對工會主席評議報告精選範文

　　作為工會主席，要堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定。下面是小編整理工會主席評議報告精選範文的範文，歡迎閱讀!

　　工會主席評議報告精選範文篇一

　　我縣現有職工4572人，基層工會組織118個，其中新建企業工會組織16個，鄉鎮工會聯合會11個，工會會員4386人。縣總工會機關現有在職幹部職工8人，設辦公室、會統股、基層工作股、企業管理股、勞模宣傳管理股等四股一室。

　　縣總工會自成立以來，在縣委和上級工會的正確領導下，圍繞中心，服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用，做了大量卓有成效的工作。

　　一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導方針，強化基層民主政治建設，動員廣大職工積極投身於改革、建設和發展的偉大實踐中

　　職工代表大會制度、民主協商簽訂集體合同制度、廠務公開制度，是基層民主政治建設的三項基本制度，它形成了工會組織多角度維權的格局。這三項制度，都是工會組織多年堅持的維權制度。工會工作的實踐證明，這三項制度抓得紮實，就能真正發揮工會的維權職能，就能調動職工參與企業民主管理的積極性，也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支援。縣總工會在工作中堅持和完善“三項制度”，強化源頭參與、源頭維護，積極組織職工參與企事業民主管理。全縣7戶國有及控股企業，全部建立了職工代表大會制度和廠務公開制度，35戶事業單位建立了職工代表大會制度和校務、所務、院務公開制度。全縣7戶國有企業、8戶私營企業簽訂了集體合同，簽訂率分別達到100%和50%。“三項制度”的建立和完善，進一步維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的勞動權利和經濟利益，並促進了企業的黨風廉政建設。

　　另外，堅持抓好建設“職工之家”工作。以“建家就是建企業”的思想為指導，為“建家”工作創造了良好的外部環境。目前，全縣已有縣級“合格職工之家”66個，縣級“先進職工之家”29個，州級“先進職工之家”6個，省級“模範職工之家”2個。職工之家的建設，協調了基層黨政和工會的關係，改善了基層工會的工作條件，增強了工會的社會基礎地位。

　　二、堅持實施送溫暖工程，維護困難職工群體，幫扶困難職工，保持職工隊伍穩定

　　對全縣的困難企業、困難職工，縣總工會和基層工會都建立了檔案，完善工作制度，實行動態管理，及時給予幫扶。縣總工會通過開展調研，提出建議，困難職工群體的權益維護，得到了黨委、政府和全社會的重視。縣財政每年撥出專款用於送溫暖工程，縣總工會和基層工會積極籌措資金，開展送溫暖活動，工會組織成為困難職工的“第一知情人、第一報告人、第一關心人、第一幫助人”。每年元旦、春節等節日，縣領導都和工會幹部一起到困難職工家中走訪慰問，把黨和政府的溫暖、工會組織的關心送到職工心中。同時，縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下，對考入大專院校的特困職工子女給予資助，收到很好的效果。

　　三、積極開展群眾性技術創新活動，組織職工為經濟社會發展建功立業

　　幾年來，縣總工會積極組織和幫助企業開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、群眾性安全生產活動，企業黨政領導積極配合並給予支援，收到很好的效果。其中，公路養護段開展的鋪築柏油路面競賽是我縣開展群眾性經濟技術創新活動的一面旗幟。20XX年，縣總工會、衛生局組織選拔的醫護人員技術技能護理競賽選手參加州級比賽，成績名列前茅。這些活動的開展，進一步調動了職工群眾的積極性、主動性、創造性，凝聚了廣大職工的智慧和力量，團結動員廣大職工為實現彝縣經濟社會全面發展作出了貢獻。

　　縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》，宣傳了工會工作，為各級黨政機關和基層工會提供了及時可靠的資訊。《漾濞時訊》和漾濞有線電視臺經常有工會工作的新聞，為開展工會工作營造了良好氛圍。20XX年，我縣有2篇稿件在全州工會工作研討會上分別獲一等獎和二等獎。

　　四、抓好新建企業建會工作，調整勞動關係，維護員工合法權益

　　對新建企業建會工作的認識程度、工作力度體現著工會領導班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業建會工作和維權工作中，一是突出一個“實”字。首先，深入一線，調查研究，召開多層次的座談會，以增強企業業主和員工對工會工作的信任度，保證建會工作的嚴肅性。其次，主動爭取領導，積極開展工作，形成了“黨委領導、政府支援、各方配合、工會主抓”的新建企業建會工作格局。二是加強輿論導向，創造有利建會的社會環境。通過宣傳貫徹《工會法》，與勞動部門配合進行勞動執法檢查，集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查，創造一種有利於新建企業建會工作的社會輿論。三是對工會聯合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。

　　五、積極爭取黨對工會工作的領導，爭取政府對工會工作的支援，為開展好工會工作創造良好的外部環境

　　20XX年4月，根據上級有關檔案精神，我縣實行縣總工會主席按同級黨政副職配備，由縣人大會副主任左漢華兼任縣總工會主席職務。總工會主席進入人大領導班子序列，客觀上為工會工作開展創造了更多有利條件，也使工會工作地位得到了提高。隨後，縣委召開了黨群工作會議，加強了對工會工作的領導，明確一位副書記分管工會工作。同時，縣人民政府明確一位副縣長聯絡工會工作，並建立了聯席會議制度，使工會有機會了解全縣的建設、發展、穩定情況，反映來自基層和職工的心聲。各鄉鎮也明確了由一位鄉鎮人大主席或黨委副書記兼任工會主席，為工會工作的順利開展提供了強有力的組織保證。

　　為了進一步加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織三方就涉及勞動關係方面的重大問題經常性溝通和協商，促進我縣勞動關係的協調和穩定，保證我縣改革開放的順利進行和社會經濟的持續發展，縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經貿局三方建立了協調勞動關係聯席會議制度。聯席會議就企業在改制過程中工會組織保留的問題、各有關部門相互配合做好私營企業中的職工入會問題、繼續深入開展廠務公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監督問題、私營經濟組織從業人員勞動合同簽訂中存在的問題等進行磋商並達成了共識，使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。

　　我縣的工會工作，得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關心支援，全縣工會幹部隊伍精神面貌煥然一新。經過努力，我縣工會工作目標責任考核連續三年在全州名列前茅，工會工作在全縣的經濟建設和社會發展中發揮了積極的作用，工會的政治地位得到了提升。儘管我們還面臨很多困難和問題，但我們一定忠於職守、帶好隊伍，努力學習和認真實踐“三個代表”重要思想，肩負新使命，創造新業績，開創我縣工會工作的新局面，為彝縣美好未來譜寫光輝篇章。

　　工會主席評議報告精選範文篇二

　　今年是赫山區工會四大的開局之年，在區委、區政府和上級工會的領導下，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，按照“貼近中心、促發展，貼近基層、辦實事，貼近職工、搞服務”的工作方針，確保各項工作任務的落實。

　　一、積極整合資源，爭取重視支援

　　爭取更多的資源和手段，是推動工會工作不斷向前發展的動力。

　　1、機關事業單位工會經費列入財政預算。以往，區直單位工會經費都是由區總工會財務部提出代扣明細，由區財政從各單位行政帳戶中扣除。湖南省辦公廳出臺了工會經費預算管理辦法，在爭取區委、區政府的大力支援下，全區機關事業單位的工會經費按照職工工資總額的2%全額列入財政預算。相較往年有大幅度的增長，為全區工會工作的開展提供了堅實的經濟保障。

　　2、今年3月份召開的赫山區第四次代表大會和4月底召開的赫山區慶“五一”國際勞動節暨勞動模範表彰大會，兩次大會，都是全區工會五年一屆的盛會。區委、區政府都高度重視，分別召開了區委會和區政府常務會議，聽取了區總工會的專題彙報，進行了研究部署。以區委、區政府的名義分別就區工會第四次代表大會和區級勞動模範評選下發相關檔案。區“四大家”主要領導悉數出席會議並講話。

　　3、省總工會領導四次來赫山區調研指標工會工作。今年，省總工會黨組書記劉革安、副主席周樂紅、副主席王新民、副主席周海濱先後三次率領省總機關部、室負責人來赫山區總工會調研指導工作。在聽取工作彙報後，對下一步的工會工作提出了指導意見，特別是對赫山區職工活動中心建設以及赫山區總工會建立湖南省縣級工會競賽活動優秀單位寄予厚望和大力支援。

　　二、工會組織建設和宣教工作穩步推進

　　1、摸清底數。對各鄉鎮、街道、龍嶺工業園轄區的規模以上企業進行調查摸底，做到摸清底數，建立臺帳。把未建立工會組織的以企業作為今年工作組建的重點，並於6月份召開了鄉鎮、街道、龍嶺工業園工會主席會議，對工會組建任務進行分解，下發了《20XX年對鄉鎮、街道、龍嶺工業園工會工作進行目標管理考核的通知》。針對龍嶺工業園內59家企業，僅有16家成立了工會組織的現狀，10月份在龍嶺工業園開展一次工會組建集中行動，推進龍嶺工業園29家企業建立了工會組織，提高了工會組織在園區企業中的全覆蓋率。

　　2、以模範職工之家建立活動、爭創湖南省“六好”鄉鎮街道工會為抓手，推動工作組織規模化建設。6月份，赫山區總工會組織全體委員到艾華集團公司工會觀摩學習，艾華集團工會被評為全國模範職工之家，委員們就工會組織規範化建設情況了進行實地參訪觀摩，感覺受益非淺。較好地促進基層工會按照“六有”有牌子、有班子、有章子、有場所、有經費、有工作制度的標準來落實規範化建設。年底將對四家規範化建設落實好的鄉鎮、街道工會進行表彰獎勵。

　　區總工會以區工會四大為契機，督促各基層工會按期換屆，配強配齊基層工會班子，把工作能力強、熱心工作的同志充實到工會幹部隊伍中來，以“雙亮、雙比、雙創”和開展“會員評家”活動，不斷提高基層工會組織的凝聚力。

　　3、工會宣傳工作成效顯著。結合勞動模範和先進人物的評選活動，開展了“工人階級宣傳月”活動，將評選出來的15名勞模的先進事蹟製作了宣傳片，在赫山電視臺連續一個星期滾動播出，印製赫山區勞動模範光榮冊5000份，分發到各行政機關、企事業單位，讓廣大職工群眾學習自己身邊人物的先進事蹟，傳遞正能量，營造比、學、趕、超的氛圍。赫山區水務局副局長郭伯洲同志是本次評選出的15名勞動模範和先進人物中的優秀代表，赫山區委召開全區共產黨員向郭伯洲同志學習。在“工人階級宣傳月”活動中，全區各級工會利用橫幅、標語、電子顯示屏等，大力宣揚工人階級和工會工作。6月26日，深入裕敬鞋業等企業，開展“遠離毒品、珍惜生命”的禁毒宣傳活動。

　　三、工會幫扶工作成效明顯

　　1、做好了“兩節”期間的慰問工作。元旦、春節時間，共計走訪、慰問困難職工600餘名，發放幫扶資金35萬元。“五一”期間，對全區112名各級勞動模範進行慰問。

　　2、開展了“金秋助學”活動。8月26日，赫山區總工會舉行了“金秋助學”受助儀式，籌措8萬餘元，救助寒門學65人，並推動全區各級工會組織深入開展“金秋助學”活動。

　　3、開展了“酷暑送涼”活動。8月份，赫山區總工會到中海船舶、區重點工程專案寧朱線，走訪慰問了在生產一線勞作的職工，區委書記賀輝等四大家主要出席了在秀峰公園舉辦“情繫職工、酷暑送涼”活動，為環衛工人防暑降溫物品。

　　4、開展了職工醫療互助活動。職工醫療互助作為職工醫療保險的重要補充，是赫山區總工會今年推出的工作創新，得到全區基層工會和廣大職工群眾的積極響應，全區共計有11000人蔘加職工醫療互助活動，繳納互助金55萬元。截止10月底，全年有76人享受到醫療互助，最高達1。8萬元。

　　5、女職工特殊病保險。全區有6000多名女職工參加了女職工特殊病保險，共計保費11萬元。

　　6、積極開展積極培訓工作，提高職工職業技能。有效地整合現有培訓資源，組織了兩期職工職業技能培訓。湘穗電腦被評為全國職工教育培訓示範點。

　　7、積極參與涉及職工安全生產事故調查處理，作為區安定委成員單位，區總工會積極參加了四起職工安全生產事故的善後處理工作，努力維護職工的合法權益。在企業推進“安康杯”競賽活動，區總工會通過開展安全生產檢查、“安康杯”知識競賽，讓職工掌握安全生產技能，督促企業改善生產，杜絕安全生產隱患。

　　四、工會自身建設提高

　　1、以“為民務實清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”切實轉變機關幹部的工作作風，以職工群眾滿不滿意，認不認可作為檢驗工會工作的標準，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題，切實解決服務職工群眾“最後一公里”的問題。區總工會黨組織堅持邊學邊查邊改。領導幹部以身作則，切實把自己擺進去，深入查詢自身存在的問題，認真對照檢查、整改落實。健全和完善一系列機關管理制度，使教育實踐活動各環節的工作紮實有效地推進。

　　2、資訊調研工作

　　全年上報工作資訊32條，被市區兩級採用15條。開展了職工職業病防治，全區職工隊伍穩定狀況、工會組織建設等方面的調研，特別是區人大會副主任、區總工會主席易繼梅同志牽頭組織的職工職業病防治的調研，就職業病的種類、職業病所屬行業、防治措施，深入相關單位進行了詳細調查，形成了專題報告，將繼續採用跟進措施，對患有職業病的職工進行專題救助。

　　3、財務經審

　　對區總工會本級財務收支情況和預、決算進行年度審計，對區總工會二級機構工人文化宮財務收支狀況進行了審計;對35家基層工作進行了審計，對存在的問題提出了整改意見。在繼續落實工會經費“一改三策”的同時，區總工會經審會將加強對基層工會的審計力度，規範基層工會財務管理。

　　工會主席評議報告精選範文篇三

　　20xx年學校的工會工作為建立和諧校園起到了橋樑的支撐和溝通的作用。

　　一、校務公開民主管理不斷深化

　　1、校務公開促進民主建設

　　積極推進以校務公開民主管理為重點的學校民主建設，從源頭上維護教職工的民主政治權利。並且始終把校務公開民主管理工作視為加強黨風廉政建設、確保學校改革穩定的關鍵。每年定期做好校務公開民主管理評估工作，並向全體教職工彙報。

　　2、教代會深化民主管理

　　建立了教代會專門工作小組，會議期間，由大會主席團負責，閉會期間，由工會委員會處理教代會日常事務。今年召開了兩次教代會，八屆三次和四次教代會，通報了預決算工作，進行提案徵集，開展教代表培訓，實行滿意度評估。對於涉及教職工切身利益的方案均採用無記名投票表決形式，如通過了《教職工福利費使用方案》、《旅遊經費使用方案》，《分配製度改革方案》和《調休假處理的實施意見》。

　　二、弘揚先進提升教工素養

　　1、爭創文明組室，營造和諧氛圍

　　組室是學校的最小單位，建立和諧校園首先要爭創文明組室，營造組室和諧氛圍。工會委員分別擔任各個工會學習小組的組長，對於文明班組的建設大家交流心得，互相學習。期初有計劃，期中有檢查，期末有總結。今年，我校第二工會學習小組被評為區文明組室。

　　2、圍繞學校中心，做好宣傳工作

　　以知識競賽的形式組織教工學習宣傳貫徹黨的十七大精神，開展了一次“揭露，維護奧運會”的專題報告。

　　3、“三為”發揚先進，抓好師德建設

　　根據教育局的安排，學校工會組織了“為人、為師、為學”大型師德建設系列活動，把此次活動作為貫徹黨的十七大精神的重要舉措，作為建立新一輪文明單位和諧校園的重要抓手。通過這次活動，弘揚高尚師德，樹立教師的良好社會形象，營造和諧的社會氛圍。每位教師從自己的身邊學起，開展了“身邊的好老師”師德徵文活動，舉行了教師師德故事演講活動，組織了教師、家長、學生參加區網上師德論壇活動。在這次“三為”師德建設大背景下，工會組織了對教師職業道德規範的學習、討論及交流，並逐漸形成我校教師職業道德規範條例。

　　4、開展師能競賽，推進二期課改

　　圍繞教育局“聚焦課改、決戰課堂;聚焦人才、成就教師”的工作重點，激勵教師在教育教學中深入貫徹“兩綱”，開發製作適用高效的多媒體課件，豐富教學資源，更新教學理念和方法，提高課程的建設水平，展示教師的創新才智，工會組織了“自主創新”才智競賽活動，10名教師的多媒體課件入圍，最終張雯、周麗娟老師榮獲區媒體類競賽三等獎。

　　三、文體活動促進校園活力

　　1、文體活動豐富多彩

　　強身健體方面：組織教工運動會，排球月活動，瑜伽運動，廣播操健身運動。

　　文藝活動方面：組織教工參加區歌詠比賽，小組唱獲銀獎，校歌歌曲獲創作獎。

　　娛樂活動方面：組織植物園遊園攝影活動，教師節聚餐，教工棋牌友誼賽活動，教工一日遊活動。

　　2、委員工作卓有成效

　　在這一年裡，每位工會委員不僅在自己的工作崗位上做好本職工作，而且在工會的各項工作和活動中，發揮團隊合作精神，特別在宣傳工作方面做得比較出色，截止到11月份，工會委員們一共寫了32篇報道。

　　女職工委員會組織了女職工節能減排金點子活動，進行了女職工工作目標管理自查，撰寫了一篇“健康、發展、務實”女職工特色工作論文。

　　四、保障工作維護教職工利益

　　1、體檢保險維護利益

　　工會組織好每年一次的教職工體檢，和兩年一次的女職工專項體檢工作，做好平安保險等五大保險工作，為廣大教職工解決後顧之憂。暑期合理安排好休息休養工作。

　　2、慰問幫困落到實處

　　工會做好春節送溫暖，暑期送清涼工作。今年，工會組織了行政、黨員、入黨積極份子等教師參加慰問活動，今年兩個假期慰問了在職和退休教工近50人次，我們力爭在兩年內完成對所有退休教師一輪的慰問工作。關心離休幹部方斌老師，多次上門慰問，並邀請他擔任關工委副主任工作。關心退休教工，組織好一年四次的退教活動迎新茶話會，兩次一日遊活動，教師節聚餐，每次活動都安排得井井有條，受到了退休教師的歡迎。完成了對兩位在職教師的幫困工作。召開了兩次退管會工作會議。

　　3、經費使用有序規範

　　能管好、用好工會經費，並自覺接受同級經審員對經費預決費的審計。

　　工會還順利完成了今年的獻血任務。

　　和諧校園的建立依靠每一位教職員工，龍華小學工會將一如既往地為廣大群眾服務，搭建好師德和師能建設的平臺，通過全方位地協調和溝通，共同建設一個溫馨的家園。

　　
工會主席評議報告精選範文