會計的基本職能論文範文

　　會計職能是會計在經濟管理活動中所具有的功能，就是會計是用來做什麼的。下文是小編為大家蒐集整理的關於的內容，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　談會計基本職能思考

　　會計核算和會計監督關係是十分密切的,兩者相輔相成;會計核算是會計監督的基礎,而會計監督是會計核算的保證。兩者必須結合起來發揮作用,才能正確、及時、完整地反映經濟活動,有效地提高經濟效益。如果沒有可靠的、完整的會計核算資料,會計監督就沒有客觀依據;反之,只有會計核算沒有會計監督,會計核算也就沒有意義。會計核算是對大量的經濟業務通過記錄、計算、歸類、整理和彙總,並通過記賬、算賬、報賬等程式,全面、完整、綜合地反映經濟活動過程和結果,併為經濟管理提供有用的資訊。現代會計的核算職能是現代會計工作的基礎,它通過會計資訊系統所提供的資訊,既服務於企業內部的決策者,又是會計部門參與決策的依據;既服務於企業內部管理,又服務於投資者,以及與企業工作相關的財稅、金融及審計部門。會計核算是會計工作的重要組成部分。會計核算的內容是會計物件,具體表現為各種各樣的經濟業務。

　　可將其歸納為七類:***一***款項和有價證券的收付;***二***財物的收發、增減和使用;***三***債權債務的發生和結算;***四***資本、基金的增減;***五***收入、支出、費用、成本的計算;***六***財務成果的計算和處理;***七***需要辦理會計手續、進行會計核算的其他事項。隨著管理對會計要求的提高,會計核算不僅僅包括對經濟活動的事後核算,還應包括事前核算和事中核算。會計監督主要是以國家的財經法規、政策、制度、紀律和會計資訊為依據,對將進行和已經進行的經濟活動進行合理合法的監督。會計監督按其經濟活動過程的關係,分為事前、事中和事後監督。通過會計監督可以正確地處理好國家與企業的關係,提高巨集觀經濟效益,促使企業改善經濟管理水平,提高企業經濟效益。

　　一、會計核算與會計監督存在的問題

　　1、會計基礎工作薄弱。

　　財政部十分重視會計基礎工作,相應地制定了一系列規章制度,用以規範會計基礎工作,但是由於單位領導重視不夠,會計人員素質不高並忽視學習,有意違紀等原因,使得許多單位會計基礎工作極不規範。有些單位建賬不規範或不依法建賬,會計核算有違規操作現象;有些企業特別是民營企業根本不設賬,以票代賬,或者雖然設賬,但賬目混亂;還有一些企業不遵守財務制度與財務紀律,設兩套賬或多套賬;一些企業不按規定使用會計科目,會計科目使用混亂、收入與費用不配比、人為操縱利潤、採用倒軋賬方式記賬等時有發生。

　　2、企業內部會計控制薄弱。

　　部分企業尚未建立有效的內部控制制度;或者內部會計控制制度不完善,沒有形成整體系統。內部會計控制的執行與監督、檢查、考核體制不健全。目前,有些企業內部會計控制制度的執行與檢查流於形式,沒有建立整套的評判考核制度,獎懲制度也沒有制度化。內部會計控制的監督體制也不健全,各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協調與監督,各行其是,導致會計資訊不能得到快速傳遞與交流,不僅影響到工作的正常完成,同時對內部審計也極為不利。

　　3、會計監督弱化

　　首先,有些企業為了區域性利益,甚至是為了個人利益,企業領導與內部會計人員共同勾結,採取違紀違法手段,虛增或虛減利潤,提供虛假的會計資訊,上述種種行為完全喪失了行為道德準則,會計監督則更無從談起。

　　其次,某些企業負責人為達到某種目的,授意或指使會計人員對財務資料、財務報表進行“技術處理”,製造虛假會計資訊,而會計人員由於不具備監督者應有的獨立地位和基本條件,時時受制於人,不得不屈就苟同,導致“頂得住的站不住,站得住的頂不住”現象屢有發生,會計監督職能在與自身利益發生衝突時被削弱。

　　第三,由於從業會計人員自身素質不高,對現行經濟法規制度理解不透,忘記了自己的權利與義務,不能依法進行會計核算,日常核算工作不符合規範,從而從主觀上導致會計監督的弱化,造成所謂“技術性會計資訊失真”。

　　二、強化會計基本職能

　　1、加強會計基礎工作

　　首先,加強會計基礎工作是提高會計工作水平的需要。會計基礎工作是會計工作的基本環節,離開這一基本環節,會計工作就無從談起。會計工作是一項重要的經濟管理活動,它通過收集處理、利用和提供會計資訊,對經濟活動進行核算和監督,從而為改進和加強經營管理服務。如果沒有健全的會計基礎工作,收集、處理、利用和提供會計資訊就失去可靠保證,會計工作水平也就無法提高。加強會計基礎工作,督促會計人員從會計工作最基本的環節抓起,不斷改進和加強會計工作,提高會計工作水平,對提高會計人員業務素質起直接作用。如何加強會計基礎工作呢?筆者認為,只要有經濟活動,只要有貨幣收付行為,就應當從會計上加以核算。至於採用何種記賬方法,建立何種賬簿,是否進行報賬,應視會計主體的不同情況而定。能夠採用國家統一會計制度的應儘量採用,保證核算的規範和指標可比,優化會計核算職能。

　　其次,在精度上,我國現有會計從業人員的業務能力和職業素質尚待改善。培養高尖端的會計人才,更好地實現會計核算職能。

　　再次,從世界範圍看,對國際會計準則借鑑不夠。會計核算國際化是指會計機構、會計人員為完成會計核算任務而採用具有國際的相應性、規範性、可比性和適用性的手段、措施和途徑。會計工作具有國際性是一個逐步實現的過程,通過借鑑、協調和統一來達到,這也是我們優化會計核算職能的基本要求。

　　2、實行會計委派制。

　　會計委派制是政府部門通過對會計人員的資格確認、業績考核、職權規範、人員任免和報酬統籌等行政手段和法律手段,對會計行為進行監督管理的一系列制度和機制。隨著我國社會經濟的不斷髮展,會計資訊的失真問題也日趨嚴重,致使我國大量的國有資產和國家稅收流失,導致國家巨集觀經濟決策失誤,給我國經濟體制改革和社會經濟的可持續發展帶來了嚴重的障礙。而會計資訊失真的直接原因是國家對行政事業單位的領導和企業的經營者缺乏有效的監督機制。為了從根本上解決這一問題,從會計的角度出發,通過財務會計部門對行政事業單位領導和企業的經營者實施監督,扭轉財務人員聽命於單位領導和經營者的現狀,通過改革財會人員的任免機制,將由各單位領導和經營者任免改由政府部門任免,這就產生了會計委派制。目前,會計委派制還沒有全面推行,會計委派制僅僅在行政事業單位和大企業進行了應用。

　　3、提高會計人員綜合素質。

　　學習是工作之本,尤其是經濟發展迅速,要求會計法律、法規、制度走在前列,這強調了會計人員學習的重要性。從會計人員的後續教育和終身教育中,廣泛提高會計人員的業務素質,道德素質及其他各項素質。只有會計人員整體素質提高了,會計的職能才能充分發揮。另外,還應該熟悉相關學科知識,使會計人員適應多元化經濟發展,可以應付各種複雜問題。

　　主要參考文獻:

　　[1]宋建波.企業內部控制[M].北京:中國人民大學出版社,2004.2.

　　[2]李安平.完善我國企業內部控制制度的思考[J].會計之友,2004.10.

　　篇2

　　試論會計的控制職能

　　傳統的會計理論實際上只講會計反映，對會計的控制職能並未從理論上作出科學的說明。我們應當重視對會計控制職能的研究，弄清楚人們是如何控制經濟活動過程的，會計在其中起著什麼樣的作用!弄清楚控制的規律是什麼，怎樣才能實現對經濟活動的有效控制。這個問的正確解決，對於會計 實踐和理論的 發展 有著重要的意義。下面，就此提出一些很不成熟的看法。

　　一、會計與經濟活動的控制

　　為了正確地認識會計的控制職能，應當對經濟活動的控制進行比較細緻的 分析 。有人主張把控制分為事後控制、事前控制和事件進行中的控制，這種提法雖然通俗，但夠準確。對於已經進行的經濟活動，事後無法改變其既成事實，也就無從進行事後的控制，對於將要進行的經濟活動，因其過程尚未開始，並沒有控制的實際物件，也就無法實施控制，事先只能進行 計劃和預想，對任何過程的控制，只能在它的進行過程中才能實現。根據 現代 控制論的原理，人們對於經濟活動的控制可以分為三種方式，反饋控制、前饋控制和防護性控制。在各種控制系統中，會計起著不同的但又都是非常重要的作用。

　　1、反饋控制系統

　　反饋控制是根據過去的情況來調整當前的行動，所謂反饋指的是以過程的一個輸出作為同一過程的輸入，即用輸出資訊來觸發控制動作。反饋控制系統則是通過對活動過程的某些特徵進行計量，當發現過程偏離標準時，就對過程加以調整。反饋控制系統廣泛地 應用 於技術領域，例如電冰箱的溫度控制系統就是一個反饋控制系統。一個反饋控制系統通常由五個部分構成。***1***操作過程，它將一項輸入變為一項輸出，***2***過程的一個特徵，它是受控制的物件，***3***計量系統，它可以對過程特徵的狀態加以測定，***4***分組標準，可用以對過程的狀態進行評價，***5***調節器，它對過程的狀態和標準加以比較，假若有偏離計劃的情況，立即加以調整。

　　在經濟活動中，也存在反饋控制系統， 企業 裡的成本控制系統即是。這個系統也可以劃分為五個組成部分，***1***受控的操作過程是涉及成本開支的各項經濟活動，***2***所要控制的過程特徵是成本;***3***計量系統是成本 計算 系統，***4***成套的標準是預算、成本計劃、定額及 歷史 成本資料等;***5***調節者是廠長或車間主任等指揮這些過程的 管理人員。這個反饋控制系統對實際成本進行計量，並把計量結果與成本計劃等進行對比，發生偏差時就採取措施，調整生產過程，使以後能改善這個過程，降低成本。不過企業管理中的反饋控制系統不可能像電冰箱那樣精確和完全自動化，這是因為經濟過程並不像技術過程那樣穩定，還因為人比機器有更大的靈活性。但是，反饋控制的基本原理是一樣的。

　　企業裡各項活動的控制都離不開反饋控制，即都需要根據已經發生的偏差來調整當前的行動。在反饋控制系統中，會計的主要職能是制訂控制標準，計量執行情況， 報告經營成果。在某些反饋控制系統中，會計還完成對比過程狀態與標準，提出調整措施的建議等職能，如對資金的取得和分配的控制。

　　2、前饋控制系統

　　前饋控制系統與反饋控制系統相反，它不是依據過程狀態與標準的偏差來調整操作過程，而是通過對輸入的監測，設法預測可能出現的偏差，在 問題 未出現之前就作出調整。前饋控制系統的構成與反饋控制系統不同，增加了輸入監測稱預測系統。

　　企業裡的貨幣資金控制系統就是一個前饋控制系統。受控的過程包括一切有關貨幣收支的活動。這個系統不僅要計量貨幣資金已經發生的收支和當前餘額，而且要監視和測算即將發生的各項貨幣收支，並隨時預測貨幣資金餘額的未來水平。如果預測表明餘額將過低甚至不夠支付，應事先採取措施開源節流，如果預測表明餘額將過高，應事先採取措施充分利用資金。貨幣資金控制不宜使用反饋控制，因為一旦銀行存款入不敷出，企業要蒙受罰金損失並 影響 生產經營活動的順利進行3如果銀行存款過多，也說明企業已經積壓了多末加利用的閒置資金。屬於前饋控制系統的例子，還有材料、在產品和產成品等存貨控制系統。

　　在前饋控制系統中，會計的職能不僅是對經濟活動的某些特徵進行計量，而且還包括對輸入的監測和輸出的預測。

　　3、防護性控制系統

　　防護性控制系統是通過在過程內部設定的約束和制度來阻止錯誤和偏差的發生。前饋和反饋控制系統都是在過程外部附加一個“裝置”，用來對操作過程進行干預，採取調整措施。而防護性控制系統實際上是過程本身的一部分，是在設計經濟活動程式時，就事先考慮了防護的需要，安排好防護的措施。例如，在設計一個銷售活動的程式時，為保證產品不丟失並如數及時收回貨款。設定了檢查、核對、簽章等一套防護制度。防護性控制系統的組成 內容 包括健全的 組織方式，如在劃分職責範圍時財產的保管和財產的記錄要分別由兩個人來完成;健全的人事工作，如對管理財產的人員和會計人員要進行選擇、培訓和鼓勵，鍵全的規章制度和工作程式，如明確每個人的職責許可權和工作要求以及辦事標準，財產的實物保護，如設定保衛人員，規定接觸實物、支票和現金的人員範圍，監督和檢查，如進行復核、對證和檢查步憑證的精心設計，如對憑證事先編號並要求有關責任人簽章等。例如對庫存材料的防護性控桃 控制的目標是防止材料損失和無用的採購;在組織上請購採購、付款、驗收、保管要分開進行，有關人員要進行必要的培訓，材料採購和收發程式及每個人的職責應有明確的規定，除倉庫保管人員外，不得隨便出入倉庫;財會部門付款要稽核發票以及 合同、驗收單、入庫單等，這是最主要的保護措施;有一套與辦事程式、劃分職責、檢查核對相適應的憑證。

　　防護性控制系統的主要工作是由會計來完成的，會計產生的大部分資訊對於防護性控制都是有用的。會計工作本身也設有許多防護性控制系統，如複式記帳，就是利用平衡關係的核對來保證帳薄記錄的正確性，並防止舞弊行為。防護性控制系統的目的是防護財產和保證各種記錄的正確性。

　　通過以上三種控制系統的分析可以看出，控制和會計是不可分割的。在反饋控制系中會計完成其主要的計量職能;在前饋控制系統中還要完成監測和預測職能步在防護性控制系統中會計完成其大部分職能。會計是控制的重要組成部分，控制應當是會計的中心觀念私目的。

　　二、控制規律初探

　　為了更好地發揮會計的控制職能，應當研究對經濟活動進行控制的規律，弄清楚建立控制系統的基本原則。下面談到的不是全部控制的規律和建立控制系統的原則，而僅僅是與會計有關的控制規律以及由此而產生的控制原則。

　　1、控制系統要和企業組織系統一體化

　　在企業的組織系統中，企業的目標要逐級分解成若干個子目標，分別授權由下級人員控制來完成。這些子目標，叉可以分解成更小的目標，由更低一級的人員去完成。這樣形成了一個分層次的管理等級。以及每個管理人員所管理的下級範圍即控制跨度。每個管理人員只有權調節其控制跨度之內的經濟活動，因此只應接受其控制跨度之內的報告。如果報告中顯示的偏差已超出他有權指揮和實施變革的範圍，他將無法糾正這種偏差，這種偏差應由更上一級的管理人員來糾正。例如，車間主任不應對材料消耗變動的價差負責，而應當對其量差負責。因此，應當向他報告材料消耗的量差，由他去糾正這種偏差，不必向他報告價差，更不應該把兩種偏差混在一起向他報告。

　　2、給各級管理人員的會計報告應當適合控制目的

　　每個管理人員為了履行自己的職責，對其控制跨度之內的經濟活動進行控制，需要各種不同的資訊，包括經濟活動過程的狀態、偏離標準的差異等等。這些資訊應當適合控制的目的。會計報告的內容應當因使用者的職責不同而不同，其內容應當是充分的，足以使接受報告的人能據以做出判斷;它應當是真實的、清楚的、重點突出的，不要使人引起誤解和錯覺，不能因繁瑣使人不得要領，從而影響管理人員的工作效率。

　　3、計量系統要能及時報告過程偏離標準的狀況

　　在反饋控制系統中，經濟活動過程與計劃發生偏離後，需要計量過程的狀態並與標準進行比較，然後據此採取調整措施，使其恢復所要求的過程狀態。從偏差發生到恢復正常狀態需要一定的時間。在這段時間裡，過程處於失控狀態，損失和浪費在繼續，因此應設法及時報告偏差，以減少失控期間的損失。

　　偏離標準的報告可以“按事件”隨機地提供，即只有某種偏離發生時才提供報告。存貨的永續盤存系統對陣薦進行持續的記錄和監測，只有當存貨降至某一水平時才提出報告要求補充，就屬於這種型別。採用這種方法時，失控的時間取決於偏差發生到恢復正常的全部系統反饋週期。縮短反饋週期的途徑包括提高會計人員和管理人員的工作效率、採用光進的資料處埋裝置、改進控制的程式和方法縛。縮短系統的反饋週期可以減少失控期間的損失，但往往要提高控制的成本，需要將兩者加以比較，選擇最優的反饋週期。

　　偏離標準的報告也可以“按時間”定期地鍵供，即按事先確定的時間間隔定期地報告經濟活動狀況。這種方法相當幹存貨的定期盤存系統，即定期對存貨數量進行檢查，以決定是否需要定貨。定期報告的間隔時間越短，報告得越頻繁，編制報告的成本越大，但是延長報告間隔往往會增加失控的損失。如果對各種資料都採用相同的報告間隔時間是不經濟的，對於變動頻繁或變動幅理大的變數需要經常報告，反之則可以延長報告間隔。從理論上說每一塵域都有其最優的報告間隔時間，但實際上很難準確地加以判斷。

　　4、控制收益要大幹控制成本

　　一般說來，為了對經濟活動進行控制，企業要花費一定的代價，這種代價可稱為控制成本。控制成本應當包括計貿。加壬和傳送控制資訊而引起的人工、裝置、文具等各項支出。由於對經濟活動進行了有效的控制，應當給企業帶來更多的收益，這部分收益可稱為控制收益。只有當控制收益大於控制成本時，建立這個系統才是必要的。例如，在決定是否建立車間工具室時，就需要權衡收益和成本。設立工具室勢必會產生一些開支，同時也會減少工具的消耗和損失。只有工具費用的節約超過維持工具室的支出時，建立工具室才是必要的。當然，計算控制成本比較容易，而控制收益往往難於確定。這種情況並不能否定這一原則的成立。人們使用 保險櫃來存放貴重物品，而對 建築材料卻不這樣做，就是因為可以判斷出前者收益大於成本，而後者成本大於收益。

　　5、建立前饋控制系統要以有效的預測為前提

　　前饋控制是在 問題 未出現之前就調整 經濟 活動，這就需要事先預測可能出現的偏差。為了進行有效的預測，必須掌握經濟活動過程各項輸入和輸出之間的數量關係，即事先知道輸入變化以後輸出將會有什麼變化。例如，為了建立存貨控制系統，需要預測存貨需要量，為此必須掌握產銷量等諸因素和存貨需要量之間的數量關係。有些經濟活動的 計劃性很強，輸入和輸出之間的數量關係比較穩定，預測獻比較容易!反之預測就比較困難。有些經濟活動有很大偶然性，就無法進行有效的預測，例如對偶然使用一次的材料，事先不能預測需要的時間和數量，就不能通過前饋控制建立儲備，而只能在需要時臨時採購。

　　6、任何過程都不要完全由一個人經手

　　防護性控制系統建立的基礎，是假定兩個以上的人經手比一個人經手更可靠。正是根據這個假定才產生了財產保管職能和記錄職能的分離原則，才有各種記錄的複核對證、 審計和其它檢查的必要。在有關財產和記錄方面的 管理 工作中，這個假定是可以成立的。一個人在別人監督之下會更加審慎;幾個人合夥舞弊的可能性要少於單獨的舞弊，而且容易被發現經過複核以後的出錯率，要比一個人 計算 和記錄的出錯率小得多。因此，在設計辦事程式和制訂規章制度時，都應仔細考慮 企業 內部的互相控制作用，把各個環節緊密地牽制在一起，使之能互相監督、互相複核和對證，以避免或減少由於浪費、工作低效率和貪汙盜竊造成的損失。

　　防護性控制系統一旦失效，系統本身並沒有隨後的檢查、發現和糾正的機能，因此應有檢查制度作為補充。 會計 檢查在原則上仍然是預防性的，主要不是為發現錯誤和不正當行為，而是為了改進控制系統。建立檢查制度本身，就可以減少不負責任的現象和舞弊動機。

　　7、控制系統需要管理

　　不能認為建立了一個控制系統以後，就可以不去管它，它自己就會永遠自動發揮作用。沒有一個控制系統是可以長期自動有效的。企業管理中的控制系統也和技術領域的自動控制系統一樣，需要“檢查”、“修理”、“校正”和“更新改造”。企業的經濟活動過程受到生產力和生產關係的 影響 會經常發生變化，而控制物件的變化不能不引起控制 方法 的變化，管理控制系統需要人來操縱，不僅人的能力會發生變化，而且人不可能像機器那樣準確、穩定和堅持不懈;控制系統使用的技術手段***管理用的裝置和方法***在不斷進步。因此，對控制系統應當經常檢查和改進，才能維持其有效性。

　　三、充分發揮會計的控制職能

　　當前，企業裡仍然存在比較嚴重的損失和浪費，而且長期得不到解決，除了因為經濟管理和企業管理體制中存在著問題外，沒有充分發揮會計的控制職能，以及控制系統不健全，也是一個重要原因。

　　廣大會計人員和其他管理人員，一般說來是具有反饋控制觀念的，都知道用報表來反映經濟活動狀態，據以同計劃進行比較，並找出存在的問題，以便改進工作。企業裡的多數經濟活動雖已設有反饋控制系統，但問題在於這些系統缺陷較多，應當加以改進。

　　會計提供的報表往往僅限於國家統一規定的財務成本報表，未能提供企業各級管理人員所需要的充分的管理資訊。統一報表主要考慮國家各級領導機關和 財政計劃等綜合部門的需要，不完全符合企業內部管理控制的要求。企業的廠長、副廠長、車間主任、職能站長、工段長和班組長，都需要能反映他們控制跨度之內的各項經濟活動狀況的 報告。我們缺少這樣一個為企業內部管理服務的證式的報表體系。應當以班組核算和廠內經濟核算為基礎，逐步建立一個管理報表系統。

　　經常聽到人們批評會計提供的資料不及時，往往是浪費己經發生，錯誤已經鑄成，算出來已經沒有什麼用了。造成這種現象的原因，是因為會計人員中多數沒有經過系統的專門訓練，再加上沒有先進的資料處理裝置，只能用紙、筆和算盤等手工工具來工作，他們維持現行的會計資訊系統已很緊張，缺乏改進這個系統的能力和精力。 目前 會計提供資料的間隔期較長，難於滿足控制的需要。

　　真正有權調節供產銷活動，最終完成控制過程的，是各級生產指揮人員，而不是會計。但是，我們的某些企業管理千部缺乏使用報表和根據資料來指揮生產經營活動的能力和習慣，而往往是依靠 經驗、感覺和上級的指示來進行工作。如果這種狀況不能改變，即使高質量的報表送到他們手裡，控制系統也會中斷或失效。

　　作為控制系 統計量標準的各種計劃和定額等，是鑑定經濟過程是否正常的尺度。如果這些標準不完備或者不準確，就會造成判斷的困難或失誤。企業裡的每個崗位都應規定明"確的經濟責任，這種經濟責任最好能體現在可以計量的數量標準上，以便 分析 考核。考核的辦法要 科學 ，從控制的觀點來看應當以偏離計劃最小為最好，而不是超產越多越好。車間超產多就給獎金是不合適的。這樣會鼓勵制訂保守的計劃步車間超產受供應條件的限制，超出了車間的控制跨廢f區域性的超產可能造成企業內部各環節的比例失調，引起在產品或產成品的積壓，從而給全域性帶來不利後果。

　　過去對前饋控制系統沒有給予充分注意，主要是企業管理體制造成的。國家對於企業的供產銷統得很死，經營的好壞與企業利益缺乏 聯絡，企業既沒有進行各種預測的可能，也沒有進行預測的必要。這個問題解決以後，搏業能否成功地對各項經濟活動實施前饋控制，將嚴重影響其盈利水平。

　　企業裡最重要的前饋控制系統，除前面已提到的貨幣資金控制系統外，還有存貨控制系統和新產品試製系統。我們的存貨控制系統，多以不中斷生產供應為首要原則，其背景是無償使用國家資金和貸款利率較低。今後實行資金佔用付費和自負盈虧，將迫使企業重視資金利用效果。應當 研究 存貨與供產銷之間的數量關係，分別確定經濟定貨量、經濟生產量、經濟定貨間隔期和標準生產量。要結束憑經驗、直覺和偶然性來決定生產量和採購量及存貨水平的作法，代之以科學的計算和詳細的存貨控制辦法，以減少積壓，節省資金。過去對新產品的研製***包括自制裝置、技術革新專案籌***，很少建立控制系統。在實施新產品研製方案前，要對其價格、成本和銷售量進行預測，只有經濟上有利才能開始實施。在研製過程中，要對產品研究、生產設計、資金支出、產品推銷和市場變化等各方面擴進行監測。無論哪一方面發生重大變化，都應重新進行預測。如果工程技術部門認為成本比原設計高出很多或者市場研究表明需求比原來減少，就要重新估價這種產品是否仍然是有利的。如果得出相反的結論，就應立即中止研製。對研製專案不進行前饋控制，在技術上雖然取得成功，而在經濟上遭到失敗，已給人們留下很多教訓。

　　企業裡的防護性控制系統，經過十年***受到很大破壞，應當加以整頓。目前存在比較嚴重的帳款不符、帳物不符、帳帳不符及財產丟失現象。應當重新肯定職責分離原則，加強互相監督和複核對證。會計人員必須經過一定程度的專業訓練，並儘可能改善其待遇。每個崗位均應規定明確的經濟責任，每項財產損失均應有人承擔責任。應當儘快建立企業外部的會計檢查制度和內部檢查制度。隨著經聽管坪改革的進行，企業財務自理程度逐步提高，保護財產和保證帳薄記錄的正確性將變得更為重要。如果資金、成本、利潤的資料都是虛假的或者是可大可小的，則利潤分成、資金付費和稅制改革都難以收到預期效果。忽視防護性控制的一個原因，是把防止損失浪費和減少舞弊的希望，完全寄託在開展經濟領域裡的階級鬥爭和思想 教育 上。其實，運動的振攝和人們思想動機如何，都不能改變財產需要保護的事實。必須建立常規的，無時不在的控制辦法。互相監督、互相核對，並不是對人的不信任，它可以堵塞漏洞，使人少犯錯誤，反而是對人的一種愛護。

　　我們的一些行之有效的控制系統，往往不能堅持下來，陷入“一緊、二鬆、三垮臺、四重來》的迴圈之中，其申一個原因是誤以為建立起來的控制系統會一勞永逸地發揮作甩。一切控制系統都需要經常檢查和不斷改進，甚至需要經濟動力去“驅動”，才能保證其有效性。

　　總之，控制是會計的重要職能，而對會計本身也需要控制，沒有這種對控制的控制，就不能達到控制的目的。會計是一種管理，而對會計本身也需要管理，沒有對管理的管理，則管理水平無法提高。企業裡的防護性控制系統，經過十年***受到很大破壞，應當加以整頓。目前存在比較嚴重的帳款不符、帳物不符、帳帳不符及財產丟失現象。應當重新肯定職責分離原則，加強互相監督和複核對證。會計人員必須經過一定程度的專業訓練，並儘可能改善其待遇。每個崗位均應規定明確的經濟責任，每項財產損失均應有人承擔責任。應當儘快建立企業外部的會計檢查制度和內部檢查制度。隨著經聽管坪改革的進行，企業財務自理程度逐步提高，保護財產和保證帳薄記錄的正確性將變得更為重要。如果資金、成本、利潤的資料都是虛假的或者是可大可小的，則利潤分成、資金付費和稅制改革都難以收到預期效果。忽視防護性控制的一個原因，是把防止損失浪費和減少舞弊的希望，完全寄託在開展經濟領域裡的階級鬥爭和思想教育上。其實，運動的振攝和人們思想動機如何，都不能改變財產需要保護的事實。必須建立常規的，無時不在的控制辦法。互相監督、互相核對，並不是對人的不信任，它可以堵塞漏洞，使人少犯錯誤，反而是對人的一種愛護。

　　我們的一些行之有效的控制系統，往往不能堅持下來，陷入"一緊、二鬆、三垮臺、四重來》的迴圈之中，其中一個原因是誤以為建立起來的控制系統會一勞永逸地發揮作甩。一切控制系統都需要經常檢查和不斷改進，甚至需要經濟動力去"驅動"，才能保證其有效性。

　　總之，控制是會計的重要職能，而對會計本身也需要控制，沒有這種對控制的控制，就不能達到控制的目的。會計是一種管理，而對會計本身也需要管理，沒有對管理的管理，則管理水平無法提高。

　　篇3

　　淺談企業會計的職能

　　會計是企業經營活動和管理活動中的重要部分,它不僅能夠提高企業管理的工作質量和效率,而且還能為企業管理者的正確決策提供重要的參考依據。會計工作主要是通過科學合理的管理手段,有效的實施會計核算和會計監督兩大職能,並且還能夠參與到企業正常的經營管理之中,從而為企業經濟的決策和管理提供優質的服務。

　　一、會計職能的會計環境

　　***一***經濟環境

　　我國會計職能的會計環境主要包括有國內和國外的經濟環境。其中國內經濟環境主要是以公有制為主體,多種所有制並存的經濟制度。而國外經濟環境主要包括有稅收、貿易以及技能等方面的發展環境。

　　***二***文化環境

　　文化環境主要包括有我國社會的傳統文化、宗教信仰、民族習慣等。由於我國受儒家文化思想的深刻影響,因此要求會計工作者具有良好的職業道德水平,而西方國家則強調的是“無功便是過”。由此可知,不同的文化環境對會計工作產生的影響是不一樣的。

　　***三***政治環境

　　政治環境主要包括有政治體制、思想、領導和路線。我國是一個社會主義制度國家,這就決定了會計工作的性質是以為人民服務提供服務的,要求會計職能需要符合公平、公正、客觀的科學發展觀。同時不同的政治環境對於會計工作的服務體系也有著不同的要求。

　　***四***法律環境

　　法律環境主要包括有立法、監督制度、司法、國家法制方針等,要求會計工作必須要有章可循,有法可依，為會計職能的充分發揮創造了一個良好的法律環境。

　　二、會計職能存在的問題

　　***一***會計核算職能方面

　　首先，會計人員在開展會計工作過程中沒有嚴格按照相關的規章制度進行核算,會計資訊的真實性無法得到有效的保障,有的企業還存在著偷稅、漏稅、騙稅的現象;其次，有的企業為了虛報業績,授意會計人員做假賬,從而出現賬實不符的現象,進而使得會計核算職能的作用沒有得到充分的發揮。

　　***二***會計監督職能方面

　　第一，會計人員在委託———代理的關係中具有雙重的身份;第二，會計人員在實施會計監督職能的過程中,經常以個人利益為出發點;第三，會計核算職能的無效發揮直接對會計監督職能的作用產生重要的影響;第四，會計相關的法律法規實施性不強,由於受到各種因素的影響,很多會計人員不敢履行監督的職能;第五，相關政府部門的政府力度有待加強。

　　***三***會計決策職能方面

　　一是有一部分的會計人員害怕承擔風險,這主要是由於外在的環境複雜多變,會計人員的分析能力、決策能力偏低並且受到我國集體主義的觀點影響,不敢發表個人的觀點和意見,從而影響到了會計決策職能作用的發揮;二是企業管理層的人員由於自身的主觀因素或是考慮到自身的利益,不願意接受會計人員的決策意見,從而導致出現會計決策失誤的現象。

　　***四***會計預算職能方面

　　在我國,大多數的企業都會有財務預算或者是財務計劃部門,但是在實施會計預算的工作過程中,由於會計人員沒有考慮到企業實際的經營情況,或者是很多會計人員考慮到自身利益不願意執行財務預算工作等,從而使得會計預算職能也無法有效地發揮出相應的作用。
      ***五***會計組織職能方面首先，有些會計人員不符合相關的標準要求,缺乏從業資格證;其次，企業內部缺乏完善的內部控制制度;再次，會計組織結構的服務意識淡薄;最後，會計人員的服務意識不高。

　　三、解決會計職能存在問題的決策

　　***一***加強會計工作相關法律制度的實施

　　從目前來看,我國會計工作的法律環境已經逐步趨於完善和成熟,但當前會計行業的發展還存在著許多的不足，這主要是由於會計工作的相關法律制度的實施力度不夠,很多會計人員在工作過程中並沒有嚴格按照相關的規章辦事,一旦遇到與自身利益相沖突的事情後,大多數的會計人員首先在第一時間都會考慮到自身的利益。針對於此，監管部門應該加強對會計法律制度的提倡和宣傳,提高對於違反會計法規行為的懲罰力度,使得會計工作的相關法律制度能夠有效的落實於實際中。

　　***二***加強會計職業道德的教育

　　會計職業道德是一個會計人員必須具備的品質,是保障會計法律制度能夠正常執行的前提條件和思想基礎。會計職業道德對會計人員的會計行為有著規範的作用,從而提高自身的約束性和自律性。因此，相關的政府部門應該加強對會計人員職業道德教育的力度,幫助會計人員形成良好的職業道德意識和行為。

　　***三***加強企業會計法的執行和檢查力度

　　目前,我國各企業的會計法主要是由財務部門執行,以國企事業單位為主要檢查物件,以抽樣手段為主要的檢查方法,但是這種執行力度和檢查力度根本就無法避免會計不法行為的發生,從而使得會計資訊缺乏公正、公平、真實、完整等,嚴重者還能影響到市場經濟的正常執行。因此,可以在財務部門下設一個專門的機構,建立一套完善的會計監督體制,實施事前、事中、事後的檢查機制,只有這樣才能有效的避免會計違法行為的出現,從而保障會計資訊的真實性和完整性。

　　***四***充分發揮會計派生職能作用

　　我國應該加強法律法規的建設,通過科學合理的手段積極引導會計核算、監督、決策、組織、預算職能的實施和發揮,從而為會計職能的作用發揮提供良好的社會和經濟環境。企業管理層的人員和會計人員應該提高自身關於會計方面的知識和能力,積極借鑑國外的先進經驗,正確認識到會計職能的重要作用,並積極運用到實際工作之中,從而為企業的利益實現最大化。想要充分發揮出會計核算、監督、決策、預算、組織等方面的職能作用,就需要會計人員在會計工作過程中的共同努力。伴隨著《新會計準則》的頒佈實施，不僅規範了會計行為和明確了會計工作的範圍,而且還優化了社會資源的配置,進而幫助企業獲得更多、更準確的會計資訊,從而促進企業的良好發展。