最新新疆勞動合同範本

　　新疆勞動合同是為了維護在新疆工作的勞動者，最新新疆勞動合同怎麼寫呢?以下是在小編為大家整理的最新新疆勞動合同範文，感謝您的閱讀。

　　最新新疆勞動合同範文1

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協商一致、誠實信用原則簽訂本合同,並共同遵守。

　　一、甲方基本情況

　　法定代表人***主要負責人***或委託代理人 經濟型別： 聯絡人及***： 註冊地址：

　　經營地址： 通訊地址：

　　二、乙方基本情況

　　性別 年齡

　　居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址 *** 在新疆居住地址 *** 戶口所在地 省***市*** 區***縣*** 街道***鄉鎮***

　　三、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定按以下 種方式確定

　　A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 月 日起至 年 月 日止。

　　C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務之日止。

　　四、工作內容和工作地點

　　第一條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

　　第二條 根據甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　第三條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規、規定的勞動基準和甲方依法制訂並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　五、工作時間和休息休假

　　第一條 甲乙雙方協商確認按以下 條款執行標準工時工作制。

　　A、甲方實行每天 小時工作制。

　　具體作息時間，甲方安排如下：

　　每週周 至周 工作，上午 ，下午 。

　　每週周 為休息日。

　　B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

　　第二條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應徵得乙方同意。法定節假日加班必須支付加班工資。

　　第三條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

　　六、勞動報酬

　　第一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

　　***一***甲方每月 日為發薪日。

　　***二***乙方在試用期內的工資為每月 元，試用期為 。

　　***三***經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

　　A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

　　B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　***四***甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位、人工成本資訊等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 ***工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法***確定。 甲乙雙方對工資的其他約定 。

　　第三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執行。

　　七、社會保險及其他保險福利待遇

　　第一條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第二條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第三條 如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第四條 甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：

　　八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第一條 甲方按照國家和自治區有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　第二條 甲方應按國家有關規定，根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　第三條 甲方按照國家和自治區的有關規定，做好職工的勞動保護和保健工作。

　　第四條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

　　九、競業保密限制和培訓服務約定

　　甲乙雙方協商一致，約定以下 條款：

　　A、乙方工作涉及甲方商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制協議***競業保密限制協議為本合同附件***。

　　B、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務***培訓服務約定協議為本合同附件***。

　　十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第一條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區有關規定執行。

　　第二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》如下條例規定進行：

　　合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　***一***未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　***二***未及時足額支付勞動報酬的;

　　***三***用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　***五***因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　***一***在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反用人單位的規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　***四***勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　***五***因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

　　***六***被依法追究刑事責任的。

　　合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

　　***一***勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　***二***勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　***三***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　***一***依照企業破產法規定進行重整的;

　　***二***生產經營發生嚴重困難的;

　　***三***企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

　　***四***其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

         裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　***一***與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　***二***與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　***三***家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　合同法第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法

　　第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　***一***從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　***二***在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　***三***患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　***四***女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　***五***在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　***六***法律、行政法規規定的其他情形。

　　合同法第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

　　合同法第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　***一***勞動合同期滿的;

　　***二***勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　***三***勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　***四***用人單位被依法宣告破產的;

　　***五***用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　***六***法律、行政法規規定的其他情形。

　　第三條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　***一***勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　***二***用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

　　***三***用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

　　***四***用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

　　***五***除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

　　***六***依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

　　***七***法律、行政法規規定的其他情形。

　　第四條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照甲乙雙方協調約定的賠償金額支付乙方賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除或終止勞動合同***關係***證明書，並在二十日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　第六條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　十一、當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　十二、勞動爭議處理及其它

　　第一條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。

　　第二條 本合同未盡事宜或與今後國家、自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***公章***：_________　　　　　　　　乙方***公章***：_________

　　法定代表人***簽字***：_________　　　　　法定代表人***簽字***：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日