面試官面試過程常用的誘餌

　　面試其實都是一個樣的，面試次數多了就能知道面試官其實會用什麼套路，那麼你們知道在面試過程中面試官常用的誘餌是怎樣的嗎?下面是為大家準備的，希望可以幫助大家!

　　1你何時能來入職

　　聽到這類問題，你切不可意氣揚揚，因為這並不是給了可以考慮錄用你的動靜，而是面試官用這種問題來稽核你的責任心。凡是，你在現在的單位想離職，是要將手中的事情交接停止後才可以的，因為這裡有不少客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗時日，你如果急不可耐地說馬上或隨時可以入職，會被以為是缺乏任務感。

　　2你如何看待你所僱用的崗位

　　凡是各個崗位在任務、權利、利益、分工、合作、技能、本事等方面，都有各自的特點，而且常常是區別於別的崗位的，每個崗位都有其對員工的特別性，在專業化日益增強的今日，“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我什麼崗位都能做”，而應儘可能的分析你和您所應聘崗位的契合度。

　　3你如何看待本單位

　　不管你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的;而當你要說到對方的弊端或錯誤謬誤時，不要一味否定，此後綴以“若在××方面再加以過細大要會有較大的改良”，會讓人感受你有觀察力，又有寬巨集大量的氣宇和改良面貌的慾望和本事，這是受歡迎的。

　　4你是否能說出你過去的部屬的幾個錯誤

　　這是一個危險的問題。你不要中了圈套，說出你的老闆或部屬品德不佳、言行不一、過於嚴厲、經常食言、沉溺酒色、浪費無度、好事多疑、乖張暴戾、孤芳自賞、好大喜功、玩乎股掌等等，可大略設想一下，誰會要一個動不動就對部屬飛短流長的部下呢?此時切忌批判你過去的部屬，而理當泛泛一帶而過。否則，你就要因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

　　5你想有個什麼樣的部屬

　　其實，你在此的部屬並不是你能決議得了的，這點你一定要明白。那麼，既然不能決議什麼部屬，你在回答這樣的問題時也就只能從繩尺上講了，比如希望部屬能具有專業水準、能上行下效、能平易近人、能教導迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些情面味等等。

　　6你對自己未來的事變有何考慮

　　此問題大要是在稽核你對自己未來職業的籌劃本事，大要是在稽核你職業本質上是道德上的穩定性和你對職業的虔敬度。在回答時，在不違背繩尺的前提下，應儘量能細緻而切實些，讓對方感受你對未來是有周密計劃的。

　　7你的薪酬要求是什麼

　　須知，除非你是對方急需的人才，一般地講，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大談判餘地的，也即是說，你只能按照其薪酬標準行事。

　　面試官必問的10答題

　　1、請作下自我介紹

　　這是面試的必考題目，千萬不要讀簡歷，要介紹自己最強的技能、最深的研究領域和個性中最積極的部分。

　　2、你對我們公司瞭解多少?

　　提前在網上查一下該公司主營業務、發展方向和近期重大戰略調整。這題就能輕鬆回答。

　　3、你為什麼願意來我們公司工作?

　　面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。這個問題可詳可略，，但都要體現出你做過功課，也有較明確的職業規劃。

　　4、你個人認為自己最大的優缺點是什麼?

　　這個問題的陷阱並不在於你是否能認真地看待自己的長處，也不在於你是否能正確認識自己的弱點，你的回答不僅是向面試官說明你的優勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。

　　5、你怎麼理解自己應聘的崗位?

　　這也是一道“作業”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些資訊。最佳準備是閱讀職位描述並用自己的語言對自己複述出來，以便在面試時流利應答。

　　6、上一份工作/大學期間你最大的收穫是什麼?

　　這兩個問題通常可以組成一組，前者針對的是應屆畢業生，後者針對的是跳槽者。最好的應聘者應該承認自己有過過失他們誠實而敢於承認錯誤並從中吸取了教訓，這是一項無比重要的美德。

　　7、對這個領域的未來趨勢有何看法

　　這個問題主要準對技術類或領導崗位。該問題主要考察求職者對行業發展的理解情況。在面試前，不妨搜兩篇關於行業前景的文章看一下，然後，自己提前做做功課。

　　8、你何時可以入職?

　　最完美的回答是“如果被錄用，可按公司要求時間入職”。但如果你做不到，千萬別逞口舌之快，可以告知用人單位，表明在能力所及範圍內儘快到崗的意願。

　　9、你對薪資的要求?

　　一般來說面試官第一次提出的薪酬往往是他們所能給予的最高值，之所以會問你，不過是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該職位的興趣。

　　10、你有什麼問題要問我的嗎?

　　千萬別說你沒問題，實在沒得問也可以問問面試什麼時候能出來。