怎樣處理好職場人際關係

　　處理好職場人際關係，因為你們會在一起很長一段時間，白天一整天，甚至比最親的另一半的陪伴更長久。如果人際關係惡劣，你會覺得這樣的工作環境讓你透不過氣來。下面是小編給大家蒐集整理的文章內容。希望可以幫助到大家!

　　1、絕不八卦別人的是非。

　　不論你是職場老手，還是學校才畢業的新人，切記：永遠不要在別人背後說別人是非。因為話一出口，就會像長了翅膀一樣飛進被說人的耳朵。從此你不再是他/她的同事，而是敵視。

　　2、熱心幫助別人。

　　一起共事，難免有時候又忙得需要別人搭一把手的地方。熱情地伸出你的雙手吧，如果你正好沒被公務纏身。不妨幫他/她一把，他 /她一定會記得，並且在你需要幫助的時候伸出援手。

　　3、參與同事的閒談。

　　同事之間不可能一直不說話，那樣的氛圍肯定會悶死人的。參與閒談也是拉近彼此關係的一種渠道。只要切記第一條就可以。悶著不說話，別人也是不太願意和你交流的哦。

　　4、不搞特殊化。

　　不管你是什麼職位，不管你能力強與否，永遠不要在團隊中搞特殊化。什麼遲到早退，辦公室吃零食，與領導頂嘴等等就不要出現在大眾眼睛裡了，就算你站在道理的至高點上，也會有部分人討厭你的言行。

　　5、學會分享。

　　如果你們公司有規定員工上班時間可以吃些水果零食之類的，請記得，如果你有吃的，一定要與大家分享。一個人吃獨食是不可能有好的人緣的。俗話不是也說：吃人的嘴軟，拿人的手軟麼。

　　6、多多鼓勵受挫的人。

　　如果同事中有人業績不佳，或者工作中處處碰壁，請不要冷眼旁觀或者落井下石。多多鼓勵一下對方，他/她一定會記得你的友善。總之，請多多在職場展現你的善良，理解，關懷。要發自內心，而不是為處好關係而做以上一切。

　　職場處理人際關係的三個原則

　　第一，少說話多做事，但是做什麼了要及時說，工作中涉及一些協調方面的問題，有些時候上一環節的工作要為下一環節進行服務，你話少沒關係，各人有各人的性格，能否在未來的工作中逐漸變得話多，這個是以後我們要討論的事情，現在來說，及時溝通是為了少出錯，而且儘量不出錯，有了溝通，就有了資訊互動，這對你來說非常重要。

　　第二，內斂沒關係，但是別人問的問題，能說兩句還是要說兩句，涉及隱私，辦公室敏感話題，辦公室風向性話題你可以三言兩語打發掉比如你可以說你沒有想過這麼具體的事情/這個問題得容我以後才能考慮清楚儘量不要冷冰冰的說一句不知道，或者搖搖頭就完事，結合你的性格，現在讓你侃侃而談你的想法這不現實，但是最起碼保證一種態度，這個態度就是你並不是對他人沒有興趣，而是你不太會表現出興趣，這樣的態度可以讓你不會過分遭到排擠，也不會讓人覺得你太過高冷產生距離。

　　第三，情商為負，那就少說多看，拿不準的不說，不瞭解清楚的不說，不該你說的不說參照第二條提供的迴避方案你自評情商為負，我到是認為真正情商為負的人不會這麼評價自己，因為情商為負的人首先是特別沒有自知之明，你知道你在溝通上有做的不好的地方，說明你很清楚自己的處境，因此給自己一點自信，適當的展開笑顏，我相信你的微笑會成為你最好的名片。