人力資源主任有什麼職責

General 更新 2024年05月23日

  人力資源主任負責根據人才發展組的年度工作目標,協助推進跟進各個人才發展專案,落實執行人才發展各項政策制度和流程。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

  篇一

  職責:

  1、協助建立和完善公司招聘管理制度及流程,並監督執行;

  2、根據公司人員編制預算及業務發展需求協調、統計各職能部門的人員招聘需求;

  3、招聘渠道的建立、評估與管理;

  4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續辦理;

  5、彙總分析相關招聘報表;

  6、員工年度體檢及職業健康檢查的安排與跟進;

  7、公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,人力資源管理相關專業;

  2、5年以上人力資源工作經驗,3年專職招聘工作經驗;

  3、具有較強的溝通協調能力,成承受較大的工作壓力;

  4、工作踏實認真,高效,執行力佳;

  5、熟悉勞動法律法規,電腦操作熟練,英語四級以上。

  篇二

  職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模組人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、協同開展新員工入職培訓,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、根據已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制,同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理;

  7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟體,具備基本的網路知識。

  篇三

  1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立並實施人力資源方針和行動計劃,以支援公司達到預期經營目標。

  2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

  3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜。

  4、負責組織編寫各部門職位說明書。

  5、定期進行人力資源資料分析,提交公司人力資源分析報告。

  6、根據行業和公司發展狀況,協調製定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施。

  7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系。

  8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

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