營銷勞動合同

　　營銷是指個人或集體通過交易其創造的產品或價值，以獲得所需之物，實現雙贏或多贏的過程。那麼又是怎樣的呢?以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　用人單位***甲方***：

　　勞 動 者***乙方***：

　　甲方***用人單位***名 稱：

　　乙方***勞 動 者***姓 名：______________

　　性別：________出生日期：_______年_______月______日

　　居民身份證號碼：_________ ___戶籍所在地：____ __

　　現居住地址：___________________***：______________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《四川省勞動合同條例》及有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，並共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同型別和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下固定期限合同。

　　本合同於______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。其中試用期於______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位***工種***工作。

　　第三條 根據甲方的崗位***工種***作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

　　第四條 乙方工作應達到甲方公司相關規定標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第五條 乙方實行 工時制。

　　***一***標準工時工作制。***二***綜合計算工時工作制。***三***實行不定時工作制。

　　四、勞動報酬

　　第六條 甲方以 形式支付乙方工資，按照公司相關規定工資分配製度執行。

　　第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，同時，甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。

　　第八條 甲方應嚴格按國家和四川省有關規定的標準，及時足額支付乙方的勞動報酬，不得剋扣或無故拖欠。

　　五、社會保險、福利待遇

　　第九條 甲乙雙方必須按國家和四川省有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法為乙方繳納各項社會保險費。其中，個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方在合同期內的休息休假，按國家和四川省的法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十一條 甲方應嚴格執行國家和四川省有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。

　　第十二條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第十三條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十四條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償

　　第十五條 經雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規定解除勞動合同。

　　第十六條 《勞動合同法》等法律法規規定的勞動合同終止情形出現，本合同即行終止。

　　第十七條 甲方應當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續。

　　第十八條 符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。逾期不支付的，甲方應按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

　　第十九條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應按《勞動合同法》規定的經濟補償金標準向乙方支付賠償金。

　　第二十條 本合同期限屆滿前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方

　　九、其它事項

　　第二十一條 甲方為乙方提供專項專業技術培訓，乙方如違反約定，應當承擔賠償責任。

　　第二十二條 乙方負有保密義務的，乙方如違反協議相關保密約定，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。具體違約金按甲乙雙方協商的金額確定。

　　第二十四條 雙方約定本合同履行地為甲方所在地。

　　第二十五條 雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決定不服的，應向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十六條 甲、乙雙方約定的其他內容：

　　第二十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方 ***公章*** 乙方 ***簽字或者蓋章***

　　法定代表人或主要負責人***簽字或者蓋章***

　　年 月 日 年 月 日

　　範文二

　　單位***甲方***：__________________________

　　員工***乙方***：__________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，並達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

　　一、合同型別與期限

　　甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

　　合同期限： 年，即自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方安排乙方在 部門從事 工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行。 工作地點為：乙方根據甲方工作安排負責指定區域，乙方隨時服從甲方工作地點排程。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方每月工作時間不少於26天，特別標註帶薪休假，另行安排，日常休假，由甲方統一安排。

　　四、勞動報酬

　　甲方薪資以入職填寫《薪資確認單》為準。

　　五、勞動紀律

　　乙方有下列情形之一的，甲方有權終止合同或採取換崗、停職、降職、降薪等懲罰措施，如乙方有異議，雙方在公司內部協商解決。

　　***1***違反甲方規章制度的;

　　***3***未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的;

　　***5***乙方提供個人資訊資料不真實;

　　***6***乙方不能勝任甲方安排的工作。

　　八、其他事項 如乙方提前解除合同，需提前30天填寫《離職申請表》，辦理交接手續，包括：客戶交接、客戶資訊資料、辦公用品等涉及所有屬於甲方的物品以及所負責區域的工作交接。交接完畢，市場無遺留問題後方可離職。

　　本合同未盡事宜，通過雙方平等協商解決，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力

　　甲方：_______________________公司***簽章*** 乙 方：____________________

　　簽約時間： 年 月 日 簽約時間： 年 月 日