人力資源總經理的主要工作職責

　　人力資源總經理需要 確保人力資源滿足公司現狀和未來發展需求。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、統籌綜合管理職能團隊的工作，根據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支援與協調溝通;

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度並監督執行;

　　3、負責制訂部門工作計劃並細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算並進行有效控制及監督執行;

　　5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經驗，有大型服務業企業從業經驗者優先考慮;

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

　　4、具備優秀的職業素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力;

　　5、具備較強的溝通能力、組織協調能力、策劃及資料分析能力，優秀的書面表達能力和傳播能力。

　　篇二

　　職責：

　　1、根據產業子集團的發展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、根據公司業務發展現狀及未來發展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，並能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發展;

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業人力資源全面管理經驗優先;

　　3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力;

　　4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

　　篇三

　　職責：

　　1、基於公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支援規劃並參與實施為戰略和業務發展落地提供;

　　2、根據公司發展制定並調整公司組織架構;

　　3、建立並完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式***包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設***;

　　4、合理優化、控制人力資源成本，對人力方向的財務資料負責;

　　5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

　　6、承擔公司企業文化傳播、價值觀樹立、僱主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰鬥力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模組的設計，建設實施，監控與評估。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

　　2、8年以上人力資源工作經驗，至少5年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模組;

　　3、對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

　　4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、僱主品牌等有經驗豐富;

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執行的能力;有很強的感召力和凝聚力，正能量;

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。