私企聘用合同

　　聘用合同制度是事業單位人事管理的一項重大制度創新,那麼又是怎麼一回事呢?以下是在小編為大家整理的範文，感謝您的欣賞。

　　範文一

　　合作單位***甲方***：

　　電話號碼：

　　合作人***乙方***：

　　身份證號碼：

　　甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用***以下稱乙方***為公司合作人員。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動服務關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

　　一、合作期限

　　本合同自___年__月__日起生效。本協議有效期經甲、乙雙方商定，協議有效期限為___年至__年__月__日止。

　　二、工作任務

　　***一***乙方工作範疇劃定：_____________________。

　　***二***乙方完成甲方正常安排的生產***工作***任務。

　　三、勞動報酬

　　1.乙方職稱或部門：______。

　　2.甲方按照政府有不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司薪資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　***一***乙方工資根據崗位定為

　　***二***甲方每月如期發放貨幣工資。

　　***三***在保質保量完成服務工作的前提下，乙方工作時間自由安排。

　　四、保險福利待遇

　　***一***乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　***二***甲方將___________股份的3%給予乙方做為合作期權，並寫入公司章程。

　　五、退出機制

　　***一***在約定時間內公司市值大幅度提成，協議到期後乙方可選擇是否繼續合作，如果繼續合作續簽合作協議。

　　***二***如合作協議到期公司市值未有提升，乙方可選擇退出，3%的股份按照公司市值評估後由甲方按照1：1購買的方式回購。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　***一***甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工***16週歲至未滿18週歲的職工***的勞動保護規定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　***二***甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品。

　　七、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　***一***本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如

　　經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　***二***如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字***蓋章***。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除合作協議。

　　***三***有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件***事件***已經出現。

　　***四***本協議經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　***五***有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的; 乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的; 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　***六***有下列情形之一的，乙方可隨時解除合作協議： 甲方不能按合作協議規定支付勞動報酬;

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　甲方故意不履行合作協議，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他

　　合法權益的。

　　***七***乙方非依據本合作協議解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　***八***若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　甲方： 乙方：

　　簽字蓋章： 簽字蓋章：

　　日期： 日期：

　　範文二

　　***甲方***：

　　***乙方***：

　　身份證號碼：

　　甲方因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用***以下稱乙方***為公司合同制員工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自___年__月__日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第__種形式：

　　1.合同有效期限為___年，至__年__月__日止。

　　2.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：__________。 3.合同期限至_____工作***任務***完成時終止。

　　新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起__個月內為試用期。試用期工資為___。

　　本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　***一***乙方職稱或部門：______。

　　***二***乙方完成甲方正常安排的生產***工作***任務。

　　三、勞動報酬

　　1.乙方職稱或部門：______。

　　2.甲方按照政府有不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

　　***一***乙方工資根據崗位定為___元/月。

　　其中包括：基本工資______元; 飯補______元; 住房補貼______;三險______元;管理層崗位津貼______元;其他_________________.

　　***二***甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，順延在最近的工作日支付工資。

　　***三***銷售經理工資管理辦法詳見《銷售經理工資管理制度》，與此合同同時簽訂。

　　四、保險福利待遇

　　***一***在合同期內，甲方直接支付給乙方基本三險福利金，由乙方自行到相關部門辦理手續，如乙方未自行辦理三險福利金，出現相關問題甲方均不負責。

　　***二***乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　***一***甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工***16週歲至未滿18週歲的職工***的勞動保護規定和國家勞動安全條例，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　***二***甲方按國家先培訓後上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

　　***三***甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　***一***本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

　　***二***如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字***蓋章***。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

　　***三***有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批准自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產;本勞動合同約定的終止條件***事件***已經出現。

　　***四***本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　***五***有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同;

　　乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

　　乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;

　　乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

　　乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;

　　乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

　　如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。 停工醫療期計算，按甲方制定的不低於國家相關規定的標準執行。勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處於法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的;其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

　　***六***有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

　　在試用期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

　　***七***乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

　　***八***有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣級醫務勞動鑑定委員確認屬大部份喪失勞動能力的;乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;方經批准享受法定假期，在規定期限內的;符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

　　***九***除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　***十***甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

　　***十一***若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

　　***十二***乙方符合國家規定的退休***含提前退休***條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

　　***十三***甲方在合同期內解除勞動合同按國家相關規定發給乙方經濟補償金。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

　　甲方： 乙方：

　　範文三

　　聘用方：

　　住所地：

　　受聘方：

　　身份證號：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規之規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協議。

　　一 工作崗位和工作

　　根據工作需要，受聘方聘於 部門從事 工作。

　　二 合同期限

　　聘用方根據受聘方工作崗位的性質，採用第 種合同形式：

　　***一***固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。其中試用期為 個月。

　　***二***無固定合同期限：自 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

　　三 工作時間

　　***一***聘方採取國家規定的標準工時制，即受聘方每日工作8小時，每週工作40小時***星期一至星期五***。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

　　***二***聘用方由於工作經營需要，經與受聘方協商後，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

　　***三***如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四 工資

　　***一***聘用方根據受聘方的工作崗位性質和薪酬福利制度，採用第 工資制：

　　1、固定工資制。受聘方固定月工資標準為人民幣 元;

　　2、底薪+提成工資制。受聘方固定月工資標準***底薪***為人民幣 元，並依業務考核制度，根據受聘方每月完成的業務額，發放業務考核工資;

　　3、業務提成制。聘用方對受聘方採用鬆散式管理。受聘方按一定比例享受業務提成。聘用方以此作為受聘方每月薪酬發放薪資。

　　***二***聘用方每月 日為發薪日。

　　***三***聘用方安排加班加點的，按《勞動合同法》相關規定支付工資報酬。

　　***四***受聘方患病或非因工負傷期間的工資按相關法律、法規、政策執行。

　　***五***受聘方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　***六***受聘方停工期間的工資待遇按相關法律、法規、政策執行。

　　***七***受聘方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五 勞動保護和勞動條件

　　***一***聘用方必須為受聘方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　***二***受聘方對聘用方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六 社會保險和福利待遇

　　***一***聘用方接國家社會保險的有關規定，為受聘方辦理養老、工傷、醫療、失業、生育等社會保險。

　　***二***受聘方因工緻傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

　　***三***其他福利待遇根據聘用方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

　　***四***聘用方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

　　七 工作紀律

　　受聘方在合同期內應遵守：

　　***一***遵守聘月方制定的各項規章制度。

　　***二***受聘方所接觸的各種檔案、資料等資訊，均屬聘方商業經營祕密，受聘方有義務對其保密，不得對外擴散。

　　***三***不得以個人名義在聘用方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與聘用方利益有衝突的業務。

　　***四***按時完成聘用方指派的工作任務。

　　***五***積極服從上級主管的工作調動。

　　***六***愛護聘用方的財產。

　　***七***遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八 合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　***一***聘用方可以根據工作要求，結合受聘方的能力，調整受聘方的工作崗位，以達到人和崗位合理配臵與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更聘用合同。變更後的合同或合同條款經雙方簽字蓋章後生效。

　　***二***有下列情形之一的，聘用方可以隨時解除聘用合同：

　　1、受聘方在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、受聘方嚴重違反勞動紀律或者聘用方規章制度的;

　　3、受聘方嚴重失職，營私舞弊，對聘用方利益造成重大損害的;

　　4、受聘方未經聘用方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

　　5、受聘方被依法追究刑事責任的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　***三***有下列情形之一的，聘用方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受聘方。

　　1、聘用方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘用方管理當局決定確需裁減人員的;

　　2、受聘方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用方另行安排的適當工作的;

　　3、受聘方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。

　　***四***有下列情形之一的，聘用方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

　　1、受聘方患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2、受聘方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、受聘方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　***五***有下列情形之一的，受聘方可以隨時通知聘用方解除聘用合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、聘用方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3、聘用方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　***六***有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

　　1、聘用方依法宣告破產;

　　2、聘用方依法解散或依法被撤消;

　　3、受聘方死亡。

　　***七***除本條第五款規定的情形外，受聘方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘用方。

　　***八***重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立聘用合同。

　　***九***合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九 違約責任

　　***一***聘用方的法律責任

　　1、聘用方剋扣或者拖欠受聘方工資的，以及拒不支付受聘方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付受聘方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、聘用方支付受聘方的工資報酬低於省政府公佈的當年最低工資標準的，要補足低於標準部分，同時，對低於部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、聘用方違反本合同第六條第***一***款沒有為受聘方辦理有關社會保險，給受聘方造成經濟損失的，由聘用方按陝西省社會保險的有關規定賠償受聘方。

　　4、符合下列情形之一的，聘用方應一次性發給受聘方經濟補償金：

　　***1***由聘用方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;

　　***2***聘用方依本合同第八條第***三***款第1、2、3、4項和第***五***款第2、3、4解除聘用合同的。

　　5、聘用方依據本合同第八條第***三***款第2項解除聘用合同的，聘用方按國家有關規定發給受聘方一次性醫療補助費。

　　6、聘用方依本合同第八條第***三***款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

　　***二***受聘方的法律責任

　　受聘方違反合同約定解除聘用合同，對聘用方造成損失的，受聘方應賠償聘用方下列損失：

　　1、聘用方招收錄用受聘方所支付的費用;

　　2、聘用方為其支付的培訓費用;

　　3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　***三***雙方另外約定以下違約責任：

　　十 爭議處理

　　聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一 條款變更

　　雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

　　十二 未盡事宜

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十三 合同生效

　　本合同自聘用雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

　　十四 合同份數

　　本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　十五 合同附件

　　下列檔案規定為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

　　聘用方：

　　法定代表人

　　受聘方： 年 月 日

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