餐飲企業的勵志演講

　　逆境給人寶貴的磨鍊機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮鬥過來的。這一句勵志名言好句是送給讀者們的，希望激勵到你們。以下是小編分享的餐飲企業勵志演講稿，一起來和小編看看吧。

　　餐飲企業勵志演講稿***一***

　　各位嘉賓，各位領導，各加盟店代表，各位供應商朋友，各位員工家屬，各位兄弟姐妹：

　　歷史將會銘記：“我們五歲了”!!

　　首先，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎各位領導和嘉賓的到來，感謝他們長期以來對我們的關心和幫助!

　　五年的時間不算長，但是，XX年8月11日至2012年8月11日，1826個日日夜夜，對於我們每一個××人來說，飽含了太多的感情和心血，難以用語言來形容。此時此刻，我的心情很激動。因為，正是我們這一群平凡的人，在社會各界的支援下，通過自己的勤奮進取，取得了如此不平凡的業績。××的大旗飄揚在大江南北，長城內外。現在已紮根西部，落戶新疆。

　　五年來，我們××人不怕困難，勇於創新，在管理結構改革、企業制度建設、塑造企業形象、擴大公司規模和增強企業實力等各方面都有重大突破，我們的成績有目共睹。榮譽屬於大家，沒有全體員工的艱苦努力和辛勤汗水，就沒有××的今天!

　　五年來，我們苦心勵志，大膽探索。確立了以河北××餐飲管理有限公司為決策核心，各直營店、加盟店獨立經營，各職能部門監督服務、高效配合的現代化企業執行機制，成為業界典範。

　　五年來，我們把改善人才成長環境作為企業發展的重中之重。通過增加福利待遇、員工生日聚餐、郊遊聯歡。拓展訓練等活動，把員工的利益放在心上，落到實處;通過創辦企業內部刊物、組織徵文比賽、歌詠比賽、體***更多精彩文章來自“祕書不求人”***育健身，豐富了員工的業餘生活;通過為困難員工捐款、捐助貧困大學生、扶危救困等公益活動，體現了員工的愛心，弘揚了正氣，增強了企業凝聚力。我相信我們在座的每一位都能深切地感受到我們××優秀而獨特的企業文化。

　　五年來，我們堅持走品牌餐飲的道路，實施品牌宣傳戰略。不僅擁有“××”註冊商標。在苦練內功提高服務水平，精益求精提升菜品質量的同時，更加註重增加品牌的內涵深度和無形資產的積累。多家主流媒體的廣告宣傳及時將企業發展動態傳遞給社會各階層;建成了頁面精美、內容豐富、功能齊全的××網站，實現了與消費者之間的資訊互動;通過大型廣告牌、特刊等有效載體，得到了社會各界對××企業文化的認同;通過與團市委希望工程辦公室及媒體聯合開展捐助優秀貧困大學生活動，在社會上樹立了“××關注社會回報社會”的良好形象。在回報社會的同時，也使“××”的文化內涵和人文精神得到了弘揚。

　　五年來，我們一直不斷提升菜品質量和服務水平。我公司率先向社會公開招聘食品安全義務監督員10名。他們隨時監督檢查食品衛生及服務質量。按照公司“走標準化之路，創餐飲業名牌”的原則， XX年夏天，公司開始組織實施全國酒家酒店等級評定工作。通過河北省工商局申請了著名商標。

　　五年來，我們積極探索新的發展模式，不斷規範連鎖加盟運營方式，提高了加盟店的市場準入門檻，同時加大了對加盟店的技術支援、管理培訓和營銷策劃方面的支援力度。加大了直營店的開發，擴大了公司的整體規模。

　　五年來，我們全體員工的不懈努力，××榮獲了“全國綠色餐飲企業”，“河北省會十年最具影響力餐飲企業” ，“消費者滿意飯店”、“加強行業自律，保證食品安全示範單位”等一系列榮譽稱號，今年五一，我們××榮獲了“石家莊市五一建功立業獎”。今年四月，我也有幸被評為了“石家莊市傑出青年企業家”。

　　值得一提的是，在企業發展的第五個年頭，我們××作出了重大的決策，描繪了更巨集偉的藍圖。放眼西部，挺進新疆。××的大旗插向了天山腳下。新疆豐富的自然資源和巨大的市場潛力將帶給我們更多的機遇和挑戰。我希望我們優秀的員工，到美麗的新疆去，到公司需要的地方去，把我們的星星之火燃遍天山南北!

　　經過五年風雨的歷程，今天的××早已不是當年的那個路邊小店，已經完全衝破了“餐飲企業三年一輪迴”的宿命傳說，完成了破繭重生的艱苦歷程，成就了知名餐飲品牌。

　　展望未來，××將按照建設創新型、和諧社會的要求，秉承“誠信、務實、創新、發展”的企業精神，不斷開拓進取，超越自我，把“××”打造成更具影響力的馳名品牌。

　　成績和榮譽屬於過去，我們××將掀開新的一頁，踏上新的征途。站在新的起點，需要我們承認和正視的是：我們的企業還存在很多不足之處，需要進一步去完善;還有許多的東西需要虛心地去學習;仍有許多同行業的先進經驗值得我們去借鑑;我們沒有任何理由“驕傲自滿，固步自封”。“靠創新超越，憑誠信揚名”才是指導我們不斷創造奇蹟的核心理念。我要求全體員工，在新的發展歷程中，牢固樹立強烈的憂患意識、創新意識、職業化意識，自我加壓，規範管理，創新經營，爭創佳績!

　　朋友們，各位親愛的員工們：精彩的五年已經過去，輝煌的明天就在眼前，為了我們的夢想，為了實現社會的責任，為了××燦爛的明天努力奮鬥吧!

　　餐飲企業勵志演講稿***二***

　　大家晚上好!

　　我是來自xxx餐飲文化有限公司總店的xx。

　　來公司的一個多月，我以學習的心態發掘每一位同事身上的優點，以作效仿。我自我感覺在這裡得到了收穫、也獲得了成長，同時也找到了工作當中的快樂。師傅曾教導我：欲學做事、先學做人。欲學管理、先學吃苦。在咱們公司的這段時間裡，我既學到了怎麼做事，同時也正在學怎麼做人。

　　今天咱們公司成立了管委會、讓我看到了公司給咱們基層員工一次成長、勵練、學習的機會，我不想錯過這次學習、勵煉與成長的好機會，所以我參加了咱們總店的競選。很榮幸我競選成了會長一職，但同時我也清晰的感覺到了自己肩上的壓力很大。可俗話說：“沒有壓力就沒有動力”，我相信這股壓力將會是驅使我走向事業頂峰的驅動力，它會鞭策我一往無前。

　　管委會成立後，我們管委會的每一位成員都將秉承著“協調，監督，服務”的宗旨和“實事求是，盡職盡責”，“協助門店正常營業管理”，“確保門店安全有效運營”的原則開展工作。

　　作為總店管委會的會長，我深知自已的責任不輕。接下來的工作我將全力以赴配合廚師長抓好菜品質量關，推動五常管理方案順利實施。同時協助店長、經理把好服務質量關，督促員工增強服務意識，提高服務技能。努力做好員工與酒店連線的橋樑與紐帶，傾盡所能去充當好同事間的粘合劑，把各位同事的心粘合在一起。以團結協作、互幫互助為準則，充分發揮咱們總店團隊的凝聚力和戰鬥力.同時積極去了解同事們的工作所需和生活所需，盡全力為同事解決實際問題，充分去了解同事們的心聲，協調團隊內部關係，為咱們團隊營建一個和睦、和諧的氛圍。同時我也會把咱們的酒店視作為一個大家庭，把各位同事視為自已的兄弟姐妹，自己作為家庭中的一份子，有責任、有義務去照顧好自己的家人，為各位兄弟姐妹們提供力所能及的幫助。再者我自身也會不斷去學習，不斷去充電來彌補自身的缺點，發揮自身的優點，以給同事們樹立起標杆。

　　最後我承諾：在職期間必定恪盡職守，秉公行事，不濫用職權，不徇私舞弊。盡最大力量去為大家築建一個溫馨、和諧的工作環境和生活環境，讓每一位家人都能在這裡感受到家庭的溫暖。

　　我堅信我能做好這一切!

　　謝謝大家對我的支援!

　　餐飲企業勵志演講稿***三***

　　尊敬的領導、親愛的同事們：

　　大家下午好!

　　在市場經濟環境下，企業生存遵循最基本的商業原則不是靠藉口生存的，真正的商業原則是靠結果生存的!用結果交換，拿結果說話，企業方可生存發展!同樣的，對於我們個人而言，用結果來說話，才能取得領導的認可，如果一個企業的員工都能堅持以結果為導向，明確自己的目標，那麼這個企業絕對會利於不敗之地，同樣員工也會實現自己的人生價值。

　　舉一個簡單的例子，作為我們餐廳部每天都會擦賓客用完餐的髒桌子這道程式，但當部門領導或者質檢員來檢查的時候，還是檢查到桌子上有油跡，我們總是會滿不在乎得說“我已經擦過了!”對，我們確實擦過了，但是結果呢?結果是，力氣和時間都用了，但效果跟沒擦是一樣的，還是有油跡。大家想一下這樣做還有什麼意義嗎，領導更關注的是你做好了這件事，而不是你做了這件事，他們要的是一個按標準要求“擦乾淨”的結果。所以說只有為企業提供更多結果的人，才是企業需要的人才。我們不管走到哪個企業，提供結果，才能交換酬勞，才能適應競爭激烈的社會。

　　對於我們的企業，是同樣的道理。作為我們酒店服務行業，顧客永遠是上帝，客人不會聽信你的藉口，他們要的永遠是你的結果!而我們要做到的就是為顧客提供滿意的結果。曾經有一次，布草公司沒有把香巾送來，我們也沒有做任何措施，致使開餐的時候沒有給客人上香巾，客人問到怎麼沒有香巾，我們給客人解釋，對不起顧客是因為布草公司停氣，所以布草沒送來，雖然賓客沒說什麼，但他臉上露出了一絲不悅。宴會沒有香巾，我們的服務檔次一下子就降下來了。客人不會去聽那些理由，在他的眼裡就是我們的服務不到位，不完善，達不到到他的檔次要求，而不是跟我們一起埋怨其他。也許只是小小的細節，但是就有可能會失去這位客戶，甚至是一傳十，十傳百的的告訴其他客人，讓我們失去整片的客戶。

　　我認為靠結果生存，不是簡單的一句空話，它不僅是我們做人的生存法則，也是一個企業立於不敗之地的根本途徑。只有工作踏踏實實，不斷地為公司提供結果，為客人提供結果，用結果說話，用結果交換。

　　讓我們在靠結果生存的意識下，改變一下之前的不足之處，提高自己，提高企業，才能實現個人和企業的雙豐收!