研究生畢業答辯開場白

畢業論文答辯對畢業生來說是一種知識水平和表達能力的考驗，下面是小編整理研究生畢業論文答辯開場白，供大家閱讀檢視。

研究生畢業論文開場白一：

各位老師早上好!

我來自**學院**班，我叫XX，我的論文題目是《XX例》，本篇論文是在劉佛翔教授的指導完成的。在此，我十分感謝她長期以來對我的精心指導和大力幫助，同時也感謝各位評審老師從百忙之中抽出寶貴的時間一同參與對我這篇論文的審閱並出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、目的，資料收集準備工作以及文章內容。

一、選題背景、目的

大多數人對海關這一職業並不熟悉，也不瞭解海關工作的具體內容，作為一名海關人，時常會遇到這樣的疑問：為什麼這裡沒有海，而卻有“海關”?還有人對“海關”的認識不是來源於有關我國對外貿易的新聞報道，就是來源於在進出關境時攜帶的物品是否需向海關申報，這才意識到“海關”的存在。事實上，作為調控國家巨集觀經濟的槓桿，除了稅收、金融、財政等機構外，海關也是一個重要的管理部門。根據《中華人民共和國海關法》規定，“中華人民共和國海關是國家的進出關境監督管理機關。海關依照本法和其他有關法律、法規，監管進出境的運輸工具、貨物、行李物品、郵遞物品和其他物品，徵收關稅和其他稅、費，查緝走私，並編制海關統計和辦理其他海關業務。”概括起來就是“監管、徵稅、查私、統計”四大任務，又可稱為海關的四大職能。

海關是國家唯一賦予對進出境貨物、物品實施監督管理的職能部門和機構，是守衛國家大門、體現國家主權的象徵，擔負著維護國家經濟利益和社會政治安全的重要職責和神聖使命。中國海關現有關員***含海關緝私警察***約6萬人，雖然與其他部門相比，海關隊伍的人數並不多，但卻是繼中國人民解放軍實行軍銜制、中國人民警察實行警銜制之後的第三支實行銜級管理的隊伍，實行的是準軍事化管理，並一直在不斷地努力將自身打造成為一支準軍事化紀律部隊。由於海關工作內容的特殊性，對於四大職能，海關係統內部由上至下設定了與之相對的業務職能部門，海關工作人員在瞭解有關法律法規和相應知識的基礎上，還應必須熟練掌握各項業務的具體操作規程和管理辦法。

教育是人類現代文明的基石，培訓是人才成長的通途。教育和培訓是提升人力資本的重要途徑，較高的人力資本***HumanCapital***會為組織帶來較高的收益。海關教育培訓工作的收益主要表現在伴隨著海關業務工作和隊伍建設的不斷髮展而發展，並在發展中為不同時期的海關工作提供強有力的專業人才和智力支援。發揮海關教育培訓的先導性、戰略性和基礎性的作用，抓好教育培訓工作是建設海關人才隊伍的重要保障，海關教育培訓的現代化直接關係到現代海關制度的建設。通過使用查閱文獻、發放調查問卷和訪談等方法，對海關係統教育培訓現狀進行分析，歸納總結出目前教育培訓工作還存在的問題，瞭解癥結所在，進而提出切實可行的對策。

二、資料收集準備工作

自2014年12月上旬選定題目後，為了完成論文，本人進行了大量的資料收集，有來自網上的論文期刊，圖書館的書目等。在劉佛翔老師的指導下，經過閱讀資料，擬定提綱，調研，寫開題報告初稿、定稿，畢業論文初稿、修改等一系列程式，於2015年1月正式定稿。

三、論文的內容

本文以SY海關為例，就目前海關係統教育培訓的開展情況、個人滿意度和考核評估等方面，向SY海關關員進行了問卷調查和訪談，調查問卷反饋出的資料和訪談結果反映出海關教育培訓工作普遍存在以下幾個問題：思想觀念落後、組織和個人需求分析不足、教學方式方法陳舊、課程內容缺乏時代特色以及考核評估機制未充分發揮作用等。

通過運用學習型組織理論、組織創新理論和員工培訓理論，並借鑑發達國家公務員培訓機制及特點，特別是國外海關教育培訓做法的基礎上，從解決實際問題的角度出發，在建立健全保障機制和激勵機制、改進教學方式方法、調整課程設定內容、加強考核評估以及適當引入市場機制等方面提出了設想。建議海關係統採取一些切實可行的措施，滿足廣大關警員合理需求，激發其主動參與教育培訓的熱情;大力推進學習型海關建設，使廣大關警員深刻認識到教育培訓對海關事業發展的決定性作用，不斷提高個人綜合素質和海關隊伍的整體戰鬥力;有效緩解當前海關係統普遍存在的人力資源緊張、對關警員能力要求越來越高、海關發展面臨嚴峻形勢和挑戰等現實壓力。

經過本次論文寫作，本人學到了許多有用的東西，也積累了不少經驗，但由於本人能力不足，加之時間有限，在許多內容表述、論證上存在著不當之處，許多問題還有待進行一步思考和探究，藉此答辯機會，萬分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出我的錯誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。

以上是我對自己的論文簡單介紹，請各位老師提問，謝謝。

研究生畢業論文開場白二：

各位老師早上好!

我來自**學院**班，我叫XX，我的論文題目是《瀋陽市中小企業勞動爭議現狀及對策研究》，本篇論文是在劉佛翔教授的指導完成的。在此，我十分感謝她長期以來對我的精心指導和大力幫助，同時也感謝各位評審老師從百忙之中抽出寶貴的時間一同參與對我這篇論文的審閱並出席本次答辯，以下是本篇論文的選題背景、意義，資料收集準備工作以及文章結構內容。

一、選題背景、意義

隨著2008年1月1日《勞動合同法》及2008年5月1日《勞動爭議仲裁調解法》的頒佈實行，我國勞動用工進入了一個新的階段，政府、企業、勞動者三者的權利、義務和相互關係得到了進一步規範。勞動用工管理、企業和勞動者的法律意識也得到了提高。但是，與此同時，社會經濟的不斷髮展，多種用工形式的並存，勞動用工管理的不規範，各種利益主體之間的利益矛盾，也為各種型別勞動爭議的出現帶來了隱患。

根據人力資源和社會保障部發布的2011年到2013年統計公報顯示，我國各級勞動人事仲裁委員會受理的勞動人事爭議案件以每年平均6.7%的幅度持續增長，與此同時，我國各級人民法院受理的勞動爭議案件亦以每年平均10%的幅度遞增。集體爭議逐漸增多且規模不斷擴大，有的甚至直接成為了群體性突發事件的導火索，嚴重影響了經濟發展和社會穩定。其中不得不提的是勞動合同內容及其配套的管理規章制度知雙方什麼時候享有權利，什麼時候履行義務。但往往用人單位在勞動合同的簽訂及規章制度的制定方面存在各種各樣的問題，導致員工離職時一旦發生爭議，用人單位敗訴的機率明顯增加。如何避免和減少因勞動合同及其配套的管理規章制度引發的勞動爭議，讓爭議在源頭上得到有效地控制和預防，建立和諧、穩定的勞動關係，已經日益成為企業人力資源管理部門所關注的重要工作。

勞動仲裁製度是我國勞動爭議處理機制的重要組成部分，是勞動爭議處理過程中的關鍵環節。我國的勞動爭議仲裁製度是自20世紀80年代開始逐步建立的，經過近20餘年的發展變革，原有勞動爭議仲裁製度的各種缺陷也顯現出來，已經無法適應市場經濟體制改革的大環境，勞動爭議仲裁製度改革的呼聲日益高漲。2007年12月29日，全國人大常委會通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，並於2008年5月1日正式實施，標誌著我國的勞動爭議仲裁製度正逐步歷經從產生到完善的過程。新頒佈的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的基本框架為第一章總則、第二章調解、第三章仲裁、第四章附則，其中第三章包含一般規定、申請和受理、開庭和裁決三部分。新法仍然延續原有思路，確定仲裁程式前置，這點使部分專家學者提出異議，認為新法改革並不徹底，應該取消仲裁前置程式，從根本上重新構建我國的勞動仲裁機制。由此可見，勞動者的權利能否得到有效救濟與勞動仲裁製度的構建存在直接關係，勞動仲裁製度的構建是否合理，也直接關係到勞動關係是否能夠和諧發展。

企業的發展需要良好的人文環境和社會環境，良好的人文環境和社會環境需要各種社會關係的穩定與協調，而勞動關係正是現代社會中最基本的社會關係，勞動關係是否協調關係到能否構建和諧社會，進而關係到企業是否能順利發展。沒有勞動關係的和諧就沒有社會的和諧，也就沒有適合企業發展大氛圍，大環境。21世紀初，隨著多元化經濟的深入發展，我國的勞動關係也發生了明顯的變化，企業自身經營環境的改變導致內部的利益摩擦不斷增多，勞動關係不和諧的問題普遍存在，因侵犯職工合法權益而引發的勞動爭議特別是集體勞動爭議逐年增加，勞資衝突糾紛升級。從我國目前勞資衝突的性質來看，絕大多數是由於勞動者的基本勞動經濟權益被侵害，而又長期得不到解決所致[1].所有這些變化深刻影響著勞動關係的變化和發展。例如，針對拖欠工資、社會保險、加班費等勞動報酬的爭議、因企業改制、職工下崗等問題引發的勞動關係爭議等呈現明顯增長的趨勢;集體勞動爭議成倍上升，規模不斷擴大，有的集體爭議還引發群體性突發事件，勞動關係矛盾成為危及社會穩定和經濟發展的主要矛盾。這些矛盾已經不能不引起重視[2].因此，對我國中小企業勞動爭議解決問題的研究，仍然是學術界高度重視、致力研究的重要課題。

二、資料收集準備工作

自20XX年10月上旬選定題目後，為了完成論文，本人進行了大量的資料收集，有來自網上的論文期刊，圖書館的書目等。在劉佛翔老師的指導下，經過閱讀資料，擬定提綱，調研，寫開題報告初稿、定稿，畢業論文初稿、修改等一系列程式，於2014年12月正式定稿。

三、論文的結構及內容

本文基本框架為五個部分：第一部分為研究的背景、意義及相關概念的界定;第二部分對比了國內外中小企業勞動爭議的情況，並借鑑了國外的一些先進的做法;第三部分分析了瀋陽市中小企業勞動爭議現狀、產生的原因及型別;第四部分結合真實案例對中小企業人力資源管理中存在的問題進行分析;第五部分針對存在的問題，給出切實可能的對策與建議。

第一部分，研究的背景、意義及相關概念的界定，闡述勞動關係、勞動爭議、勞動合同法、中小企業等相關概念的界定。

第二部分選取歐洲、亞洲典型國家，全面盤點這些國家中小企業的現狀、發展及勞動爭議處理的經驗，對比我國中小企業現狀，就我國中小企業管理中存在的問題進行診斷分析。

第三部分通過資料全面展示瀋陽市目前中小企業的勞動爭議數量、型別、爭議主體等現狀，分析產生原因，為下一步提出對策奠定基礎。

第四部分以筆者在日常勞動爭議仲裁工作中的真實案例為借鑑，具體詳細分析中小企業在人力資源管理中存在的不足、應防範的風險。

第五部分總結上述四部分中存在的問題，結合當前的實際情況，從企業管理和社會管理兩個角度，分別提出對策與建議。企業管理方面，重點講述企業在簽訂勞動合同、制定規章制度這兩個導致大部分勞動爭議產生的問題的對策及應遵循的原則。社會管理方面，重點從加大法制宣傳、發揮工會的作用、加強勞動監察、勞動仲裁機構建設等方面，提出構建和諧勞動關係的對策與建議。

經過本次論文寫作，本人學到了許多有用的東西，也積累了不少經驗，但由於本人能力不足，加之時間有限，在許多內容表述、論證上存在著不當之處，許多問題還有待進行一步思考和探究，藉此答辯機會，萬分肯切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出我的錯誤和不足之處，本人將虛心接受，從而不斷進一步深入學習研究，使該論文得到完善和提高。

以上是我對自己的論文簡單介紹，請各位老師提問，謝謝。

研究生畢業論文開場白三：

各位老師，下午好!

 我叫***，是**級**班的學生，我的論文題目是 --------------------，論文是在**導師的悉心指點下完成的，在這裡我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦蔘加我的論文答辯表示衷心的感謝，並對三年來我有機會聆聽教誨的各位老師表示由衷的敬意。下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一彙報，懇請各位老師批評指導。 

首先，我想談談這個畢業論文設計的目的及意義。

  作為計算機應用的一部分,圖書銷售管理系統對圖書銷售進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優點,極大地提高圖書銷售管理效率及在同行業中的競爭力.因此，圖書銷售管理系統有著廣泛的市場前景和實際的應用價值.  其次，我想談談這篇論文的結構和主要內容。 本文分成五個部分.  第一部分是綜述.這部分主要論述本系統開發的目的和意義，與業務相關的管理原理，以及與系統相關MIS系統開發原理與方法。 

第二部分是系統分析.這部分分析使用者需求,進行調查研究和分析,目的是根據使用者的需求和資源條件,以現狀為基礎,確定新系統的邏輯模型,即從抽象的資訊管理角度出發,為使使用者滿意,系統應對哪些資訊做怎樣一些儲存、變換與傳遞，具備哪些功能，從而明確系統應該做些什麼。 

第三部分是系統設計.通過系統總體設計及詳細設計對系統分析的結果進行整合,目的是要得到一個令使用者滿意的良好的實現方案。  第四部分是系統實現.根據系統設計的內容，討論了該系統對人員與平臺的要求,以及資料庫表結構的建立與資料輸入,並進行應用程式設計與測試.  第五部分是系統執行.這部分描述了系統操作使用的方法,進行一些系統測試，並評價了該系統. 

最後，我想談談這篇論文和系統存在的不足。  這篇論文的寫作以及系統開發的過程，也是我越來越認識到自己知識與經驗缺乏的過程。雖然，我儘可能地收集材料，竭盡所能運用自己所學的知識進行論文寫作和系統開發，但論文還是存在許多不足之處,系統功能並不完備，有待改進.請各位評委老師多批評指正，讓我在今後的學習中學到更多。 

謝謝!