設計師考勤管理制度範文

　　為加強設計師的考勤管理，確保工作順利開展，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了。

　　篇一

　　1. 日考勤時間為早9：00—18：30，如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準，午餐時間為12：00至14：00，設計總監、首席設計師不含在列;

　　2. 每週六、日為必須上班時間，無故不到者扣發當日雙倍資，節假日根據公司統一安排休假;

　　3. 曠工一天扣發3天工資，並警告處分以設計師當月工資為準;

　　4. 除必須上班時間外，設計師根據自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設計室經理，經批准後方可休息，否則按曠工處理;

　　5. 設計師因正常理由申請事假，應事先得到本設計部總監同意後上報設計管理中心批准並上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批准檔案需在人事部存檔。

　　6. 若有約定外出或需晚到，須向設計部總監彙報，否則按無故遲到處理;

　　7. 設計室每週固定例會時間並制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關例會制度處罰;

　　8. 設計師在市場搞好自身環境衛生，發現一次罰款200元;

　　以上所述設計總監與首席設計師不含在列，設計總監與首席設計只要按照公司規定的時間完成所負責的專案以及你下屬配合事宜。並不在上班時間上做要求。但是每週一的晨會和沒週五的周總結會不能缺席。手機24小時必須開通，無特殊情況理由。如手機壞了、掉了、停機了，都必須和上級領導做好交代以及留下一個能聯絡到你本人的號碼或其它方式。一個月內發現2個小時聯絡不到第一次罰款500元、第二次聯絡不到罰款1000元、第三次聯絡不到罰款2000元並扣除單月所負責專案提成的50%。

　　篇二

　　1.日考勤時間為早8：00—17：30，如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準，午餐時間為12：00至13：00;

　　2.每週六、日為必須上班時間，無故不到者扣發當日雙倍工資，節假日根據公司統一安排休假;

　　3.曠工一天扣發7天工資，並警告處分以設計師當月工資為準;

　　4.除必須上班時間外，設計師根據自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設計室經理，經批准後方可休息，否則按曠工處理;

　　5.設計師因正常理由申請事假，應事先得到本設計室經理同意後上報設計管理中心批准並上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批准檔案需在人事部存檔。

　　6.若有約定外出或需晚到，須向設計室經理彙報，否則按無故遲到處理;

　　7.設計室每週固定例會時間並制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關例會制度處罰;

　　8.設計師在市場搞好自身環境衛生，禁止吸菸，發現一次罰款200元;

　　9.設計師輪流值勤，打掃衛生並考勤，每人一週/日，有事外出或休息必須委託他人代理。

　　篇三

　　1、工作時間：

　　每週工作六天，由分部經理安排休息時間週六、週日必須上班。每週例會時間任何人不得休息，裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場時間一致。

　　2、考勤標準：

　　關於考勤的相關專案：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工、自動離職等，具體規定如下：

　　A、 事假：

　　1一天以內，需提前請假，填寫請假單，經分部經理批准後方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班後半小時內向分部經理請假並經批准，並在上班後補辦請假單;

　　2請假兩天或以上的，須提前由本人填寫請假單，分部經理籤屬意見報公司人力資源部，經批准後按事假處理;

　　3未按以上規定辦理的，均按曠工處理。

　　B、病假:

　　1員工休病假需電話告假，三天以內由分部經理批准並登記考勤表;三天以上，分部經理報總經理批准通知人力資源部備案。

　　2病假均需提供醫院病假證明及就醫記錄和買藥發票，否則按事假處理。

　　C、遲到

　　上班後半小時內未到，為遲到。上班後超過半小時未至的，如電話請假經分部主管批准後補辦手續的，記半天事假，未請假的記曠工半天。

　　D、早退

　　下班前半小時內離開，為早退。下班提前半小時以上離開、經分部經理批准的，記半天事假;未請假的記曠工半天。

　　E、曠工

　　1按公司規定未到崗上班的;

　　2超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的;

　　3以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的;

　　4不服從工作安排，未按規定完成相應工作。

　　F、自動離職： 未書面報告或公司負責人沒有籤屬意見而缺勤三天者，均視為自動離職。

　　3、考勤稽核：

　　A、每月31日前各設計分部將考勤表、請假單及醫院證明一併交至人力資源部。

　　B、人力資源部根據部門上報的考勤表、每日考勤檢查情況、《請假申請單》，彙總後於次月2 日報財務部，作為工資發放的依據。

　　C、若考勤結算期遇有法定節假日時，公司另行通知。

　　D、考勤的獎罰辦法詳見第二章第四節“考核制度”。

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