養生員工合同範本

　　養生美容行業作為我國的新興行業,對於養生員工合同你瞭解多少呢?以下是在小編為大家整理的養生員工合同範文，感謝您的閱讀。

　　養生員工合同範文1

　　***以下簡稱甲方******以下簡稱乙方***

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　甲方***公司***:

　　法定代表人:

　　住所：

　　乙方***員工***：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現住址：

　　二、勞動合同期限

　　第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　***一***有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 年 個月;

　　***二***無固定期限：從 年 月 日起到法定或約定的終止條件出現時止;

　　***三***以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止，並以 工作任務完成為終止合同的標誌。試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任中醫經絡調理師崗位***工種***工作，完成該崗位***工種***所承擔的各項工作內容。

　　第三條 甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　第四條 根據甲方的崗位***工種***工作特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方指定的現場。

　　四、工作時間和休息休假

　　第五條 工作日按照國家法定工作日，公休節假日按照國家規定。

　　第六條 甲方安排乙方執行非固定、彈性工作時間。

　　第七條 執行非固、定彈性工作時間的乙方在保證完成甲方下達工作任務的情況下，休息和工作由乙方自行調換安排。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方為乙方提供免費食宿價值800元。乙方可以不接受甲方提供的免費食宿，但甲方不以免費食宿折貨幣方式置換給乙方。

　　第十條 乙方在培訓學校期間無貨幣工資。

　　第十一條 甲甲方為乙方提供的勞動報酬實行工時考核制度。甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資按公司規定執行。

　　六、社會保險及其他福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方按國家和蘭州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按國家、蘭州市制定的規定執行。

　　第十四條 乙方患病或負傷的醫療期及待遇，供養直系親屬的醫療待遇、喪葬費、一次性撫卹費等按國家、蘭州市制定的規定執行。

　　第十五條 乙方的公休假、婚喪假、女員工在孕期、產期、哺乳期的待遇以及解除和終止勞動合同時應支付給乙方的經濟補償金、醫療補助費的發放等按國家規定執行。

　　七、勞動紀律

　　第十六條 甲方應當根據維護正常工作秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律。甲方制定的勞動紀律應當符合法律法規的規定，履行民主程式，並向乙方公示，乙方應嚴格遵守和執行。

　　第十七條 甲方對乙方違反勞動紀律的行為有權進行紀律處分和經濟處罰。 乙方應當服從甲方在經營管理方面的指揮，愛護甲方財產。

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十八條 甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第二十條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。

　　九、勞動合同的變更、續訂、解除、終止和經濟補償

　　第二十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及蘭州市有關規定執行。

　　第二十二條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第二十三條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，按國家、蘭州市制定的規定執行。

　　第二十四條 勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前一個月辦理續訂手續。逾期不辦理的，視為不續訂。

　　十、當事人約定的其他內容

　　第二十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第二十六條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十七條 本合同未盡事宜或與今後國家、蘭州市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十八條 本合同自 年 月 日起生效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　養生員工合同範文2

　　甲方***聘用單位***：  乙方***受聘人***：

        甲乙雙方根據中華人民共和國國務院勞動法規和酒泉市私營企業勞動管理實施辦法，結合本養生會所經營的具體所需，本著“平等自願”、“協商一致”的原則，特制訂本合同，以確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。合同內容具體如下：

　　一、合同有效期限

　　簽訂期限為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

　　二、工作崗位及職責要求

　　2、 職責要求：

　　***1***乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及本養生

　　會所的制度，努力做好工作;

　　***2***根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位;

　　***3***乙方必須嚴守本養生會所規章制度。

　　三、勞動報酬

　　***1***固定工資____元/月;

　　***2***績效工資____元/月;

　　***3***補貼共____元/月;

　　***4***提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元;

　　***5***完成全年銷售任務***月度銷售任務 X 12***，於農歷新年前，可獲年終獎金 元;

　　***6***所得稅或個人收入調節稅由乙方負擔;

　　***7***按本養生會所經營情況及員工對業務熟練程度，工作所得業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬;

　　***8***甲方每月 日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資;

　　***9***所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會本養生會所並徵得本養生會所同意;

　　***10***簽約起，若未滿一年可按比例執行。

　　四、福利及勞動保險

　　***1***員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

　　A、工作滿一年以上未滿三年者：每年 日;

　　B、工作滿三年以上未滿五年者：每年 日;

　　C、工作滿五年以上未滿十年者：每年 日;

　　D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過 日。

　　***2***乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本養生會所制定的具體辦法處理。

　　***3***乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

　　***4***乙方自行解決當值時的工作餐。

　　五、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　1、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　2、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字***蓋章***。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　3、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

　　***1***乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　***2***乙方嚴重失職，營私舞弊，洩露商業祕密，對甲方利益造成損害的;

　　***3***乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　***4***乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

　　4、不按本養生會所規定的銷售方式及違反本養生會所的核定價格進行銷售活動。

　　5、藉故不參與本養生會所的大型對外活動，不服從本養生會所的工作安排，工作不合作，損人利已。

　　6、對外的銷售活動中故意損害本養生會所的形象，私自向客戶提出本養生會所合約外的任何個人要求。

　　7、兼任本養生會所外的任何職務及銷售本養生會所外的任何產品。

　　8、不按本養生會所制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

　　六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

　　***1***乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　***2***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　***3***若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方;

　　***4***勞動合同約定的解除條件的。

　　七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。