝴蝶效應的加劇，會讓未能把握住這個時代機會的人們面臨惶惑。如果說21世紀初IT爆炸締造了許多投資人的財富神話，那麼近年來市場的逐漸規範則讓許多遲到的入行者體會到了泡沫消失的苦味。是最好的時代，抑或是最壞的時代，取決於我們如何利用這個時代。行業總有起伏波動，把握腳下的路則是一門需要智慧和耐心的藝術。

　　三、求職意願目標的選擇與確定

　　明確自己的求職意向才能把自己與自己理想中的職位相匹配。結合自己所學專業以及自身的特長、興趣、愛好等性格特點來確定自己的求職目標。下面結合我自身的性格特點以及興趣愛好對求職意願進行分析。

　　首先，對於軟體開發我有著濃厚的興趣，所以我今後想要發展成為一名軟體工程師。在性格上由於我比較喜愛鑽研技術等各個問題，所以對於軟體開發來說這是一個很好的學習習慣。

　　對於任何職業來說，不斷學習充實自己是一個永恆的話題。對於軟體工程師更是如此。我喜歡對技術進行深入的研究，更會喜歡不斷學習新的技術來充實自己，讓自己跟上時代的步伐。

　　其次，我認為軟體工程師是一個很有發展前景的。尤其是近幾年我國軟體行業機會十分龐大。資訊科技與網際網路行業的人才需求一直保持全年行業需求的最高。軟體產業的發展水平決定了一個國家的資訊產業發展水平及其在國際市場上的綜合競爭力。國家會投入大量的財力、物力、人力去培養高階軟體人才以及發展相關的企業。我認為這是很好的機遇，在國家的扶持下，軟體行業會飛速發展。

　　最後，軟體工程師的薪資待遇是相對於其他專業較高的。當然主要還是憑自己的本事。最主要的是軟體工程師在今後的發展空間是很大的，而且多元化。而且從一個軟體開發工程師轉到企業做管理工作也是可以的。

　　四、意願目標的職位要求

　　各大招聘網站對軟體工程師的職位都有一定要求，普遍的要求如下：熟悉Java的基礎知識、 瞭解資料庫的基礎知識、 瞭解軟體開發的基本流程、 英語四級以上

　　五、自身條件分析

　　專業方面：連續獲得專業獎學金，獲得了英語四六級證書，理解掌握了ICONIX軟體開發流程，有專案經驗 。能夠使用C++/C#/Java/python等程式語言，能夠按照需求文件和編碼規範編寫高質量的C/S架構程式、資料庫程式、WEB應用程式。擔任過專案經理，善於與人溝通，有團隊和全域性意識，能夠獨立解決問題。喜歡接觸新事物和新技術。

　　在生活上積極向上，樂觀開朗，樂於幫他人。肯吃苦，為人誠實誠懇。

　　六、計劃安排

　　1、心態調整：首先做好充分的認識及心理準備，正視現實，正視社會，正視自己。要敢於經受挫折，放眼未來，要學會用發展的眼光看待就業。

　　2、簡歷：結合自身學歷、經歷、特長、愛好及其他有關情況，有針對性的製作一份大方得體、突出重點的簡歷。

　　3、職業素養訓練：在求職前，要做好職業素養的訓練。包括禮儀、著裝等方面的職業素養訓練。實質是個人角色的轉換訓練，在求職過程中必須認真嚴格對待自身職業素養，不斷學習，不斷糾正。

　　4、資訊蒐集：通過多方面渠道蒐集有關招聘資訊，包括報紙、海報、網路高校就業指導中心就業資訊網、高校組織的校院“雙選”招聘會等一切可能的渠道，儘可能多的獲取包括招聘、人力資源市場狀況、用人單位要求等資訊。整合之後根據自身特點對號入座，進行客觀的分析評價。

　　5、求職途徑：通過招聘會求職時，要帶好個人簡歷到指定地點參加，前期可瞭解參加招聘會的用人單位的相關情況，對自己中意並覺得合適的單位深入瞭解，必要時調整個人簡歷。

　　七、總結

　　通過就業指導這門課讓我知道了求職前做好充分的準備的重要性，同時也補充了我缺乏的求職知識和經驗。對於即將步入社會的我們，要及時調整好自己的求職心態，儘快將自己從一個學生的角色過度到從業者的角色才能在求職的道路上少走彎路。