專業面試都考些什麼

　　相信正在準備複試的同學對傳說中的專業面試都比較迷茫和緊張，不知道專業面試的考試形式，導師會問哪類問題，萬一答不上來該怎麼處理等等，彆著急，下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　1、複試專業面試的形式都有什麼樣的?

　　複試專業課的面試形式有一下幾種方式：1、學員在整個複試現場中，專業課面試是導師問專業課問題，學生進行回答;2、學生在進入面試現場後，直接抽題，一般情況時允許抽2——3道題，允許學生選擇性答1——2道題。3、個別院校單獨設定專業課面試，學生在整個面試過程中，都是在回答老師的專業課問題。4、個別專業的面試形式是無領導小組討論式考查專業課問題，同時考了專業課問題，同時也考查了學生的能力，主要專業有金融類、法律類。5、專業課實踐操作形式。個別專業是要進行專業實操演練的，多以工科、藝術類專業為主，考查學生知識掌握程度。所以同學們要根據不同的面試形式著手準備。

　　2、複試專業課面試除了參考書的問題還有什麼樣的問題呢?

　　複試面試導師問的問題非常廣泛，問參考書問題只是一部分，對於跨專業考生，也許導師會對你原來的專業感興趣，所以也是要準備的。還有一些導師想考察學生對於本專業前沿的瞭解、對於本專業的認可度等等問題，問的方式比較多，也比較複雜，同學們儘可能的全面瞭解與專業有關的各方面的知識。

　　3、複試時老師會提問專業性問題嗎?

　　不能給與你肯定的回答，但是部分院校是會問到的，但也有部分院校不會涉及，因為在初試的時候都已經考查了。這類院校雖然不會問道專業的問題，但是他們也會了解你與專業相關的問題，比如你對專業前沿問題了解多少?你知道哪些理論等等，這個時候不是提問，而是他通過別的問題來了解，這裡面有很多的陷阱，所以你還是要積極準備的。導師問的問題都是由目的性的，所以複試需要你詳細瞭解。

　　4、複試面試時，老師會以怎樣的方式問專業課問題?

　　複試面試時，導師問專業課問題有的院校是自我介紹完畢後會有一個老師直接問，給學生考慮時間，在進行作答，還有一種是學生進入考場後，由考場服務人員讓你在一個箱子裡面抽自己的專業課問題，如果遇到不會的，可以從新抽題，但是機會不多，所以請妥善解決自己抽到的專業課問題。

　　5、面試抽到太偏的專業題答不上來該怎麼辦?

　　這個首先不要緊張，個別院校是允許學生在抽一道題的，如果實在不會先對導師表示歉意，可能自己沒有關注到這一方面，但是不能直接說對不起，就不再作答，還是要說一些自己的見解，或者從問題中抽取某個你熟悉的詞來談一談都是可以的，最後在表示自己在這一方面有待加強，會好好努力。綜合面試的時候邏輯思路要清晰。

　　6、專業課面試時抽到的題目太偏時怎麼回答?

　　專業課面試時的問題回答是有一定的技巧的。如果被問到不擅長的題目，建議如實回答，重點展示答題思路，千萬不要有心理壓力，更不要誇誇其談，要明確自己的定位，你是學生，有問題不會是正常的，但是如果誇誇其談而且還出現明顯錯誤就不應該了。記住一點，面試時考查的不僅是專業知識，更是考查考生的學習態度，所以要體現真實、坦誠。當然，可以技巧性的轉移話題，將問題轉移到自己擅長的領域。

　　7、複試專業課一般問幾道問題?

　　複試專業課是由你導師們提問的，有的導師對你這個學生有興趣就會多問一些問題，也許就是你將來的導師。這個就是看你答題過程當中跟老師的互動。一般面試要求問專業課問題是3-5個，如果互動效果好的話會多問一些。

　　8、複試有綜合的專業課考試，不知道考的內容，該如何複習呢?

　　可以關注一下報考院校的研招網站，或者其他相關考研網站，應該會有相關的資訊。如果實在找不到相關資訊，可以參考初試書目、報考院校專業本科專業書目內容或者報考院校專業導師的權威學術論文內容等。基本上可以分為專業基礎知識、與專業相關的知識和專業熱點等等，可以在這幾方面進行準備。

　　9、複試問到專業熱點問題指的是什麼問題?

　　專業熱點指的是與專業相關的近期的熱門問題，例如，新聞類考生就會被問到“某某電視節目這麼火的原因是什麼?”或是文學類考生會被問到“對於莫言獲得諾貝爾獎怎麼看?”等類似這樣的社會問題，而且是與本專業的學習是非常息息相關的。所以對於這類問題請同學們提早做好準備。

　　10、複試專業問題答不上來會影響分值嗎?

　　不一定會影響分值，但是會影響老師的選擇，以及導師對你的看法，這個專業答不上來可以委婉表達，而不是比較生硬的回答。前面說答不上來可以轉換答題思路，往自己的優勢上靠，就是想告訴你們，答不上來不要直接說不會。給自己一次表現的機會，你會有意想不到的收穫。

　　面試時HR會問哪些問題

　　首先，自我介紹

　　一般都要求自我介紹，你不要一味的介紹你的基本情況，包括哪裡人，住哪裡呀，這些簡歷都有，HR肯定早就看到了。其實HR主要是問你做過哪些工作，有哪些經驗。

　　其他問題雖然問法不一，但內容大體相似。

　　其次，會問你怎麼看待這個職位?

　　不要直接談看法，其實想知道你對這個職位期望和你有什麼能力勝任工作，主要問你你的能力如何還有，對前一份工作和公司的評價?

　　主要問你的工作內容和感受，你不要直接評價工作和公司，千萬不要說前任公司和同事的不好。

　　你為什麼要離開前任公司?

　　上面問題，如果你評價都說好;那這麼好公司，你為什麼要離開呢?離職原因一般都說個人原因，因為HR怕你在離職原因再次發生。

　　再次，你的薪酬期望值是多少?

　　試探你的能力、行業薪酬的瞭解和自信程程度，儘量客觀、自信的說出心裡價，其實每家公司薪資都有內部心裡價。